如何讓你的老闆心甘情願地給你加薪

大膽一點，和老闆說話的時候，不帶任何裝備就跟他提出來，老闆心裡會明白的。 這不傷安，他不加就算了，老闆看重你肯定會加的。

我不認為這有什麼大麻煩。

我在樓上說的，如果真的像我上面說的一樣，那做這個工作就太累了。。和。 舉。 簡單。 您可以盡可能多地新增。 如果不新增它，則不會新增它。 不管怎樣，你說現在還不錯。

不如自己主動說，更誠懇。

如果您想向您的公司或雇主施壓以支付您的工資，這裡有一些禮貌的建議：

與負責工資單的人員面對面溝通：如果您在公司，請安排一次面對面的會議，與負責支付您的情況的人交談，並詢問是否有任何進展。

確保您的合同或協議包含明確的付款條款：如果您通過合同或協議獲得工作機會，請確保合同或協議中包含明確的付款條款。 這樣可以避免不必要的誤解和爭議。

要有禮貌和耐心：在趕工資時要有禮貌和耐心。 雖然你可能會感到怨恨或焦慮，但你在任何情況下都不應該失去冷靜，或者發脾氣或與任何人進行不適當的交流。

以下是一些搶薪的實際例子：

電子郵件提醒：您可以向負責支付工資的人傳送一封禮貌的電子郵件，提醒他們您尚未收到工資，並詢問是否有任何需要解決的問題。 以下是可能的電子郵件模板列表：

尊敬的XX女士，我是貴公司的員工，希望您能幫我解決問題。 我已經完成了我的工作，但到目前為止還沒有收到我這個月的工資。 我不確定是否有任何需要解決的問題，所以我希望你能幫我盡快拿到工資。

感謝您的理解與支援。

誠摯的問候，xx

面對面的溝通：如果你在公司，安排一次面對面的會議，與負責支付你工資的人交談，並詢問是否有任何進展。 以下是一些可能的溝通技巧：

面對面交流時，一定要保持冷靜和禮貌。 不要過於情緒化或發脾氣，否則可能會給雇主留下不好的印象。

詳細說明您的情況，並詢問是否有任何需要解決的問題。 如果可能，請提供相關的工作記錄或工作成果，以證明您已經完成了工作。

確保您的通訊記錄可以在後續通訊中引用。 您可以在會議結束後向工資單負責人傳送電子郵件，總結您的會議和結果，並要求進一步跟進。

引用合同或協議：如果您通過合同或協議獲得工作機會，請確保在合同或協議中包含明確的付款條款。 以下是一些可能的電子郵件模板：

尊敬的xx女士先生，我是貴公司的員工，希望您幫我解決問題。 根據我的合同協議，你應該在（日期）之前支付我這個月的工資。 但到目前為止，我還沒有收到任何報酬。

我不確定是否有任何需要解決的問題，所以我希望你能幫我盡快拿到工資。

感謝您的理解與支援。

誠摯的問候，xx

總之，在趕工資時一定要有禮貌和耐心，並確保你的溝通方式適合這種情況。 如果您無法收到工資，請考慮諮詢您當地的勞工辦公室或律師有關法律的資訊。

對於職場的草根或新人來說，最重要的事情就是培養能讓你在職場上站穩腳跟的基本技能。

基本的工作能力和在規定時間內穩定輸出公司要求的工作成果的能力，是你在職場長期穩定生存的基石。

你可以學習五千塊的法則。

弗蘭克·楊（Frank Young）：五千人的可悲定律。

大部分人從事的是螺絲型標準工作，只需要一定的學歷加上短期培訓就可以開始工作，三年的經驗和五年、十年的工作經驗不會有太大的區別，公司不會為你多工作幾年買單，因為你多工作幾年的經驗是沒有價值的。

所以，如果你在這些崗位上工作，加薪只會跟上通貨膨脹的步伐**，這與你從事這份工作的年限關係不大，在很多地方都在5000元的水平。

如果你的工作沒有超過5000美元的規則，不要指望工資增長高於平均水平。

這部法律讓很多農民工看起來很絕望，但另一方面，只要你有螺絲釘崗位的基本技能，只要經濟環境和就業形勢不是太差，你總能找到乙份符合5000元法的工作，而且你一直都拿到了市場的平均收入。

新人、基層員工從事的工作，大部分都在5000元法的範圍內，但作為職場新人，應該擔心的不是如何跳出5000元法的束縛，而是如何學會如何做乙個標準的螺絲， 這樣你就可以在這個職場環境中隨意找到很多有5000元法的工作。

先成為一名合格的基層員工，扎扎穩打幾年，然後思考如何打破基層崗位的束縛，實現職場的飛躍。

只要你的丈夫活下來，就有機會。 取悅不是跪下舔舐，注意。

向老闆申請加薪的方法：

了解公司的經營狀況和薪酬制度。 公司的經營條件和薪酬制度是獲得加薪的先決條件。

確定申請**工資的原因。 良好的業績、巨大的工作量以及收入與市場平均水平之間的巨大差距都是很好的理由。 避免收入不能滿足你的生活需求，同事的收入與公司沒有義務保證你的生活質量存在差距，而後者容易影響同事之間的關係。

