如果我經過十年的培訓沒有得到認可，我該怎麼辦？

學會反思如果你經過十年的培訓沒有得到認可，你需要考慮你哪裡出了問題。 其實我覺得，如果你在10年內做了一件事情，如果你沒有得到大家的認可，你一定是在哪些步驟上犯了一些錯誤，你必須及時改正，這樣下一步的成功才會離自己更近，而不是越來越遠，有時候冷是迷惑了你的眼睛在一些路上， 而你聽不到旁邊的人，這樣你就會離自己的成功越來越遠，所以這個時候你要想一想，到底是辛苦了這麼久還是錯了，那麼你就應該反省一下，想想自己做錯了什麼。<>

走出你的舒適區學會反思，學會思考，不要活在自己的世界裡。 很多人對外界保持著一種不冷不熱的狀態，希望自己不想得到外界的干擾，其實有時候這是互惠互利的，如果不能從外界得到一些幫助或者一些靈感，那你就靠自己生活，很容易與外界產生一些出軌， 這個時候，你想說自己辛苦了這麼久，還沒有得到想要的東西，還沒有得到觀眾的認可，這確實是很失敗的自己。<>

十年的努力不能白費，你必須找到自己的理由，你必須解決它。 其實你說你一條路走久了，如果是技術性的，那一定是你做錯了，如果是某種藝術型別，確實需要更長的時間去困住它，可能要更長的時間去困住它，可能要更長的時間去等待這些東西，需要你的耐心和足夠的時間去等待。 <>

你的努力不應該白費，更不能半途而廢，而是要找到正確的道路，根據自己想要完成的目標做一些修改，你需要能夠花費更多的時間和精力去解決和成功。

如果你在10年的培訓中沒有得到認可，你需要改變你的思維方式，看看你是否在為錯誤的目標而努力。

那你就只能選擇分開了，因為也許不管你做什麼，你永遠不會被對方認出來，對方根本不會理會你。

如果經過10年的訓練還不能得到認可，我想我應該改變自己的努力方向，只有這樣，我才能更好地突破自己，得到別人的認可。

人們活著是為了被別人認可是可以理解的，但你想被認可什麼樣的人是值得考慮的。 如果這是乙個非常自卑的人，沒有品格，是乙個看不清方向的人，那麼我們的努力沒有得到認可是可以理解的。 如果我們的頂頭上司是乙個有超凡能力的聰明人，而我們沒有被重用，我們可以心疼，但我們可以抱怨，老闆知道我們的才能，仍然可以重用我們。

我們不能因為別人不認識某件事而否定自己，我們的努力不是為了得到別人的認可來決定我們是需要學習還是努力工作，社會比學校要廣闊得多。 我們的世界是社會性的，並不侷限於某個領域; 這裡不被認可，總有乙個地方認可我們。 江尚八十歲在渭水岸邊捕魚，被溫王發現，開創了周600年的歷史。

按照你的標準，江在八十歲之前“無所事事”，是不是要自殺？ 正是因為江的不斷努力和積累，才有了溫王的知曉和大周王朝的長壽。 在此之前，沒有人認出他。

我們目前的努力可能看起來毫無價值，它們不比上面多，也不比底層多。 我們不能活下去嗎？ 誠然，我們無法將自己與那些在社會上工作了幾年的人相提並論，我們還沒有走出校門，我們的知識仍然非常有限，生活需要我們不斷發現和創造。

有乙個詞叫“積累”，我們現在正處於積累階段，只有多積累，才能在未來更好地展現自己的能力。

如果不努力，到頭來，那只是浪費時間。 作家楊大夏說，功夫要用在價值上。

不要難過，你不必為了任何人而改變，做你自己才是最重要的，如果別人接納了你，你就要接納最真實的你，不是你做得不好，每個人都有自己的性格，沒有人是完美的，除了人民幣，大家都喜歡，支援你採用它。

優先考慮自我安慰，對自己說我是最好的，然後想想你正在做的**事情是不是有點不足和不完美，乙個是你是不是這個世界上的好人？ 在與同事交談時注意你說話的方式也會導致他們忽視你。

如果你付出很多，你就無法得到所有人的認可。 事實上，如果你想讓它被所有人接受，那是不可能的。 只要問心無愧。 對得起你的良心。

有時候就是這樣，覺得自己付出了很多，卻得不到大家的認可，心裡也會有點失落，但不要太在意，盡力而為，付出的不是給大家肯定和回報的。

當你得不到別人的認可時，首先要加倍努力讓自己優秀，認真真誠地工作，真誠地對待別人，這樣你自然會得到別人的認可。 當你努力工作卻沒有得到認可的時候，那麼你就應該注意身邊的人，工作要考慮的不僅僅是同意或不同意，主要的就是利益，簡單的人會考慮別人對自己的看法，這相當於把自己放在了與別人不相等的天平上， 身居高位的人怎麼會對下面的人有那麼多想法呢？想得太多，做得太少。

