南雅6月1日請假回家，然後辭職了，我能拿到工資嗎？

勞動合同解除或終止時，用人單位應當依法結算工資，工資用銀行卡支付的，可在下乙個發薪日支付。

用人單位拒絕支付勞動者工資的，勞動者可以向當地勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。

如果用人單位沒有及時支付工資，有兩種方式可以要求支付工資：

1、工人可向當地勞動局投訴進行勞動檢查; 優點： 簡單的方法。 缺點：各地執法力度可能不是很強;

2、可以向當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。 如果您沒有勞動合同，您也可以要求未簽署勞動合同的雙倍工資。 如果終止僱傭關係是基於拖欠工資，雇員也可能被要求支付遣散費。

優點：除了工資，還可以要求經濟補償、雙倍工資等，一般最終可以解決; 缺點：申請勞動仲裁是勞動訴訟，程式和專業指導略多。

法律依據：省級工資支付規定。 例如：

《廣東省工資支付條例》第十三條 用人單位依法解除、解除勞動關係的，應當在勞動關係終止或者解除之日結算並一次性支付勞動者工資。

《山東省企業工資支付規定》第三十三條 企業依法解除、解除勞動合同的，企業應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付應付給勞動者的工資。

法律規定，必須提前乙個月提交。 辦理交接手續，不能上班，根據單位規定，不上班就沒有工資。

勞動合同法。

第三十七條 勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

不管你是否用身體走路，法律上人人平等。

你好，如果你是乙個有理想和抱負的年輕人，可以考慮來找我，我是做保險和金融的。

你寫的關於你離開的日期是什麼時候，如果是7月1日，那麼你就不必去上班了。

沒關係，根據辭職日期，如果辭職日期寫在7月1日，就得去上班了，但也可以請假或者請假，頭幾天也不想等乙個月才寫。

工資是按月支付的，每隔乙個月支付一次是違法的，下個月支付這個月的工資是合法的。 拖欠工資、不支付工資、或被扣工資的工人可撥打12333**投訴，這是人力資源和社會保障局的**。 您也可以向勞動局的檢查大隊提出投訴。

如公司未能按時支付報酬，員工可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟賠償。 勞動者可以向當地勞動監察行政部門投訴，勞動監察大隊應當責令用人單位支付工資。 勞動仲裁結論被駁回的，可以向法院申請強制執行。

《勞動合同法》第八十五條 有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付額外補償金，補償金額不低於應付金額的50%但不超過100%

（一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;

（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

3）安排加班不支付加班費;

（四）解除或者終止勞動合同，未按照本規定向勞動者支付經濟補償的。

這筆錢真的很難拿到，因為有那個規矩，如果是我，我會等到乙個月再走。

再說了，半個月的工資，在任何地方都扔不了勞動局，又傷心又費時間。

然後找工作，談好試用期、工資等條件，先說醜話，老闆大部分生意損失可以忽略不計，工人的工資可以仔細計算。

似乎有一條規則說你必須工作乙個月。

直接上門要錢，多找幾個人。

如果是乙個月的病假，公司可以自行決定支付工資，如果是事假，則取決於公司的規章制度和人性。

根據你請假的原因進行分析。

如果你休年假、結婚、生育等，並得到公司的批准，你將獲得正常工資; 如果您請病假並持有正規醫院的病假證明並經公司批准，您將支付折扣工資（詳見您雇主的工作手冊）; 如果您請事假並且公司批准，則不應支付工資。

但是，原則上，公司一般很難批准乙個月的休假預估，如果不批准，可能會被視為無故曠工，在這種情況下，肯定會沒有工資。

首先，如果你在6月1日離職，公司應該在6月1日而不是6月10日結算你的工資。 如果公司扣留工資或不支付工資，可以向勞動監察部門或法院提起訴訟。

公司可以扣除所有應由您承擔的社會保險費。

理由：工資支付暫行規定

第九條 勞動關係雙方依法解除或者終止勞動合同的，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者的工資。

第十五條 用人單位不得扣除勞動者的工資。 有下列情形之一的，用人單位可以扣留勞動者的工資：

（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅;

（二）用人單位代扣代繳的、應由勞動者承擔的各項社會保險費;

3）法院判決或裁定中要求扣留的子女撫養費或贍養費;

（四）法律、法規規定的其他可以從勞動者工資中扣除的費用。

第十九條 勞動者與用人單位之間因工資支付發生勞動爭議的，當事人可以依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。 申請人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

在這種情況下，只能支付勞動保險以外的工資。