為什麼應屆畢業生在找工作時比往屆畢業生有更大的優勢？

首先，應屆畢業生擅長管理，以前的學員在公司工作過，對公司的一些規章制度或者懶惰的規矩，也就是俗稱的老油條，他們進入公司就不能很好地執行領導安排的工作， 所以每個人都喜歡應屆畢業生。

應屆畢業生會有其他想法，都說有工作經驗者優先，但有工作經驗的人也有個缺點，就是固執、不靈活、不創新。 而且他們不輕易相信別人的意見，他們只是盲目地遵循自己的想法。

應屆畢業生更願意做一些繁重的工作，艱苦的工作，當他們成為老油條時，很多繁重的工作不想自己做，就會交給應屆畢業生，如果公司裡到處都是老員工，是不是有來回推卸責任的情況，為應屆畢業生工作是件好事。

因此，應屆畢業生會比往屆畢業生更好找工作，但這只是一小部分工作，他們中的大多數人還是更喜歡有經驗的人。

我給你舉個例子，你大概能理解。

每屆應屆畢業生都是沙子，公司就是乙個漏斗，每次畢業，這些公司都會利用應屆畢業生洩一次，被錄用的都是一些有能力的應屆畢業生，留下來的只能由別人挑選，為什麼留下這些人，一定是因為他們的能力有問題。

如果應屆畢業生沒有問題，那麼他肯定會被其他公司招聘，並被視為新人來專注於培訓，並且不會在第二年繼續找工作。

如果被公司錯過的往屆畢業生在第二年繼續找工作，那就意味著他們可能沒有任何雇主願意在第一年培訓他們。

或者他們在公司工作了一年就離開了，說明他們的穩定性很差，公司花了一年時間培養他們，但第二年他們就跑了，這樣的人留不住。

因此，當然，公司寧願招聘應屆畢業生，也不願招聘應屆畢業生。

應屆畢業生是一張白紙，他有更好的可塑性。 雇主可以將自己的公司文化和工作職能發展成他們想要的人。 這樣的學生可以更好更快地適應公司文化，更能認同公司文化。

以前的畢業生並非如此，他們曾在其他公司工作過，並接觸過其他公司的文化和理念。 因此，他們可能需要更多時間來改變他們的看法以認同新文化。 同時，他們可能會將舊的工作方式帶到新的工作場景中。

這對雇主來說是乙個不受歡迎的結果。

此外，為了促進應屆畢業生就業，國家提高了應屆畢業生就業率。 對於雇主招聘應屆畢業生，有一定的激勵政策或要求。 這也是為什麼許多雇主不願意招聘有經驗的畢業生而大力招聘應屆畢業生的原因之一。

這種現象在國有企業中更為普遍。 因為國有企業要承擔一定的社會責任，所以更能為了滿足應屆畢業生的就業需求而放棄自己的利益。

因為應屆畢業生剛離開學校進入社會，所以是一張沒有太多色彩的白紙，非常有利於管理者的塑造。

因為每個企業都有每個企業的文化，每個群體都有集團作風，所以應屆畢業生一張白紙有利於企業培育，可以盡快融入企業氛圍。

當往屆畢業生在社會上經過磨練，有豐富的工作經驗，形成了自己的工作作風時，當他們帶著自己的工作作風來到乙個新的群體時，需要比應屆畢業生更長的時間來適應新的群體。 <>

如果適應不好，往屆畢業生在團隊中會感到不舒服，無法充分發揮自己的工作力量，這不僅會使公司無法做出貢獻，還會增加公司的阻礙。

此外，應屆畢業生因為沒有經驗，所以比較聽從管理，能認真完成企業交給的任務，而往屆有實際工作經驗的畢業生會根據自己以前的工作經驗，盡量選擇捷徑。

這樣一來，應屆畢業生只要過了新手期，就比以前的畢業生更有優勢。

這種情況要看企業的需要，剛畢業的時候我就去找工作，看到規定要求至少三到五年的工作經驗，心裡就涼了！

由於應屆畢業生缺乏經驗，即使公司錄用你，也要從基本工資做起。 很多人混了一點經驗就馬上換工作，這是普遍現象。

那些最喜歡招收應屆畢業生的公司，其實喜歡應屆畢業生不熟悉世面的特點，以及暫時的吃苦耐勞精神。

他們會給應屆畢業生兩三千的工資，外加很長的試用期，還告訴你每天加班，這純粹是碾壓“擠壓剩餘價值”。 人力也很寶貴，反正工資低也沒關係，很多人都喜歡用你。 年輕強壯總比白髮蒼蒼好。

