新領導取笑我，甚至人身攻擊，我該怎麼辦？

在這種情況下，首先，你必須盡量讓自己保持冷靜。 冷靜下來，你才能更理性地處理這件事。 你千萬不要生氣，勇敢地回去，因為領導取笑你，對你進行人身攻擊。

這樣的“勇敢”不一定正確，這樣的“勇敢”很可能會激怒領導，這會導致你自己被解雇。

在這樣的情況下，在允許自己控制情緒的同時，你要想著領導為什麼要取笑你，甚至人身攻擊你，你要想想是不是自己最近的工作到位了，或者有大錯，導致領導控制不住自己。

如果有問題，先向領導道歉，並承諾會努力盡快改正，說話要恭敬。 如果你對如何改正有想法，也可以告訴領導，這也會讓領導進一步看到你想做出的改變的誠意。 這樣一來，相信領導不會再為難你了。

當然，如果不是你自己的問題，是新領導自己的問題，你也沒必要道歉。 你可以直接問領導為什麼要取笑你？ 如果他無緣無故地攻擊你，甚至攻擊你，你可以要求他道歉。

如果他拒絕道歉，可以進一步向公司相關領導匯報問題，並要求給出合理的答覆。

當然，在這種情況下，建議你去人少的地方和領導談判。 如果是領導自己的問題，在人多的地方，他很可能會為了挽回面子而死，不會承認是自己的問題。 就算是被迫承認，也可能對你懷恨在心，讓你以後沒有好果子吃。

無論哪種情況，你都不能利用領導者對領導者進行人身攻擊，這將成為相互傷害。 即使你在你面前是有道理的，但你此刻也不再講道理，你已經失去了應有的風度。

職場中對領導者的態度可以用一句話來概括：要麼忍受，要麼滾動。

大多數情況下，無論領導的態度如何，都建議您耐心等待。 如果新領導只是乙個個性，並不意味著要針對你。 經過這麼一段時間的接觸和溝通，如果他默默忍受自己的壞脾氣，堅持好好溝通和工作，他就會對你另眼相看。

領導風格是各種精彩的，作為乙個在職場上有10多年經驗的老司機，我也跟著太多優秀的領導者。 但他們中的大多數人都能夠通過一段時間的相互理解來改變對彼此的印象。

很多強勢領導特別能幹，所以對你的工作成果非常挑剔，認真的時候也會受到人身攻擊，這在向領導匯報時也很常見。 不要太過刻薄，專注於解決問題。 如果都是因為工作，我還是覺得沒有什麼不可溝通的，但我會把這樣的挑戰當成對自己的一種體驗，經歷的次數越多，你的心理承受力和工作質量還是會提高的，領導也會改變對你的看法。

對於不僅對工作挑剔，而且不分青紅皂白、故意挑剔的領導者來說，這取決於你自己的能力。 當你沒有能力與它競爭或說再見時，你可以默默地提公升自己。 當你足夠強大，可以和你的領導說再見時，你就可以頭也不回地走開，或者換工作，或者換部門。

關鍵是，只要你不忘讓自己隨時離開，那麼所有的耐心都是有意義的。

假裝不在乎，給他乙個微笑，然後默默地回去工作，如果他當著別人的面批評你，你問他需要改進什麼，告訴他他會盡力糾正自己做錯的事情，這個時候你要冷靜下來，不要因為你的任性而丟掉工作。 如果這沒什麼大不了的，你必須忍住，盡最大努力證明你可以做得更好。 <>

我記得我的第乙份工作是在一家理髮店當接待員，經理似乎對我特別不滿意，當著大家的面說，接待，你怎麼天天這麼慢，聲音這麼小，你能不能做好，當時我真的很想問他， 明明我接待客人的速度很快，明明我說話的聲音夠大了，你為什麼要跟我說這些，我真的很想告訴他，我不會這樣做的，但我的理智告訴我，我不能這樣做，我必須堅持下去，再委屈，我也會堅持下去， 我很尷尬地對他笑了笑，然後說好的，經理，我知道了，我會盡量糾正的。說完這句話，見店裡沒有顧客，就偷偷在角落裡哭了一會兒，然後告訴自己，我不能認輸，一定要把這份工作做好，就算走了，也要開心的離開。

於是，我開始大聲招呼客人，當客人來到門口時，我起身站在門口迎接他們。 後來，經理對我的態度也發生了變化，他沒有在別人面前批評我，我和店裡的工作人員相處得很好。 如果新領導真的取笑你，可能真的是你在這方面做得不好，這個時候你應該學會更加努力地提高，加速進步，讓大家接受你，用自己的力量告訴他們，你是最好的。

在近乎殘酷的職場競爭環境中，一不小心遇到雷區和陷阱是極其常見的，畢竟每個人在職場上都有自己的人生哲學，對待同事的心態也各不相同，這就造成了職場人際關係的錯綜複雜，但對於職場遭遇各種惡搞和攻擊新領導的體驗， 恐怕不是一般人能遇到的，如果不是很有前途的工作，作為過來的人，建議再找乙份工作，要知道，在與領導的對抗中，一旦處於弱勢地位，就很難逆轉。

職場競爭的殘酷性不容小覷，更別說被領導嫌棄了，就算資輩年紀大一點，如果處理不好關係，也會很困難，但對於一些特殊的崗位，如果你對自己的重要性有足夠的把握，就可以在做好自己工作的基礎上忽略這些攻擊和惡搞。

