有身體障礙的候選人是否應該在面試中向面試官解釋這一點？

在面試過程中，如果面試官沒有具體詢問你是否有身體障礙，那麼候選人就不必說他或她有身體障礙，因為工作並不要求你有身體障礙。

身體殘疾的求職者在面試時要向面試官說明自己的實際情況，因為他們的身體可能會影響自己是否適合這份工作，即使你不說，以後也會慢慢出現一些問題，後果非常嚴重。

應該說，畢竟誠實是第一位的，誠實可以贏得整個世界。 如果不提前說明，以後被發現，沒有工作，又回到了起點，迷失了自我，就要背負不誠信的罪名。

如果面試官不提這件事，你就不用說這件事，如果面試官提到這件事，你必須對面試官說實話，你的身體缺陷是瞞不住的。

你還是應該解釋一下，這樣你才能更誠實一些，如果你選擇不解釋，即使你面試成功了，你加入公司後也不會更冷靜，你隨時都會害怕被發現。

一定要向面試官說明情況，否則會給公司帶來一定的損失，也會影響你在某個行業的信譽。

我認為最有力的解釋方式是向面試官展示你的病史，如果身體缺陷不是很嚴重，我認為沒有必要給他看，因為有些人會認為你是在試圖贏得他的同情。

我覺得主動表白是給別人留下深刻印象的一種方式，如果真的有身體殘疾，不適合這些工作，還不如主動解釋一下，這對雙方都有好處。

如果缺陷沒有太大影響，那就不言而喻了，但如果它與你的工作密切相關，而你以前沒有告訴過它，實際上就存在欺詐心態。

例如，根據你申請的職業，銷售工作可能是這樣的：“我認為我的缺點是我太保守、平庸、想得太多、不夠果斷，雖然我不犯錯，但我也容易錯失銷售機會。

1.當你想讚美乙個人時，你發現有那麼多來來去去的詞，你腦子裡想不起來。

珠子不動，凝結兩條眉毛，鉛是無辜的。

眼神羞澀，紅唇笑眯眯，風吹拂葡萄帶，陽光是石榴裙。

2、有些處理問題的方法，由於知識積累不足，缺乏實踐經驗，處理問題的方式很幼稚，無法擺脫潛意識思維，難以冷靜思考。

3、尤其在群裡，很難維持自己，也容易跟著別人小心翼翼的步伐走，但路走到了盡頭，發現沒有出路，無法保持清醒的狀態去面對群裡拒絕你的現象，陷入乙個奇怪的思維圈，糾纏在群裡的問題。

4、往事還在腦海裡，卻沒有有效的解決辦法，遇到問題只會想著迴避。

5.工作涉及的各種知識，只有知識不能勝任這份工作，更多的時間花在工作上。 公司要求的技能掌握不多，面試容易出現問題。

抱怨以前的工作。

拒絕指數：67%。

永遠不要在面試中抱怨你以前的公司有多糟糕。 首先，面試官和你沒有關係，就算你說的是真的，對方也會不加證實就懷疑。 其次，過多的抱怨會讓面試官對你產生“負面印象”，認為你再走後也會在別的公司面前說其他公司的壞話。

如果你真的因為老闆太挑剔而離職，你可以換一種說法，比如，“因為收入低，住得遠，在家來回奔波非常困難，千萬不要考慮換工作。 這會給面試官留下你很有上進心的印象。

我對我申請的公司一無所知。

拒收率：55%。

公司不要求應聘者能夠陳述公司最近的季度財務業績，但至少知道公司從事什麼樣的專業領域很重要——這不是對你申請的公司負責，而是對你自己的未來負責。

在申請乙個職位時，無論是在投遞簡歷之前還是在面試之前，都要做好調研工作，梳理好自己的申請優勢，寫出符合崗位要求的簡歷，準備面試問答。 對於不清楚的問題，不妨主動向面試官詢問“最後乙個問題”，對公司和職位感興趣絕對是加分項。 數土豆，大聲喧嘩。

