我的老闆沒有我受過教育，我應該配合還是不配合她的工作？

在這個社會上，學歷高並不意味著能力高，更何況他還是你的老闆，只要是合理的工作安排，你就一定要配合。

受過高等教育的人心高氣傲，很容易看到別人不如自己，嘲笑他們，尤其是對領導。 讓乙個不如你的人領導你是不公平的。 但是，領導者之所以是領導者是有原因的，無論它是否合理，它都存在。

他也許學不來，也做不到，但如果他贏了，他可能會在人際關係中贏，在詭計上，無論好壞，這些都是真實存在的現象。

當然要合作！

工作本身就是乙個相互配合的團隊，所以無論受教育程度如何，都應該合作，這是對工作質量的基本要求之一。 工作與學校不同，它不分分數或高低，工作考驗乙個人的綜合素質水平，如溝通能力、團隊領導能力等。 結果控制。

學歷只是專業成績上的乙個指標，工作更依賴於經驗和對工作事務的把控，所以好好配合，向她學習和他的優勢，你比他她學歷高，相信你一定能超越領導，你的晉公升空間會很大。

學歷不代表能力，文憑不代表水平，尤其是在學歷教育越來越水的時代，領導者之所以成為領導者，肯定有很多地方是你達不到的，但是工作崗位的差異，你不明白，一旦到了那個崗位，總有一天你可能會明白。

你的學歷不如你老闆，所以你要配合老闆的工作！

畢竟她是你的老闆，她的學歷一定要配合老闆。

教育水平反映的是你的教育水平，而不是你的工作能力。

在職場上，積極配合領導，保質保量地完成工作任務，是基本修養。

如果我的教育不如我的老闆，我應該和他合作或不合作，我想我應該和他合作，畢竟你是在他手下。

朋友們，學歷越高，知識越廣，心胸越開闊的你們，一定比別人更豁達！ 與老闆合作，無非是下屬的責任！ 實際上，受過高等教育的人比我們國家的領導人多得多！ 朋友，我相信你將來會超越你的領導！

在工作中，下屬服從上級，完成崗位職責，完成領導交辦的工作。 雖然學歷是乙個障礙，但在工作中，更注重工作經驗和能力。

既然你是老闆，肯定有比你更好的東西。 不要只看學歷，工作能力和生活是同等重要的。 調整你的心態，相信你可以向他學習。

如果你對你的老闆不滿意，那麼提公升自己是件好事。

學歷比他低，為什麼是他的下屬，這個問題你應該反省一下，這個世界上學歷高的人很多，學歷不能代表一切，也不是衡量工作能力的唯一標準。

除了專業技能的視角，學歷在實際工作中也是個屁。

首先，我們來談談我的能力不如自己的事實。

你有沒有考慮過領導力的哪個方面不如你，是業務能力、創新能力、人際交往能力，還是兩者都不是，也許是綜合管理能力？

一般來說，擔任管理崗位的人晉公升時業務技能比較突出，但他們並不是天生的領導能力，很多人也是邊做邊學，所以在遇到管理能力較弱的領導時，不妨看看如何從他身上學到更多的專業能力，同時用寬容的心提醒助理。

我曾經有一位同事被提拔為主管，當時其實我是不願意的，我覺得他的管理能力很不成熟，無非是專業上的佼佼者，那時候我心情不好，後來他主動找我，說自己也在管理崗位上也很盲目， 希望我提醒他幫助他，後來我調整了一下心態，既然是領導，也有責任幫助下屬發展，一邊多向他學習徵求意見，一邊適當地提醒他，然後相處得很好。

畢竟坐在領導崗位上，會有一些你自己從未有過的特質，哪怕是人脈資源，這其實也是你可以借鑑和學習的一點，用心去發現，相信你會有更開放的心情。

此外，這個人是他自己的領導者。

既然是自己的領導，作為下屬，就要配合領導，以專業專家的成熟心態去執行各項任務，這絕對是職場毋庸置疑的鐵律。 不管這個人多麼無能，但是他已經成為了自己的領導，這是無可爭辯的事情，面對這個事實，他必須做好自己的下屬職責，在工作中多配合，而在工作之外，人人平等，沒有必要多想。

千萬不要整天糾結於自卑的能力，而忽略了自己是領導者的關鍵點，這樣不僅情緒低落，還會因為心情不好而影響工作，在這種狀態下，工作表現自然也不好，這對自己來說無疑是雙輸的局面。

不要糾結，積極面對，祝你在職場上心情愉快

在實際工作中，很多有能力、有才華的人經常被埋沒，當然有各種各樣的原因，但主要原因之一就是和他們上司的關係不和諧，俗話說，縣官不如現在的管理層，所以要和他們的直屬上司有良好的關係， 這需要用心去做，此外，上級領導首先會尊重下屬人員的意見，至於聽取基層員工的意見那只是一場戲，所以說只有改變自己才能改變別人，此外，要找出你的直屬上司為什麼這樣評價你， 只有努力解決，才能改變自己在上級眼中的形象。

和領導做一百件事總比和領導做壞事好......

