我與富士康簽約，我該怎麼辦？

既然簽了，那就去鍛鍊就好了，就做一兩年，本科違約金5000，你待遇是每月1800（因為是文科，理科多200，IE專業多200），半年後會是0-500，一般是300，每個不同業務組的待遇都不一樣， 有的加得快，有的加得慢， 我很遺憾告訴你，PCEBG現在不是很低迷，加薪少了，年終獎少了， 如果你真的不想去，就打電話給錄你的人（如果你知道他的**），告訴他你後悔了，一般他會同意的，否則試用期後悔3000左右， 本科上半年進入富士康是實習生，不做任何具體業務，前三個月在生產線實習，有的會白夜工作，有的會白班，視單位而定，PCEBG會

富士康還算不算太差，很多同學都曾在其中工作過，對於大學生來說，待遇還不錯，沒有說的那麼可怕。

進入太容易了，絕對不是好公司，如果行不通，就毀約，讓他們把協議發回去。 當時同學毀約，交了1500元的違約金，現在工作得很好。 我在松下，我沒有違反合同，然後我過著悲慘的生活。

我是富士康人力資源部的，所以你一定是南航或者西南科技大學吧？ 要麼是鄭州航空工業管理學院，如果你不了解這個集團，你就不應該簽合同，這樣我們就可以把機會留給其他學生了。 既然你已經簽訂了合同，想要違約，你就要支付違約金了！

違約金是團體來你學校所花費的精力、財力、物力、人力等費用，你必須賠償。

外資企業都是這樣，待遇可能比外面好，但真的沒有前途！

Go for 富士康仍然是應屆畢業生的好去處。

我現在沒有時間詳細介紹，但你可以親眼看看我所知道的。

不要聽別人的話，你要有主見，打工也是一樣。

富士康A沒有理由不能通過。

您好，親愛的，很高興為您解答。 1、首先，只要是第一次在富士康工作，沒有身體問題，不聾不啞，不殘疾，都能順利通過面試，但是有些人被拉進了“黑名單”，面試就不及格了，這種人以前肯定在富士康做過， 然後不打招呼就走了，次數太多了，就會被列入“黑名單”，然後面試就會被刷下來，這時候找中間人，他會幫你，只要錢到位，他們會盡量聯絡裡面的相關人員，把你從“黑名單”中刪除， 然後重新塗抹非常順利。二是你之前被工廠開除過，要麼是你在工作中犯了錯誤，要麼是你不遵守工廠的相關規定，只要你被解雇，基本上就基本上永遠不能在廠裡工作，但中介還是有把戲的， 他們會找人清除你過去的資訊，這樣你就可以重新進入公司。

3.三是因為年齡問題被刷下來，有的未滿18周歲，或者年紀太大，面試不通過，可以找中介，他們會安排你跟著勞務做臨時工去上班，這樣不僅不會被發現， 收入高於普通工人的收入，前提是您必須提供足夠的中介。

法律分析：勞動者在離職前需要提前三天通知用人單位，勞動者處於非試用期時，需要提前乙個月在離職前通知用人單位。 如果想立即離職，需要與用人單位達成協議後方可解除勞動合同，否則簽訂勞動合同後直接離職屬於違法行為。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致同意的，可以解除勞動合同。

第三十七條 勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。 在試用期內，勞動者可以提前三日通知用人單位解除勞動合同。

如未在規定時間內續約，則說明您在謹慎之前自願放棄工作，公司會通知您辦理辭呈手續，公司將不再違反合同規定並作出賠償。

合同：

合同是民事主體之間為建立、變更或者終止民事法律關係而達成的協議。 《中華人民共和國民法典》第四百六十四條：婚姻、收養、監護等身份關係的協議，適用該身份關係的法律規定; 如果沒有規定，第三部分的規定可根據其性質援引適用。

依法訂立的合同受法律保護。 依法成立的合同，除法律另有規定外，僅對當事人具有法律約束力。

如您在簽訂合同時未續約，您將自願放棄工作，公司將通知您辦理辭職手續，公司將不再違反合同規定進行賠償。

如果用人單位在簽訂勞動合同後未通知勞動者上班，用人單位可以與用人單位溝通，了解詳情並與用人單位協商。 勞動者也可以向用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，以維護勞動者的合法權益。

總結。 你好<>

關於富士康A無法通過的原因，有以下幾個方面：1個人條件不符合要求：

富士康在招聘時會綜合考慮申請人的學歷、專業、經驗等方面，如果個人條件不符合招聘要求，可能無法通過初篩。 2.簡歷不夠突出：

從求職者中脫穎而出並不容易，如果你的簡歷不準確、資訊量不大或沒有重點，也很難讓招聘人員認真對待它。 3.面試成績差：

即使您通過了初步篩選，您仍然需要參加面試。 如果你在面試過程中表現不佳，比如問題不夠清楚，態度不夠積極，溝通能力不夠，也會影響通過率。 4.