以前的學生有更多的職場經驗，如果你手裡還有客戶資源，那些公司也爭先恐後地向你求助。 歸根結底，這是為了給公司創造價值，你有真正的技能，你從不擔心找工作。 公司一向居高臨下，你願意往低，反正價格便宜，老闆喜歡。

因為應屆畢業生還是一張白紙，還是有人潑墨的餘地。

每年大學生畢業時，社會上總會有一場人才大戰，應屆畢業生和往屆學生經常在人才市場來回走動，或者參加公司的面試。

而且在找工作的過程中，應屆畢業生明顯有優勢。 剛畢業的剛畢業，還沒有和這個社會有過詳細的接觸，所以有很大的塑造空間，一些大公司其實更喜歡這樣的人，這樣可以更好地培養員工對公司的忠誠度。

以前的學員在社會上已經有一段時間了，社會經驗比較豐富，雖然有一定的工作經驗，但這並不能彌補他們的不足，他們已經了解了社會的殘酷，可能會對公司不滿，他們會直接離開公司，想要培養員工對公司的忠誠是非常困難的。

對於這個社會的大多數公司來說，他們需要的員工都不是太高科技，只要專業滿足一段時間的培訓，基本上就能勝任自己的工作。

但是，應屆畢業生對薪資待遇的要求相對較低，而且具有很大的塑形性和可培養性，因此應屆畢業生更受歡迎。

對於用人單位來說，往屆生總有一種被用人單位挑選的感覺，一般想打工的大學生一般一畢業就找工作，或者在畢業前就已經規劃好了自己的職業生涯，或者已經被用人單位錄用了。 最後，其餘沒有被錄用的人都成了以前的學生。 <>

而應屆畢業生更像是新鮮血液，剛學到的知識以不恰當的方式火爆，但畢竟以前的學員早早進入社會，已經忘記了自己學到的知識。 缺少一些優勢，所以在找工作時，應屆畢業生比以前的學生有更大的優勢。

此外，在找工作時，應屆畢業生對工作的熱情更高，期望更高。 往屆學生可能有一種過得去的感覺，找工作的目的不如應屆畢業生那麼多，經過長時間的找工作和探索，可能缺乏工作熱情，也許只剩下薪酬的比較了。

你是應屆畢業生，這意味著你四年後剛剛從大學畢業。

你還記得你在大學裡學到的一些知識，你也知道一些最基本的與人打交道的禮儀，你仍然有一顆對人和事充滿熱情的心，你仍然擁有最年輕樸素的美麗，你還有一顆不怕天地，想四處奔走、努力拼搏的純潔之心。

你不機智，你不老練，你不畏縮，你不受規則的束縛，一切都是最新最好的，你是一張白紙。

但如果你是以前的學生，那麼這意味著你已經在社會上被匹配了。

你開始熟悉規則，你開始變得成熟和成熟，你開始被規則和條例所束縛，你將不再那麼魯莽和前進，你將不再害怕為所欲為，你將不再有前進的動力，你會開始變得圓滑， 你會變得老練，你會變老，你根本不會精力充沛。

應屆畢業生有沒有優勢，主要是從招聘企業的角度來考慮的，因為企業只會招聘自己認為合適的人，而且他們覺得應屆畢業生更好，所以應屆畢業生會比以前的畢業生更有優勢。

應屆畢業生大多聽話，因為他們沒有任何工作經驗，所以公司願意招聘他們。 在福利方面，可能會差一點，因為應屆畢業生不知道內幕，所以不知道自己是否被別人欺騙了，而企業可以節省人工成本，所以他們願意招聘大量的應屆畢業生。