有些領導就是這樣，他們沒事。

這個問題有點矛盾，作為下屬，你不配合上級嗎？

處理方式應該是開放的，告訴領導你的想法，並希望得到領導的支援。

最好不要聰明，否則你會遭受未來的痛苦。

想辦法抓住領導的把握，團結你的下屬，把你領導的問題反映給上級領導，想辦法讓你的領導下台，當然前提是一定要有證據，如果沒有，就要編乙個。

1.從自己身上找到原因。

如果工作上的同事不配合我，我就要好好想想：為什麼別人不配合我，我是不是有什麼問題？ 然後採取正確的糾正措施，糾正它們自身在各個方面的缺點。

然後為你的缺點向你的同事道歉，並爭取他們的理解。 相信接下來的工作會順利進行。

2.同事的過錯。

如果同事故意找茬，不配合工作。 然後，我們首先需要做的就是知道原因，感動感情，從觀念上改變同事的做法，讓同事意識到自己的不足（我個人覺得這種做法很難達到預期的效果）; 列出不配合工作的嚴重後果，讓同事意識到事態的嚴重性（我個人認為這是乙個好辦法）; 最後，告訴你的同事合作的好處，當你完成工作時，每個人都會分享好處，所以為什麼不呢。

3.找到領導者進行反思。

如果你用了各種措施，你的同事仍然不配合工作。 我們要找到領導來反映這種情況，讓領導出面解決問題是最安全的方法。 當然，根據具體情況，領導反饋也存在正式和非正式的差異。

如果情況不是太嚴重，建議私下與領導交談; 如果真的發展到不歸路的地步，那就要提上日程，大家開會解決。

4.完善制度。

如果公司要想長遠發展，完善的規章制度是必不可少的。 通過規章制度，明確了每個崗位的職責。 並制定相應的懲戒措施，並採取這種強硬措施，我個人認為是解決同事之間不合作問題的有效途徑。

因為一旦涉及到利益問題，相信每個員工都會考慮一下。

5.加強溝通。

有時同事之間不合作或根本不合作，原因是溝通不暢的原因。 正確的資訊傳遞是工作順利開展的基礎。 在溝通中，我們可能由於客觀環境或主觀情緒的影響，無法將資訊正確傳達給對方，從而影響或延遲作品的發展。

在傳遞資訊時，我們的表述和要求必須完整、系統、準確，必要時進行核實確認，以確保對方準確接受。 只有正確傳遞資訊，才能使資訊生根發芽，收穫成果，使我們的工作和生活更輕鬆、更愉快。

6.互相幫助。

主動做好任務中的工作，主動幫助同事完成自己工作完成後能做的事情，前提是同事非常積極地處理好自己的工作，但確實有太多的事情要完成。 如果真的是領導的失誤，工作安排不公平，同事辛苦了卻事情太多了，我們可以適當幫忙，相信同事會發自內心地感謝你。

以沉默告終，事後才想出反擊 這應該是乙個高度敏感的人的特質。 這個角色有它自己的優點！

不要以為你很可憐，如果你真的反擊了，結果不如現在呢？ 你可能會非常尷尬地見面和工作。 不如說點什麼，但當時不必說，當面，你看誰在附近，他們相處得很好，用那些人的辦法。

如果他們沒有朋友，那就不要責怪自己，遠離，不要把它放在心上。

但生氣的時候不要忍住，你可以通過運動什麼的來發洩。 不要讓自己難堪

另外，如果你真的受不了你的同事和老闆，那就練習你的技能，然後換工作。

沒有賄賂也是當今社會做事的乙個方面，做事非常困難，尤其是在領導面前，非常困難，非常困難，非常困難，非常困難，很難領導領導，領導領導非常困難，領導領導非常困難，領導領導，領導領導， 不是沒有賄賂，就是說他很積極，特別不好，那不好，現在在他面前發展，所以人就是這樣不好的，那算什麼？

乙個成就了大事的人，不可能處處關心別人，把自己的時間浪費在和別人爭吵上，不僅會損害自己的氣質，還會失去自制力。 只要有可能，就考慮對他人謙虛。 與其一路跟著狗狗走，不如讓狗先走，要是給狗咬一口，就算把狗打死，也治不了你的傷口。

遇到這樣的領導確實是一件很不好的事情，確實容易吃力不討好，像她這樣能力不強、學歷低的人想要保住自己的地位，只能靠打壓下屬，再怎麼努力，估計也白費力氣， 她不能讓你超越她的職位，所以乾脆回應上級領導，然後準備辭職，反正這樣做也沒意義。

不要太在意得失，不是所有的努力都會得到回報。 我們只需要在自己的崗位上盡自己的乙份力量，問心無愧。 你的領導可能就是這樣的性格，說話很嚴厲。 但我認為，作為一名領導者，她對事情的看法是正確的，而不是對人的看法。

人是善於被欺負的，你太在意別人的感受，但別人卻把你的寬容和寬容當成軟弱和欺負，你應該學會改變自己，在生活中做乙個堅強的人，而不是順從。

是的，有這麼一類人，處處提防她，那些人還做點事出來整頓你，所以人家累了，不想幹就選擇離開，不分高低，只要想做事， 他們害怕自己無事可做

敬業不一定是完美的，關鍵是要按照意圖完成任務。

你是乙個情緒控制力好的人，不會和別人爭吵，說難聽的話，我也是這樣的人，很少和別人爭吵，甚至說話很激烈，我覺得這是乙個人的素質有關係，有些人控制不住自己的情緒，所以用氣勢來證明自己的實力， 我承認，有時我也認為它會非常有用，但我們就是無法從骨子裡做到這一點。所以不要讓別人的情緒左右你，不管是領導還是同事，如果你在這份工作上每天都面對這樣的人，你還不如選擇換工作，否則你會很尷尬。

不要感到不平衡，但要歡欣鼓舞。 你現在做老闆的工作越多，你得到的訓練就越多，你的能力提高得越快。 你不在乎能不能公升職，只要把工作做得漂亮就行了，就算你的工作成果被老闆拿走了，但你得到的經驗和能力是誰也拿不走的，再多的錢也買不到。

以後，即使你不在這家公司工作，你仍然可以在找工作時表現出更大的實力，獲得更高的職位。 記住，你是在為自己的未來而工作，而不是為別人而工作。