付出是一種責任，在於自己內心的安心，被別人認可是好事，沒人認可也沒關係。

好久不見了！

做一件事，讓大家認可你，你做得好嗎？

首先，從個人的主觀態度和外在表現來看。

在職場上，我們努力工作卻得不到領導的認可，很多方面都有客觀因素，但對於個人來說，我們更能把握的是主觀態度和來自主觀的外在表現。

1.我是一天三省。

每個公司都有自己的文化和價值體系，除了擁有強大的業務技能外，其他工作技能也同樣重要。

如果你的價值觀與公司發生衝突，在個人和公司之間找不到平衡點，你肯定會被公司淘汰。

因此，我們必須每天反省自己，我們是否做了違背公司或領導意願的事情。

2、注意團隊維護。

公司需要有團隊意識和合作精神的員工，不能很好地融入團隊，與他人合作，努力工作，付出更多，與所有人相反，最終會導致叛逆。

以自我為中心，不聽命令的員工，再好，也贏不了領導的賞識。

3.適當地拍拍領導的屁股。

我們不能否認，人心中渴望被讚美和讚美，一句看似不經意的話，都會影響你在乙個人心中的印象。

阿諛奉承不是乙個貶義詞，學會適當地讚美別人也是一種能力。

不管你是不是這樣的人，不管你願不願意這樣，為了在職場上保護自己，被賞識，學會拍拍領導的屁股。

第二，創造自己的個人價值。

如果把每個人的努力都比作商品，每個人都出去賣，如果你想讓別人認可你，買你，你就要看你的個人價值。

你的能力，你的技能，你的知識，等等，這些都是你努力的附加值。

如果你在乙個行業工作了很多年，覺得自己付出了很多，而領導還是不認可你，你應該好好看看你是否有獨特的個人價值。

很多時候，不是你不努力，而是你不知道如何提公升自己的個人價值，我們要學會在職場上創造自己獨特的個人價值！

再次，跟隨領導者。

乙個好公司，很容易被乙個壞領導踩死，也就是所謂的老鼠糟蹋了一鍋粥，跟著乙個只求功勞，不懂得鼓勵和團結下屬的領導，你的努力會得到認可嗎？

當你把工作做好，有自己獨特的個人價值時，如果還是得不到領導的賞識，拿到晉公升，不要猶豫，換部門或換公司吧！

最後，選擇一家具有良好增長前景的公司。

在乙個糟糕的公司裡，如果你的努力沒有得到認可，你想做什麼？ 離開吧。

那麼什麼是壞公司呢？ 什麼是一家好公司？

好公司裡有很多好人，他們知道如何激勵員工，給他們希望; 另一方面，糟糕的公司執行力低下，互相指責，並要求員工習慣於沉默和命令，並試圖扣除工資。

我們一定要選擇好公司，選擇有發展前景的公司，這樣你的努力才不會白費，才會有良好的發展前景。

我認為你應該設定乙個時間，如果你在那段時間內仍然沒有得到認可，你應該改變環境。

如果這是乙份你真正喜歡的工作。 領導不同意。 然後你繼續努力。 總有一天，老闆會發現你是個人才。

因為不知道你的具體工作，我只能在自己的單位說幾句我的看法： 1努力工作不被認可，是辛勤工作得不到認可還是工作得不到認可？

這裡一是工作態度，二是工作效果！ 2.你有沒有想過得不到認可，或者你的老闆向你指出了什麼？

這裡有兩種，一種。 作為你的領導，他不會輕易表揚乙個人，這是領導的藝術，同時，對於你的工作時間，如果你還在檢查期，領導不會輕易對你做出一些評論。 二。

如果你有自己的想法，我只能說，努力工作，就像做人一樣，會隨著時間的流逝而看到人們的心！ 3.領導不是神，有些工作要得到領導的認可，你要學會表現自己，如果有機會，就要對我好！

4.作為乙個年輕人，不要太擔心，你可以學最好的，努力工作可能不會得到回報，但如果你不努力，你就不會得到任何東西！ 5.

做事不要太功利，金子永遠會發光！ 祝你好運！

因為打字很麻煩，如果覺得有需要，可以問問！

“不被認可”是很多人在工作過程中都會經歷的事情，他們辛辛苦苦做了很多事情，卻沒有得到上司、老闆、同事的認可，這對我們後來的發展和自信心都會有一定程度的影響。

首先，我們需要調整心態，辯證地看待這件事，思考是什麼導致了這樣的事情發生。 是主觀感受還是真實的？ 在得到明確的答案之前，我們只能坐下來思考事情背後的原因，從而找到解決方案。

一味匆匆忙忙地工作，無法控制自己的心態，只會讓你越來越焦慮，進而影響你的工作，等等。

調整心態後，我們需要仔細分析前因後果。 一般來說，“不識別”分為以下幾種情況。

工作沒有達到領導要求的標準。 如果正因為如此，即使最認真的工作最終沒有結果，也是徒勞的。 所以領導不批准是正常的。

這個時候，我們可以多和領導溝通，明確對方的要求，也可以利用業餘時間想辦法提高個人能力，多學習，多做，多看，讓領導久而久之印象深刻。

情商低，表達能力差，無法總結勞動成果。 也許你有本事，有才華，但你不善於說話，所以領導看不到你成就的閃光點，甚至你的勞動成果被別人偷走了，你也無法正確表達。 這樣的人往往很容易被上司忽視。

領導根本不承認你是乙個人。 這種現象雖然很少見，但確實存在，可能是因為你和領導在思維上截然不同，雙方的理念和做法往往存在差異。 一般來說，當這種情況發生時，盡量主動與領導溝通，然後雙方都可以從溝通中解決問題。

簡單來說，就是當我們遇到不被認可的問題時，首先要反思一下我們的工作表現是否能達到領導的要求，甚至超出領導的期望。 其次，反思自己在處理一些問題時是否沒有體現出足夠的情商？ 此外，你有沒有做過一些老闆甚至不知道的有價值的事情？

把問題的癥結弄清楚，然後一一解決。