當然，在當今的職場競爭中，沒有工作和職位缺一不可，俗話說，地球會和任何人一樣轉，作為職場菜鳥，既然沒有領導對待，就沒有必要去掙扎，畢竟在這樣的領導手下工作，總是處於鬱悶的狀態， 這對自己的情緒和工作效率都有負面影響，所以可以考慮退出這種畸形的競爭，雖然表面上是一種相對消極的對待策略，但從長遠來看，有利於職場規劃。

面對嚴峻的就業形勢，工作機會來之不易，即使工作環境不理想，如果能忍受，盡量不要讓情況變得嚴重，但前提是不要被領導人為歧視，如果無法避免這種情況，即使理想的工作環境必須積極改變，進行長遠考慮。

這種問題確實說明領導是針對你的，你不是自給自足的，你必須通過正常渠道向上級報告情況，如果沒有人關注你，那麼對不起，你該離開了，你只能留在這裡，呆著不動。 祝你好運。

有兩種解決方案。

二：我不在乎他說什麼，你可以當著所有人的面說：“你說的太對了，我怎麼沒想到，太重要了，我會...... 我想如果是乙個心胸寬廣的人，你就會明白發生了什麼。

其實，如果他當著別人的面說出你的話，別人就會知道他是個什麼樣的人，你什麼都不用說，別人就會在心裡打分，根本不會去想他說什麼，也不會去想你。 其實是他迷路了，你要大方，才會給自己加分。

其實有一種最簡單的方法可以對付這種人。

不管他說什麼，你只要說一句話，重複一遍，重複一遍，重複一遍，直到他無話可說，你會生他的氣，這樣你就可以正常了。

以相同的方式響應變化。

沒有人能在受到人身攻擊時保持完美的正常心態，而這種人就是理想的存在。 所以，要想保持正常的心好，就必須想辦法把他搞砸。

所謂的攻擊敵人會自救。

而喜歡言語攻擊的他，肯定有自己的缺點，而這種攻擊，也不過是掩蓋缺點的方法之一。 比如，他太寂寞寂寞，養成了病態的心理，或者家暴，或者生活太不如意等等。

所謂：知己知彼，打贏一切戰鬥。

所以，結合以上三點，選乙個他受不了的詞，不停地說，說，說。

但是，您還需要注意周圍的人對您的反應。

分析為什麼：當別人對你進行人身攻擊時，你還是要想著如何保持平和的心態？ 事實上，我們對他人的人身攻擊所要做的就是與他們保持距離——走開。

也有適度的反擊，以免縱容對方的激化。 保持冷靜的心態，如果能做到，那就沒有必要問; 如果不可能，憤怒也是乙個人的正常情緒反應，最重要的是不要壓抑自己。 一般來說，喜歡攻擊別人的人，往往都有或多或少的心理問題，如果你關心他，希望能幫助他，耐心地傾聽他的聲音，也許你還能找到乙個有效的溝通渠道。

如果你不想或不能做任何事情，那麼距離是保持和平的最佳方式。

感同身受，深切同情。 老實說，我總是建議你不要因為別人的錯誤而傷害自己的身體。 但又輪到我了。

當時，他一定是被氣嗆到了，差點失去理智。 想辦法發洩這種怨恨，然後冷靜下來。 想想看，你有多傻。

人家攻擊你的目的，就是要惹你生氣，這麼聰明的人，會傻傻的，上當的，以後肯定不會上當的。

你過你的生活，我過我的生活，誰幸福最清楚，一毛錢都無所謂，何必和無聊的人競爭。 如果你是朋友，你不會說出來，嚴重傷害你，如果你是親戚，你不應該。 每個人都有底線，什麼都可以做，只要不碰底線，如果惹怒了六親不認，相處不來就不要相處。

路在天的一邊，你真的不能挑釁和躲藏嗎？

看來你的素質還不錯。 你在說什麼樣的人？

的確，有些人經常氣餒，你可以完全忽略他們。 或者窒息。

其實，我更贊成的是不要沉迷其中。 否則，你不可避免地會踢你的鼻子和臉。 每個人都有耐心的極限。

有這樣一篇文章，我非常喜歡。

兩位古代禪師寒山和石德有過這樣的對話：

寒山問：我該如何對待世間那些誹謗我、欺負我、侮辱我、嘲笑我、鄙視我、鄙視我的人？

他說：只要忍著他，避開他，讓他，忍著他，不理他，再過幾年，你就會見到他。

幾年後再看他“——馬國富。

你描述的一些人可能對自己有問題，你必須憐憫他。

別管他，晚上回去揍他一頓就行了，到時候什麼都不用做，對它說一句話就行了：沒受過教育。 不要聽別人對你的評價。 相當有效。 over~

如果你要對他無恥，你就會輸。 如果你把你的臉和他和你的美德進行比較，那麼你就會贏。 有些人只是人形，這在密宗中被稱為“動物道”。 當狗咬你時，你會把它還給狗嗎？

這很好玩，我小時候曾經有過，然後我就抑鬱了一小段時間...... 自卑... 但與此同時，我發現我學到了很多不同的反擊方法。

朋友必須做任何事情。 一頭才華橫溢的牛，可以與敵人成為朋友。 記住這些人的話，久而久之，反擊，如果你現在極度怨恨，你可以冷靜下來，因為總有一天你的城市會讓他難堪。

如果這種關係是普通的或可有可無的，那麼將來完全有可能再也見不到他; 如果是大客戶什麼的，你能忍，不忍換工作; 如果是親戚什麼的，你可以向他明確表示你很不高興。

是的？ 你還能忍受什麼？ 太面目全非了！ !

你能理解別人的攻擊嗎？ 你可以加我說話。

告訴他，你贏得的辯論越多，你的朋友就越少。

總結你不斷受到攻擊的原因。