不能完成工作職責，如何解雇公司的清潔工作

如果經過培訓或崗位調整後仍不能完成工作職責，可以提前30天書面通知或額外支付乙個月的工資終止合同。 因此，如合同終止，應按單位服務年限向清潔工支付乙個月的工資和經濟補償。

勞動合同法

第四十條 有下列情形之一的，用人單位可以提前三十日書面通知勞動者或者向勞動者額外支付乙個月工資後解除勞動合同：

2）勞動者不能勝任本職工作，經培訓或崗位調整後仍不能勝任本崗位的;

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的;

第四十七條 按照勞動者在單位工作年限和滿一年乙個月的工資，給予勞動者經濟補償。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

如果勞動者的月工資高於中央直轄市或用人單位所在地市人民公布的上一年度勞動者平均勞動者月工資的三倍，則應按勞動者月平均工資的三倍支付遣散費標準， 遣散費的最長支付期限不得超過12年。

本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月內的平均工資。

如果清潔工被解雇，如果他無故被解雇，並且他已經簽訂了合同並支付了保險，那麼雇主必須承擔賠償。

首先，無權轉移到異地的分公司，勞動合同的六項基本條件只有在雙方同意的情況下才能轉讓，否則公司將敗訴。 其次，從你的描述來看，清潔阿姨是疏忽大意，但大廳是否違反了公司的相關規定，是否符合解雇標準是乙個問題。 對此，挑戰企業管理制度的時候已經到來，首先，貴公司出台檔案或規定，明確說明什麼行為是重大違規行為可以開除，必須有相關條款，這樣你才能開除，不用擔心，如果你不能勝任這份工作， 你要調崗，說大姐，你掃不了地，可以看門，如果看不門，這個可以開除。

其次，前提條件是出具檔案等規定必須得到公司的正式批准，有些公司必須經過工會蓋章才能生效（本文視當地仲裁員的心情而定）。明白，如果公司沒有精心管理，就會被動，這也是國家立法的初衷。 呵呵，白話回答風格來自《明朝的那些事》。

必須對公司的制度有規定，同時，在解雇之前必須達到公司規定的嚴厲程度。

此外，員工不得隨意調離工作崗位，如調到其他分公司，如果根據勞動法調到其他城市，辭職也需要支付經濟補償。

這並不容易，要以不稱職為由被解雇，必須提供證據證明自己不稱職，而且不稱職後必須調職，調職後仍然不稱職才能解除。 我估計你很難舉出證據。

對於清潔服務，應制定更詳細的清潔標準和操作規程，並要求經營者簽字確認，並要求其簽署確認其他公司規章制度，只有在嚴重違規的情況下才能做出終止決定。

法律分析：只要勞動合同未到期，員工被解雇，基本工資補償將根據勞動合同的工作年限每年乙個月。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第三十七條 勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

第三十八條 勞動者有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或工作條件的;

（二）未足額及時支付勞動報酬的;

（三）未依法繳納勞動者社會保險費的;

4）用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）法律、行政法規可能解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動者工作，或者用人單位指使、強迫勞動者從事違反規章制度從事危險性勞動，危害勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1）試用期內，證明不符合用工要求的;

2）嚴重違反用人單位規章制度的;

3）嚴重玩忽職守、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響用人單位完成工作任務，或者不按用人單位要求改正的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）依法追究刑事責任的。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位可以提前三十日書面通知勞動者或者向勞動者額外支付乙個月工資後解除勞動合同：

（一）勞動者非因工作原因生病或受傷，在規定的醫療期限屆滿後不能從事原有工作或者用人單位安排的工作的;

2）勞動者不能勝任本職工作，經培訓或崗位調整後仍不能勝任本崗位的;

3）訂立勞動合同的客觀情況發生重大變化，無法履行勞動合同，用人單位與勞動者協商後未就變更勞動合同內容達成一致意見的。