往屆學員的社交閱歷比較豐富，經過社會的錘煉，不再是什麼都不懂的新手，也懂得企業的這些套路，所以降薪的時候都捨不得來了。 這些老油條讓企業管理起來比較麻煩，招聘公司不太喜歡他們，所以以前的學生在找工作時沒有競爭力，與應屆畢業生相比是乙個劣勢。

很多公司招聘的時候，都會盡量招到一些應屆畢業生，如果應屆畢業生和往屆畢業生一樣，很多公司會毫不猶豫地選擇應屆畢業生。 對於往屆畢業生來說，他們可能缺乏一些社會經驗，但一般來說，應屆畢業生剛進入職場時會很認真，或者對於應屆畢業生來說，雖然心智不是很成熟，但總體上是善良的。 工作比較認真。

對於許多不願意雇用應屆畢業生的公司來說，他們已經離開學校一年或更長時間，有些已經進入了勞動力市場。 不管是什麼原因，他們不會長期堅持自己的工作，所以公司普遍認為這些人缺乏責任感。

公司在聘用員工的時候，在選擇應屆畢業生的時候會有更多的選擇，也會有更多的機會去指導這些在一段時間內沒有工作經驗的應屆畢業生，讓他們更適合自己的企業。 因此，他們更願意選擇應屆畢業生。

應屆畢業生容易欺負單位，他們喜歡靠你賣老，靠老資質要求你聽話做事。 只是那個單位的領導是這樣對待我的，關鍵是我是文科生，八極跟他們的專業比不上，我不喜歡他們老辦法，於是就和他們吵了一年就辭職離開了。。我個人覺得年輕人和老年人相處不來，因為他們想讓你做志願者工作，各種理由給你相親，低薪死去，說你不合群，我說那又怎樣，我的人生是我自己的決定。

應屆畢業生很便宜，這是唯一的原因。

便宜，4000個夠當年了，過去沒有6-8千張嘴。

因為應屆畢業生剛走出學校，進入社會，就相當於一張白紙，也就是職場新手。 他們也有很好的學習狀態，可以更容易地學習新知識，也就是說，公司會把什麼知識和想法傳達給這些應屆畢業生，他們會接受什麼知識和什麼想法。 但往屆同學不一樣，他們在社會上摸爬滾打多年，積累了一些經驗，也意識到職場中的一些“陷阱”，最重要的是可塑性不強，所以應屆畢業生通常比往屆同學更容易找到工作。

如果學生在畢業前沒有做好充分的準備，他們也將不得不面對職業生涯中的困難。 但是，有些學生在準備畢業之前基本上是大學四年級。 但其實，大學生從進入高等學府的那一天起，就應該做好準備，制定乙個如何度過大學四年的計畫，然後按照計畫去做，這樣他們不僅不會陷入迷茫的時期，而且會讓自己的進步更加清晰。

此外，問題可能出在學生填的專業上，大多數學生在選擇專業時更傾向於填當前熱門專業，比如電腦科學、土木工程等，而忽略了個人是否能學這個專業。

除此之外，問題還可能發生在其他領域，例如學生填寫的大學; 它所在的城市; 選擇就業方向等，可能會給大學生帶來困難，大學生要想避免這些問題，就需要從一開始就為高校、城市、專業的選擇做好準備。

當學生在中學進入大學階段後自願參加考試時，他們必須考慮自己未來的發展規劃，從各個角度分析問題，並做出最合適的決定。 進入大學後，不要放棄學習，盡可能提高自己的能力，積極參加各種活動，總結經驗。 出社會後找工作，不要看高低，認清自己的地位。

大學生要認清當前的就業問題，不要用以往的思維來對待當前的就業問題，而且由於時代的發展，各個企業在招聘人員時只會設定越來越高的條件，如果我們不進步，遲早有一天會被發展中的社會淘汰。