新人來公司給人留下好印象應該怎麼做？

盡自己的乙份力量，永遠不要犯錯誤。 與同事相處要隨和，有時候吃點小虧也未必是好事。 保持開放的心態並尋求建議，即使你知道一些事情也盡量不要干預，並聽取其他同事的意見和建議。

什麼樣的新人更有可能留在公司？ 新人應該怎麼做？

少說話多做事的員工。 很多員工喜歡一進公司就隨便提出建議。 要麼這個不起作用，要麼那個不起作用！

這個時候，你需要知道，你越是說不，你就越接近被解雇。 無論領導是在會議上還是在會議上提出工作要求，請務必帶上自己的小筆記本，仔細寫下來。 如果您有任何問題，可以提出，但請務必先提出！

先動手吧！ 我們走吧！ 當你遇到問題時，你要先問你的同事，然後問你的領導。

如果不能在工作時間內完成領導交辦的任務，就得加班。 與其花時間抱怨、討論和八卦，不如先完成你的職責，把它們做好。 做領導喜歡的員工，就是什麼事情都自己解決，有事就不來找他。

積極的態度：腳踏實地、勤奮、積極主動的工作態度往往會給人留下良好的印象。 在工作中，我最嫉妒的是自己的優越感和自卑感，不願意做基礎性的工作。

只有認真認真地完成每一項任務，才能給同事留下可靠的好印象。 完成工作後，您也可以主動詢問同事是否需要幫助。 配合前輩完成任務，在這個過程中，可以得到更多前輩的工作意見和建議。

剛加入時，要把握熱情的尺度，不要因為過度熱情而給對方帶來不適。 職場新人要擺脫學生的思維，站在成年人的角度思考。 在團隊中工作時，要學會觀察自己說的話，多注意前任如何處理問題和與他人溝通。

一旦你進入勞動力市場，你就必須擺脫“只做你的工作”的心態，因為你不能置身事外。 你每天都要面對各種意想不到的情況，甚至還有很多事情你沒有聽說過或沒有經歷過。 因此，在職場上，要更加小心謹慎，關注方方面面，傾聽各方意見，多關注一切。

在職場上，偶爾八卦一下可以滿足自己的好奇心，但不要讓弄巧成拙的自己養成窺探老闆或他人私隱的習慣。 遠離那些喜歡八卦的人。 俗話說：

靠近墨水的人是黑色的，靠近墨水的人是黑色的。 如果和喜歡八卦的人相處時間過長，難免會染上這樣的壞習慣。

勤奮的人，能長遠關注的人，能把這些工作做得更好的人，不挑挑揀揀的人，都能留下來。 新人要提高自己的工作能力，逐步適應這樣的職場，加強與他人的聯絡，這樣才能留在公司，得到良好的發展。

工作努力、認真、善於社交的新人更有可能留下來，這樣的員工是老闆，更喜歡他們。 新人首先要做好自己的工作，其次要回國努力學習，要積極向上，與同事關係良好。

情商高的人過得更好; 我們早上上班要多做事，不要話太多，偶爾試著討好他們，嘴巴甜一點。

1.誠意。 真誠是維持良好關係的重要因素，它不僅可以為你的性格加分，還可以為你的人際關係增加安全感。 如果你在職場上處理人際關係的態度非常虛偽，那麼你注定會成為老闆的阿諛奉承，成為同事眼中的釘子。

2.樂觀積極主動。

對事物和做知識的積極態度是為您的職業道路加分的有力工具。 不要對人嚴肅刻板，不管是上司還是下屬，微笑是化解彼此隔閡的最好法寶。 面對問題，積極處理，在同事眼中，你會是乙個非常可靠的人。

3.尊重平等。

在真誠待人的前提下，我們必須尊重他人，只有尊重彼此，才能有良好的人際關係。 這是文明社會的前提，也是建立舒適、自由共處模式的良好保證。 不要擺出優越感，到那時你的工作場所就會被埋沒。