其他因素：例如，該職位已被其他人預訂，而公司暫時沒有擴張計畫，這可能會導致申請被拒絕。

富士康A沒有理由不能通過。

你好<>

關於富士康A無法通過的原因，有以下幾個方面：1個人條件不符合要求：

富士康在招聘時會綜合考慮申請人的學歷、專業、經驗等方面，如果個人條件不符合招聘要求，可能無法通過初篩。 2.簡歷不夠突出：

要想在求職者中脫穎而出並不容易，如果你的簡歷寫得不準確、不夠豐富或者缺乏亮點，就很難引起招聘人員的注意。 3.面試成績差：

即使您通過了初步篩選，您仍然需要參加面試。 如果你在面試過程中表現不佳，比如問題不夠清楚，態度不夠積極，溝通能力不夠，也會影響成功率。 4.

其他因素：例如，該職位已被其他人預訂，而公司暫時沒有擴張計畫，這可能會導致申請被拒絕。

為了提高通過率，求職者可以從以下幾個方面入手：1做好個人自我營銷：

你可以通過寫乙份詳細、準確和有針對性的簡歷來突出你的個人特點和優勢; 在面試過程中，你應該積極展示你的能力和態度。 2.提高整體質量：

不要將自己侷限於一家公司，更不分青紅皂白地提交簡歷，以增加獲得面試的機會。 總之，要想通過富士康A招聘，就需要具備所需的個人條件、準確的自我營銷和良好的面試表現。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第十七條的規定，勞動合同應當有下列規定：

（一）用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人;

（二）工作人員的姓名、住址、居民身份證或者其他有效身份證號碼;

3、勞動合同期限;

四是工作內容和工作地點;

5、工作時間、休息、休假;

6、勞動報酬;

7、社會保險;

8.勞動保護、工作條件和職業危害保護;

9、法律、法規規定應當列入勞動合同的其他事項。

除前款規定的必要條款外，用人單位和勞動者可以約定試用期、培訓、保密、補充保險、福利待遇等其他事項。 勞動合同應當由用人單位和勞動者約定，並由用人單位和勞動者在勞動合同正文上簽字或者蓋章。 用人單位和勞動者各持有乙份勞動合同副本。

簽合同的時候，不要寫錯名字，只要看合同上的工作時間有多長，有什麼好處，最重要的是看違約是如何處理，合同只是一種形式，關鍵是你進去後會發生什麼， 如果好，合同就不重要了。

主要原因是富士康很少接受短期工作，而且有保護工廠私隱的事情，任何關於工廠加工產品的訊息都要承擔法律責任，而且富士康幾乎所有的產品資訊都非常嚴格，尤其是深圳富士康，對一小塊鐵沒有規定，剩下的就不能拿走， 無非是水電費，最重要的是資訊的保密性。

其實和富士康簽合同沒什麼好注意的，所以每天都有很多人跟簽合同。 他們的待遇很好，如果你進了廠再換政策，你就什麼都做不了。

只是你是應屆畢業生，現在畢業證書已經發好了？ 如果你沒有文憑，你就不會簽合同，對吧？

關於待遇欄，一般寫工資單以工資單為準，但富士康不會拖欠工資，這是肯定的，我們這裡說工資是每月11日發的，從來沒有耽誤過，五險一金，其實和富士康簽合同的時候真的沒什麼需要注意的， 你可以自己大致看一下，不同教育背景的合同有不同的版本，只要這樣。試用期一般為六個月，一次籤幾年不用擔心，不想籤也可以隨時辭職。

主要原因是富士康很少接受短期工作，而且有保護工廠私隱的事情，任何關於工廠加工產品的訊息都要承擔法律責任，而且富士康幾乎所有的產品資訊都非常嚴格，尤其是深圳富士康，一小塊鐵是不能帶的,,,沒有其他規定， 無非是水電費，最重要的是資訊的保密性。

基本工資1200，有五險，吃住，簽訂勞動合同，基本靠加班費生活。 只要知道可以簽訂勞動合同，就可以檢視他們公司的聯絡方式**，問問他們人力資源部門，他們就準確掌握了。