離職後年假如何計算？

1. 離職時有未使用的年假怎麼辦？

當雇員從雇主辭職時，他或她必須提前 30 天以書面形式通知雇主。 對於未使用的年假，員工可以選擇在離開公司前休年假。 用人單位不能安排年假的，經用人同意，用人單位可以免除未用年假的年假，但用人單位可以要求用人單位支付年假工資的三倍。

《企業職工帶薪年假實施辦法》第十二條規定，用人單位解除或者終止勞動合同時，未安排員工當年休年假的，按照員工當年工作時間與未使用年薪工資金折算未用年假天數應帶薪休假，但未使用的年假部分不得在轉換後不到一整天支付。

前款的換算方法如下：（本年度已過去365個日曆日）員工全年應享受的年假天數——當年已安排的年假天數。

2、辭職後有年終獎嗎？

根據《勞動法》的規定，工資總額是指在一定期限內直接支付給各單位職工的勞動報酬總額，由小時工資、計件工資、獎金、津貼（或補貼）、加班工資和特殊情況下支付的工資六部分組成。 其中，獎金是指支付給員工的超額勞動報酬和增加收入、減少支出的勞動報酬，生產獎勵的範圍主要包括生產過剩獎勵、質量獎勵、年終獎金（勞動分紅）等。

因此，可以參考《勞動法》第五十條的規定，不得無故扣減、拖欠勞動者的工資，否則由勞動行政部門責令向勞動者支付工資和經濟補償，也可以責令支付賠償金，以侵犯勞動者合法權益為由予以處罰。

一般連續工作滿一年後，即可享受帶薪年假待遇。 一開始，帶薪年假為5天，即員工可以向用人單位申請年假，在年假期間，用人單位仍需支付相應的勞動報酬。 但是，有時候因為工作有些耽誤，導致當年的年假一直沒有休，這個時候，大家可以在清關前及時請假，當然，如果不能安排請假，也可以要求單位支付相應的工資。

法律分析：用人單位與勞動者解除或者解除勞動合同時，勞動者年假滿後未安排勞動者休年假的，應當按照勞動者當年的工作時間計算未使用年休假天數，支付未使用年假的工資報酬， 但不得支付轉製後未使用年假不足一天的工資和報酬。

法律依據：《職工帶薪年假條例》 第七條 單位不安排職工休年假，不按照本條例規定發放年假工資報酬的，由縣級以上人民人事主管部門或者勞動保障部門依職權責令限期改正; 逾期未改正的，除責令單位支付年假工資外，單位還應當按照年假工資、報酬的數額向職工支付額外補償; 拒不繳納年假工資、報酬、報酬，屬於公務員、參照公務員法管理人員單位的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分; 屬於其他單位的，由勞動和社會保障部門、人事部門或者職工向人民法院申請強制執行。

離職員工未完成的年假：雇主安排你休假，因個人原因不請假的，按工資的雙倍計算，用人單位不安排年假的，按工資的三倍計算！

法律依據：根據《全國帶薪年假》第五條規定，單位應當根據生產、工作的具體情況，並考慮員工本人的意願，對員工的年假進行統籌安排。 如雇主因工作需要而無法安排雇員休年假，經雇員本人同意，不得安排雇員休年假。

對於勞動者應休的年假天數，用人單位應按勞動者日工資收入的300%支付年假工資和報酬。

法律分析：辭職後未休年假的，工資按以下公式折算：（本年度已過去365個日曆日）員工全年應享受的年假天數——當年已安排的年假天數。

法律依據：《企業職工帶薪年假及銷毀休假實施辦法》。

第十二條 用人單位解除或者解除勞動合同時，未安排勞動者當年休年假的，應當按照勞動者當年勞動者的工作時間計算未使用年假天數，支付未使用年假的工資報酬; 但轉換後不足一天的部分，不得支付未使用年假的工資和報酬。

原鉛飢餓津貼規定的換算方法如下：（本年度已過去365個日曆日）員工全年應享受的年假天數——當年已安排的年假天數。

如果用人單位已經為員工安排了當年的年假，則超過應休的年假天數將不予扣除。

總結。 您好，很高興為您服務<>

法律分析：離職後未使用年假的計算方法如下; “未使用年假天數按員工工作時間計算，員工工資按員工日工資收入的300%計算。 根據《勞動者帶薪年假規定》，用人單位因工作需要不能安排勞動者休年假的，經勞動者本人同意，不得安排勞動者休年假，未使用假期期間的工資按上述標準支付。

離職後年假如何計算？

您好，很高興為您服務<>

法律分析：離職後未使用年假的計算方法如下; “未使用年假的天數按員工在崗時間計算，未休年假的員工工資按員工或員工日工資收入的300%計算。 根據《勞動者帶薪年假規定》，用人單位因工作需要不能安排勞動者休年假的，經勞動者本人同意，不得安排勞動者休年假，未使用假期期間的工資按上述標準支付。

法律依據：《企業員工帶薪年休假實施辦法》第三條規定，連續工作滿12個月的，享受帶薪年假。 也就是說，如果員工連續工作了 12 個月，他或她就有資格享受年假。

第四條 《企業職工帶薪年假實施辦法》按職工累計工作時數確定。 與年假資格不同，年假資格是“連續”的，年假天數是按“累計”計算的。 《職工帶薪年假》第三條 第三條 職工工作滿1年但不滿10年的，應當休5天年假; 滿10年但不滿20年者，可享受10天年假; 休假滿 20 年的人將休 15 年假天數。

第五條 勞動者加入用人單位，符合本辦法第三條規定的，當年年休假天數按單位前剩餘的日曆天數計算確定，轉換後不足一天的部分不享受年假。