收集加薪的證據並確認加薪的次數。 你要考慮你想加薪的金額，並在與老闆交談時明確說明。

學習溝通技巧並模擬面試過程。 就溝通技巧而言，首先要做的是簡明扼要地解釋您申請薪水的原因、證據和金額。 其次，問問你的老闆，他對你的建議有什麼看法。

你還不如找個人和你一起練習幾次，以防你遇到老闆時不知所措，無法表達你的話。

找到正確的方式和時間與你的老闆交談。 你可以在老闆有空的時候和他面對面交流，看起來心情很好。 面對面比**和電子郵件要好，因為在這個過程中有互動，可以防止誤會。

申請**工資的注意事項：

不要缺乏信心和信心。 不要把加薪看作是談判，而應是與上級的有效溝通，這會給你帶來好處。

不要毫無準備和含糊其辭。

不要將您的薪水與其他同事或其他公司進行比較。

不要留下關於加薪的具體資料。

不要只堅持工資單。 因為如果老闆不同意加薪，你應該和老闆談談你是否可以用其他方式補償，比如獎金、假期、交通費等。

不要選錯時間。 加薪的時機很重要，有時乙個小細節可以決定加薪的成敗。 例如，如果你剛剛獲得學位或專業資格，並且你已經獲得了乙個大客戶或完成了一筆交易，這也是乙個要求加薪的好機會。

但是，當你的老闆在財務問題上苦苦掙扎或受到其他壓力時，不要要求加薪。

如果加薪被拒絕，不要情緒化。 如果你也決定為這家公司工作，如果你沒有得到更好的換工作機會，當你的老闆拒絕你的加薪請求時，不要表現出不合作的情緒或使用威脅策略。

首先，你要清楚自己的能力，以你的能力，多少薪水是你滿意的。

其次，你需要清楚同行業的薪資水平。

最後，你必須知道公司的實力。

以上說清楚後，就可以向老闆提出：你的工作表現，你的工資與工資不匹配，同行業的工資水平可以根據公司的實力給你加薪。

本來該加薪的時候，老闆卻沒有給你加薪，這個時候，老闆是一時忘記了，還是故意忘了。

你還不如找個台階讓你的老闆下來。

讓他給你乙個機會和面子。

當然，如果你成功說服了你的老闆給你加薪，你還需要注意以下幾個方面才能有道理。

說服老闆給你加薪確實不容易，如果你做得不好，可能會破壞你在老闆心目中的好形象，影響你以後的工作。

因此，在開口向老闆要錢時，最好先提出乙個話題，然後再提出理由。

只有當他意識到給你加薪是有益的和無害的，甚至他甚至可以希望他很快就會收穫很多錢時，你的目標才能實現。

選擇正確的時間。

如果你選擇了公司，你遇到了麻煩，老闆情緒低落，你可以向老闆要求加薪，結果可想而知。

所以，時機非常重要。

另外，你需要知道公司的加薪時間。

大多數公司從第四季度開始為下一年制定預算，因此在第二年年初獲得加薪。

但不管是哪家公司，一般都不會在年底給你加薪，所以年底要求老闆加薪並不是乙個明智的決定。

根據經驗，夏天也不是提出加薪的好時機。

如果你在春天沒有得到加薪，那麼你必須努力工作，在接下來的時間裡達到預期的結果，這樣在秋天你才能合乎邏輯地要求加薪。

聽聽你的老闆不給你加薪的原因。

當你要求加薪而你的老闆不同意時，你的老闆肯定會解釋為什麼他不給你加薪。

在這一點上，你需要冷靜地傾聽，然後尋找突破口。

不要表現出沮喪，情緒激動，甚至與之爭吵，並堅持應該加薪的理由，這只會適得其反。

請人傳遞訊息。 作為一名員工，你可能不經常直接與你的老闆打交道，但你的直線經理會更了解你，而直線經理是你的老闆經常打電話開會的人之一。

此外，老闆身邊也有親近的人，有時通過他們傳達你的加薪要求比直接說話要好。

當然，這裡你要掌握乙個學位，就是能替你說話的人，必須是理解你、理解你、同情你的人，這樣他才能在說話的過程中委婉而滿意地說話，即使被拒絕，也不會在臉上太尷尬， 因為你畢竟沒有和老闆正面交鋒。

只要你認為加薪是合理的，你就有權要求加薪。

但是，在提出加薪時，最好是有技巧、有技巧地與老闆溝通你的想法，這樣即使你不被老闆接受，也不會給大家留下尷尬，影響你以後的工作。

我頭暈嗎？ 如果你能在一家公司每個月為老闆創造2萬福利，老闆絕對不會虧待你！ 你認為你做得夠多了嗎？

如果你的攝影技術過得去，能給公司帶來更高的效益，如果老闆不給你加薪，你可以選擇離開！ 這樣一來，老闆會比你損失更多！ 你知道的？

想清楚！ 真正的人才是免費的。

出來工作是為了錢，但你不能只想讓老闆給你加薪，就收支平衡，看看工作環境，老闆就是乙個人。

如果你想讓領導願意給你加薪，首先要完成你所有的工作，而且你必須非常非常完美，而且你能夠幫助別人，你必須為公司創造最大的利益，所以領導一定會願意給你加薪。

首先要勤奮，加班很多是不可避免的。 你也應該在領導面前刷你的存在感，讓領導知道你做了很多事情，經常和領導親近。

首先，你有足夠的才能，你有足夠的實力，這樣領導一般都會更看重你，認可你。

首先，你可以有很高的專業能力，為公司創造很多經濟效益，領導一定會看到的，領導也一定會願意給你加薪。

首先，領導下達的任務能夠快速高效地完成，平時的工作在保質保量上也要有保障，而且業務能力很強，可以給領導帶來很大的收益。