在團隊合作的時代，你不可能獨自在職場上脫穎而出。

新來者適應新環境。 如果你想克服這些障礙，沒有辦法：

首先，了解您的期望。 您對公司的期望究竟是什麼？ 這種期望合理嗎？

我們的期望，往往基於舊的文化觀點，往往與我們今天生活的社會大不相同。 因此，請隨時修改您的期望，以適應新的生活體驗。

第二，願意傾聽、觀察和提問。 對於自己不熟悉的地方，要傾聽別人的意見，仔細觀察他們的祝賀行為，勇於提問。

第三，新員工進入陌生環境工作時，必須能夠根據實際情況，為自己設定良好的崗位，及時調整職業理想和目標; 善待自己，注意保持身心健康，調整心態; 踏踏實實做事，做好本職工作，不要野心勃勃; 不斷學習和創新，確保知識隨時更新; 強化合作精神和團隊精神，盡快融入團隊和同事; 及時總結，從總結中提公升你的業務能力。

第四，要扎扎實實，練功，抓住機遇，早日成長，為公司發展貢獻力量。 新員工需要完成的另乙個角色轉變，就是從“新”員工到“老”員工的角色轉換，是對新環境、新工作的認知過程; 另一方面，“新”是他職業生涯中乙個階段的開始，而對新員工的培訓是了解崗位和業務流程，使其具備相關知識和基本技能，並使其適應工作狀態的全過程。

第五，新員工要有正確的心態。 態度決定一切，多做事，不要擔心一些無關緊要的事情。 積極有效地尋求他人的幫助，同時給予他人支援，使其能夠充分利用公司的資源，並能利用他人提供的基礎，借鑑他人的經驗，快速進入角色。

首先，要從多個方面了解公司的基本情況，公司的組織架構、崗位設定、人事關係等，充分了解公司的方方面面。

另外，我們的性格也特別重要，一定要大方，不要太害羞，見人笑，主動打招呼，永遠對，給人留下平易近人的王翹印象，對於後期的工作也是一種伏筆和磨礪。

盡快入職，了解相關埋葬流程和職責，多聽多學，不明白就問，在力所能及的範圍內主動幫忙處理一些事情，減少對不熟悉的人的流言蜚語，以免留下不好的印象，和同事交流一些愉快的話題，以便盡快適應新的環境。

剛加入這個大廳工作的新人，大多是大專畢業生，此時的工作經驗較少，剛到新地方的時候，首先要了解一下公司的情況，以及One Loft世界事業部的人際關係， 這確實比較複雜，比如領導和下屬。人際關係以及同事之間是什麼樣的人和關係。

沒有必要刻意去理解，也就是說，有時我們必須做好我們的工作。 然後找出答案。 不要總是認為人際關係可以使事情順利進行。

這不好，如果自己的實力不好，人際關係再好也行不通。 首先是多做事少說。

多跟前輩們學，可能有些人沒那麼靠譜，但不要總是互相狡辯，因為森和銀薇，有時候我們可以忍耐，只要不傷害自己的利益。

但需要的是清楚地了解你的直接下屬。 不是性格的人，什麼樣的工作狀態平時處於某種狀態他都做不到。如果合適，你也可以請他喝一杯奶茶或其他東西。

在人際關係方面就是這樣，你必須符合人們的口味，如果你說一些好話，那真的會更容易，你可以放棄一些東西。 也就是說，處理事情也很容易。 不要說社會是怎樣的，僅此而已。

人與人之間的關係就是利益的關係。

二是要積累良好的人氣。 新人到了單位，要慢慢和部門同事、其他部門的同事建立良好的關係，這對新人到單位立足、順利發展非常重要。

第三，學會謙虛。 如果工作做得好，就謙虛，如果做得不好，試著改正，不要不耐煩。

第四，不要太張揚。 老員工一般不喜歡新員工和老闆走得太近，不聽老員工的命令。

第五隻腳，請務必對你不明白的事情保持沉默。 對於不了解公司上層運作的低層員工，在無法了解真實情況的情況下，最好不要猜測和胡說八道，以免給自己造成被動。

第六，學會睜開眼睛認人，向靈慧碼尋求幫助。 在職場上，會有利益衝突，但也有非常值得交往的人，但能不能遇到這樣的人，能不能用眼睛認出來，有沒有緣分得到他（她）的指引。 職場上有的在業務上有獨特的方法，有的在與人打交道上有特殊的眼光，有的判斷力很強，有的善於解決衝突和衝突......如果這樣的人願意在你迷茫的時候幫助你，那對你來說真的是一件幸運的事情。