彎曲這不是重點。

拒絕率：49%。

即使面試官的問題讓你感到尷尬和兩難，面試官在設定這個問題時也總是有自己的考慮。 最好對自己的情況誠實，不要隱瞞。 如果你真的覺得這個問題很粗魯，而且你不那麼急於申請這個職位，那麼你還不如瀟灑地表明你不想要這個問題。

如果這是乙個非常簡單的問題，就沒有必要贅述，面試官想要乙個乾脆利落的答案。

面試時要自信但不傲慢，面帶微笑走進房間，不要擺弄物品，握手要堅定而有力。

不要碰這個或那個，也不要搖晃你的腿。 用手觸控鼻子、嘴唇和額頭表明您非常緊張或不誠實。 搖晃雙腿的原因有很多：

情緒壓力、不寧腿綜合症或壞習慣。 但是，在面試期間，不要這樣做。 這種肢體語言傳達的資訊非常明確——我很焦慮。

不要坐直，不要坐著，不要雙臂交叉在胸前。 交叉雙臂的肢體語言傳達了“封閉防禦或無聊”的資訊。

如果你在這個位置上感覺最舒服，那就沒有問題; 但是，你要知道，這是一次面試，在面試官面前表現出如此負面的肢體語言並不是乙個明智的選擇。 坐直，但不要太僵硬。 你不能太放鬆，你不能坐下，你懶洋洋的，你沒有尊重。

不要擺弄你的手機或筆和紙。 在手裡擺弄它會讓你看起來緊張、笨拙和毫無準備。

進行眼神交流，但不要盯著對方看。 環顧四周不好，但不要盯著面試官的眼睛看。 如果房間裡有其他人，請與每個人進行眼神交流。 不要盯著別人的額頭或嘴巴看。 記住，眨眨眼。

不要總是點頭表示同意。 不管別人怎麼說點頭同意的舉動，似乎你沒有骨氣，沒有骨氣，沒有自己的主見。

與面試官保持適當的距離。 不要離面試官太近，太近容易讓面試者緊張; 當然，你不能走得太遠，好像你不想和他們交流一樣。

正視自己的缺點，安靜地對待自己。 急轉彎。

世界上沒有天生完美的人，任何求職者都有缺點（弱點）。 根據一條資訊，我們人類大約有13,000種不同的技能，而求職者平均有大約700種技能，這已經是很大的運氣了。

然而，這意味著每個候選人還缺少另外 12,300 項技能。 所以，每個人都有不同的方面和不同程度的缺陷。 我們在求職中面臨的是：

我的缺點和弱點是什麼，面試暴露了多少，我是如何高調對待這些缺點的？

好的，讓我們來看看典型的缺陷（弱點）。

1 性別缺陷——我是女性（人們可能歡迎男性），或者我是男性（人們可能歡迎女性）。

2 背景缺陷 – 包括：

a. 年齡缺陷：太老或太年輕（即“年輕一點”）;

b、學歷缺陷：我是大專（人要本科），我是大學生（人要碩士）等等;

c. 身體殘疾：如果有智力或身體殘疾;

d、家庭缺陷：工作地點離家太遠，婚後需要照顧孩子，家裡有生病的老人，在城市沒有固定住所等;

e.語言缺陷：不懂普通話（需要接待國內人士），不懂外語（需要接待外國人）。

3.技能缺陷——專業不匹配、技能不匹配、計算機素養等。

4.經驗缺陷——工作時間太短，我只在辦公室坐過，沒有跑出去的經驗，我沒有作為工人站在櫃檯的經驗，我只在小公司工作過，等等。

那麼，上述缺陷（弱點）有多少呢？ 如果你能用分叉的觀點來對待它，你可以得出結論，1 相比之下，我仍然沒有太多的缺陷（弱點）。

2不是缺點（弱點），這是我的長處。 你怕什麼，我有缺點，你也不完美，我為什麼要害怕？