現在你只需要去城市的人力資源市場找工作

58.com 和 Ganji.com 也還可以。

當然，人力資源市場是可以找到工作的。

頒布《人力資源市場暫行條例》，縣級和縣級高層應當將人力資源市場建設納入國民經濟和社會發展規劃，並運用區域、產業、土地等政策。

推進人力資源市場建設，發展專業和產業人力資源市場，國家鼓勵社會力量參與人力資源市場建設，縣級以上人民建立覆蓋城鄉、各行業的人力資源市場供需資訊系統; 完善市場資訊發布制度，提供求職招聘服務。

人力資源市場的當前問題

1、網站建設比較落後，服務體驗不好。

人力資源市場發展相對滯後，現場招聘會的展位仍採用舊模式填寫招聘資訊，給參加現場招聘會的企業和求職者帶來了諸多變化。

2、資訊化建設落後，招聘會效果不佳。

難以掌握企業的招聘需求和勞動力的就業情況，難以將招聘資訊傳遞給企業和求職者，舉辦招聘會的企業數量和現場參加的求職者人數少，招聘會效果不佳。

3.缺乏有效的監督和評估，難以提高效果。

缺乏有效的資訊系統支撐，沒有進行系統化管理，對招聘會服務效果缺乏監督和有效的評價方法，質量效果難以提高。

建設一站式人力資源市場資訊化，可以有效解決當前人力資源市場存在的問題，賦能地方社會保障局，促進就業服務業的發展。

有用。 招聘會每個月在人才市場舉行，需要更多的關注。

人才市場是企事業單位招聘、聘用職工、職工申請工作、投遞簡歷的市場。 網際網絡的蓬勃發展，已經發展成為實體人才市場、線上人才市場、校園招聘人才市場。

了解公司的具體情況和您申請的職位是個好主意。 應用當天注意著裝，最好是職業裝，女士的淡妝更合適。 帶上乙份完整的簡歷，每份證書的影印件和一支筆。

在家中設定一些您可能會被問到的問題，並提前想出答案。

1. 審視自己的情況和喜好，包括學歷、工作經驗、愛好、長處和短處，以及你希望在未來三到五年內達到的狀態。

2.根據自己的實際情況鎖定部分倉位，縮小選擇範圍。 例如，有些人會鎖定營銷、銷售和擴張，而另一些人會鎖定行政、人事、文書等。

3.為崗位恢復生產，無需花哨，但盡量突出自己對崗位的優勢。 例如，在銷售類別中，您應該突出您的溝通優勢和在壓力下工作的能力。

通過人力資源公司找工作是不可靠的。

人力資源公司賺取代理費，如果你正在找工作，建議直接聯絡雇主。 通過人力資源服務公司找工作是否可靠，取決於你選擇的人力資源公司是否正規，是否具有合法資格。

主要內涵：人力資源的廣義定義是乙個社會中具有智力和體力勞動能力的人的總和，包括數量和質量。 狹義的定義是乙個組織製造產品和提供服務的人力。

人力資源又稱勞動力或勞動力，是指能夠促進整個經濟社會發展並具有勞動能力的人口總數。

經濟學是指在生產活動中投入的一切要素，以創造物質財富為資源，包括人力資源、物質資源、財政資源、資訊資源、時間資源等，其中人力資源是所有資源中最寶貴的資源，是第一資源。

人力資源既包括數量，也包括質量。 人力資源最基本的方面，包括體力和智力，包括體質、智力、知識和技能四個方面，從實際應用狀態出發。 人力資源與其他資源一樣，是特殊的、可用的和有限的。

一般說來，人力資源數量是指具有勞動能力的人數，其質量是指經濟活動人口的身體素質、文化知識和勞動技能水平。 一定數量的人力資源是社會生產的必要前提。

一般來說，充足的人力資源有利於生產的發展，但其數量必須與物質材料的生產相稱，如果超過物質材料的生產，不僅會消耗大量的新產品，而且多餘的人力也無法使用， 這將對社會和經濟發展產生不利影響。

經濟發展主要依靠經濟活動人口素質的提高，隨著現代科學技術在生產中的廣泛應用，人力資源素質在經濟發展中將發揮越來越重要的作用。 <>

1、人力資源市場是整合人事部、職業介紹所形成的人才市場和教育部門形成的高校畢業生就業市場，提供就業的平台，對求職者和招聘者都非常公平，相當於乙個雙向的選拔過程。

2、很多時候，當我們剛畢業正在找工作時，或者我們剛辭職準備找工作時，我們會優先去人力資源市場看一看，主要是因為這裡有很多公司會根據自己的要求招聘相關人才， 求職者有很多機會。

3、一般而言，人力資源市場實際上是將人事部形成的傳統人才市場、職業介紹所和教育部門形成的高校畢業生就業市場整合在一起，提供就業的平台。

4、人力資源市場的求職往往比較公平，只要你有能力，滿足企業的招聘要求，就能在眾多求職者中脫穎而出，拿到工作。 同時，不僅對求職者公平，對企業也公平，依託公司各方面的優勢擊敗其他競爭對手，從而吸引滿意的人才。