周四和週六的工資不同合法嗎？

在實踐中，用人單位和勞動者可以採取交換休假的形式來抵消加班，用人單位應當保證勞動者每週至少休息一天。

《勞動法》第38條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一天。

第三十九條 企業因生產特點不能執行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實施其他勞動休息措施。

第四十條 用人單位應當依法為職工安排下列節假日休假：

a） 元旦;2）春節。

3）國際勞動節;

4）國慶節。

5）法律、法規規定的其他節假日。

第四十一條 用人單位因生產經營需要，經與工會、職工協商，可以延長工作時間，一般每天不超過一小時; 因特殊原因需要延長工作時間的，延長工作時間不得超過每天三小時，但每月不得超過三十六小時，但必須保證工人的健康。

第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資、報酬：

（一）安排勞動者工作時間較長的，應當支付不低於工資百分之十五的工資報酬;

2）如果工人被分配到休息日工作，不能安排補償假期，則應支付不低於工資200%的工資報酬。

3.如果工人在法定假日被分配工作，他或她應獲得不低於其工資300%的工資報酬。

第四十五條 國家實行帶薪年假制度。

連續工作一年以上的員工有權享受帶薪年假。 具體措施由***規定。

之所以不同，是因為它包含了加班津貼，所以補償也是一樣的，補償休假是合法的。

週末的加班工作可以得到補償。

法律分析：法律上，即工作日週末加班的員工可以用補假代替加班費。 但是，如果在正常工作日延長加班時間，勞動法並未規定可以優先安排補休，因此，乙個工作日的加班不能用補休代替，如果員工在工作日安排加班，公司需要向員工支付雙倍工資。

法律依據：中華人民共和國《勞動合同法》第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者暗中強迫勞動者加班。 用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

法律分析：法定節假日為補休的週日不計入工作日。

工作日是指一天，工作日是以天為單位的工作時間。

每週的法定工作日數為：5天。 原則上：周一至周五、週六、週日為工作假期，完全適用於國有機關和事業單位。 除企業外：企業可根據實際情況靈活安排每週休息日。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資、報酬：

（一）安排勞動者工作時間較長的，應當支付不低於工資百分之十五的工資報酬;

（二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應給予不低於工資200%的工資報酬;

3.如果工人被分配休假，他應獲得不低於其工資300%的工資報酬。

法律分析：法定節假日為補休的週日不計入工作日。 工作日是指一天，工作日是以天為單位的工作時間。

國家法定節假日是指國家檔案扶綏家族規定的節假日，包括元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節等。

法律依據：國慶節慶和陣亡將士紀念日假期的措施

第2條 全體公民的假期：

1）新年，休息1天（1月1日）;

2）大廳因春節而繁忙，放假3天（農曆正月初。

首先，開始。 2、初中三年級）;

3）清明節，放假1天（農曆清明日）;

4）勞動節，休息1天（5月1日）;

5）端午節，放假1天（農曆端午節當天）;

6）中秋節，放假1天（農曆中秋節當天）;

7）國慶節，休息3天（10月1日、2日、3日）。

法律分析：週末加班安排需要支付兩倍工資，如果週末加班應休息，則為休息日加班，單位應支付加班工資的200%。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四條 第十四條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付高於勞動者正常工作期間工資的工資報酬

（一）安排勞動者工作時間較長的，應當支付不低於工資百分之十五百的工資報酬;（二）安排勞動者在休息日工作，不能安排補償性休息的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬;（3）如果安排工人在法定節假日工作，應支付不低於工資300%的工資報酬。

法律規定，法定節假日補償並不違法，但前提是要與勞動者達成協議，因為根據我國勞動相關法律法規，如果安排了法定節假日，那麼就必須進行補休，如果加班工資不能得到補償， 可以支付加班工資。

1. 法律規定法定假日是否違法？

根據《勞動法》第一條的規定，法定節假日安排加班的，按不低於工資300%的標準支付加班工資; 在休息日安排加班的，可以給予補償，不能補償的，按工資不低於工資200%的費率支付加班工資。

因此，法律沒有規定法定節假日的加班和補假問題。 企業應當依法建立健全企業內部的規章制度，規章制度的內容應當包括職工權利義務規範。 企業自然可以制定不違反國家法律的加班制度，可以規定相應的加班審批程式，對符合加班制度的加班工作支付不低於法定標準的加班工資。

2. 自願加班有加班費嗎？

用人單位應當依法制定健全規章制度，確保勞動者享有勞動權利，履行勞動義務，企業應當依法制定和完善內部規章制度，規章制度內容包括對勞動者權利義務的規定。 企業自然可以制定不違反國家法律的加班制度，規定相應的加班審批程式，支付不低於法定標準的加班工資，符合加班制度。 企業依法制定的規章制度是企業管理和爭議解決的依據之一。

此外，根據《勞動法》和《職工工時規定》等相關規定，我國現行標準工時制度為每天8小時，每週40小時。 如果按照上述標準工時制計算和支付工資，則為小時工資制。 實行小時工資制的用人單位對加班工的工資有明確規定。

用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據實際需要安排勞動者超時工作”，即用人單位只有在用人單位安排加班的情況下，才應支付加班工資。 勞動者自願加班的，用人單位不安排加班的，用人單位可以不按照上述規定支付加班工資。

在我們的日常生活中，目前我們國家對加班的限制非常明確，也就是說，如果能和工人達成協議，就可以安排加班，同時，你需要安排補休，如果不能安排補假，你還需要支付加班費， 比如在法定節假日支付三倍的工資。

法律分析：不違法。 休息時間可自行與公司調整。

法律依據：《勞動法》第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一天“和《勞動者工作時間規定》第七條”國家和事業單位實行孫培毅工作時間統一轉移，週六、週日為每週休息日。 不能執行前款規定的統一工作時間的企業事業單位，可以根據實際情況靈活安排每週休息日“，公司可以根據實際情況靈活安排每週休息日和節假日補償。

《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資、報酬： （一）安排勞動者長期工作的，應當給予不低於工資150%的工資報酬; （二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬; 3.如果工人在法定假日被分配工作，他或她應獲得不低於其工資300%的工資報酬。