週六和週日加班補償假問題

根據《勞動法》第4章第44條：

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準向勞動者支付高於勞動者正常工時工資的工資：

（一）安排勞動者工作時間較長的，應當支付不低於工資百分之十五十的工資報酬;

（二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬;

3.如果工人在法定假日被分配工作，他或她應獲得不低於其工資300%的工資報酬。

至於能“補餘”的單位，除了極少數特殊行業，一般是1：1，很少出現“雙倍”現象。 這部分內容在勞動法中沒有明確表述。

在休息日，工作被安排為同時補償。

法律法規限制用人單位延長工作時間，主要是為了保障勞動者的休息權，保障勞動者的健康。 因此，法律規定，用人單位安排勞動者在休息日上班的，應當安排補休假，不能安排補休的，應當支付工資的200%。

根據勞動部《關於勞動者工作時間問題的答覆》（老步發〔1997〕271號）第4條規定，用人單位安排勞動者在休息日工作，應當同時休補假。

就個人而言，公司已經休了十多天的假，要求員工週末加班補，我覺得要看是什麼樣的情況，如果十天的假平時放在工作期間，要求大家利用週末時間補上，也不合適， 如果這十天的假期是春節期間的假期，或者是國慶節這樣的長假，要求你利用週末時間加班來補，絕對是違法的，畢竟員工有這些應有的假期和休息時間，給你合理的加班費還是可行的。

1、平時上班休息十天以上，休假回來後週末加班是正常的。

眾所周知，一般的公司或者企業，乙個月的休息時間是必須的，這也是國家規定的，至於想加班是員工自己的事，但是規定放在這裡是不能違反的，一般正常工作日不是十幾天休息， 如果休這麼長的假，而且是工作日之類的，那麼放假回來後，利用工作日加班，彌補一些工作專案，我覺得沒什麼，畢竟公司給員工放了十多天的假，這期間公司沒有產生任何收入， 而員工作為公司的一員，也要為公司著想，畢竟公司和員工是相輔相成的。

2、如果是春節或國慶節等長假，週末加班是不合理的。

到了年底，基本上國慶這天都是長假，如果有十天以上的假期在轉幾天，那麼有些公司在春節期間也會放十天以上的假期，除了這兩個假期，基本上全年都是一些小假期， 如果這兩個節日是放假，放假回來後週末都要要求員工加班，那麼這肯定是不合理的，因為員工享受這麼長的假期待遇，不能因為休假十天以上就擠員工，這種做法不是結構化的公司作風， 而員工也會對這種操作非常反感，當然，你說應該有加班費，那就又是另一種說辭和現象了。

這是合法的，因為公司可以休補假，公司這樣做並不違法。

當然是合法的。 而這種行為根本不違反任何法律，也不違反任何規則。

法定節假日是放假一天，但放假後放假三天，當然要補上。

國慶補是一種比較正常的假期方式，主要是因為國慶假期比較長，一般休息七天，除了週末和法定節假日，其他節假日需要補。

因此，一般在國慶節前後的週末進行，今年是國慶節前的星期日和國慶節後的星期六。

據最新訊息顯示，如今2021年國慶節放假安排已經出爐，2021年中秋節和國慶節放假該如何調整，想必這個問題也是很多人關注的問題。 據了解，國慶節放假安排為10月1日至10月7日，為期7天，但9月26日（週日）和10月9日（週六）需要補班。

此外，根據中華人民共和國交通運輸部印發的《重大節假日小型客車免收通行費實施方案》：今年國慶節期間，高速免費時間為2021年10月1日0：00至2021年10月7日24：00，共7天。

但高速自由通行的範圍是收費公路上7座（含7座）以下的乘用車，包括允許在普通收費公路上行駛的電單車。

法定節假日一般是指根據各國和各民族的風俗習慣或者紀念活動的需要，由國家法律統一規定的慶祝活動和假期的休息時間。

法定節假日制度是國家政治、經濟、文化制度的重要體現，涉及經濟社會的方方面面，涉及廣大人民的切身利益，法定節假日的休假安排為居民出行、購物、休閒提供了時間便利，為拉動內需、促進經濟增長做出了積極貢獻。

2019年8月2日，人力資源和社會保障部發布《我國法定年假及其他休假標準》，明確了休息日、法定年假、年假、探親假、婚喪假五類休假標準。 其中，現行法定年假標準為11天。

所有公民的假期是新年的一天假期; 春節放假3天; 清明節放假1天; 勞動節休息1天; 端午節放假1天; 中秋節放假1天; 國慶節放假3天。 未婚員工每年一次家訪假，休假20天; 已婚員工有 20 假期 每 4 年一次。

法定假日是這樣的：

中秋節一天，國慶節三天。

然後，增加兩個週末以調整為工作日休息，總共四天。 今年，我們一起度過了八天的假期。

由於週末調整為工作日，因此有必要彌補工作日。

八天，很多，醫院，銀行四天。

你是一所重點中學，你的成績是編造的。

根據《勞動合同法》的規定，週六、週日可以補償，用人單位的做法並不違法。

公司不忙，休十多天，算是補償性假期，以後忙的時候用週六週日加班來補也是合法的，因為已經給你補好了。

這確實是非法的。 因為公司的東西很少，所以有假期，有假期，但用來彌補假期。 這是不合法的，但在很多組織中都是如此。 舉報也沒關係。

本次調整是根據公司生產經營的實際情況而作出的，只要不違反《勞動法》，就沒有問題。 但是，延長工作時間不應超過每天最多 3 小時，在繁忙時期每月最多不應超過 36 小時。 本公司採用先下班、大忙補班的方式，不存在違法問題。

如果你直接去度假，你想無薪休假嗎？ 補償假是允許的，不是非法的。

公司有公司規定，補假也是合法的

應該是這樣的，一般情況下，和公司員工商量後，沒有意見是合理的。

沒錯。

現在是帶薪休假。

到時候我會彌補的。

這也是正常的。

對於大多數企業來說也是如此。

休息日加班補假天數的計算問題如下：根據企業工資支付的有關規定：用人單位根據實際需要安排勞動者在休息日上班，但不能安排補休的，用人單位應當向勞動者支付不低於勞動者日工資或者小時工資200元的工資; 2012年最新創業專案安排職工法定節假日上班。

工資應按不低於每天300的比率或工人的小時工資支付。 由此可見，彼此溝通難，嗨，我還是旺旺，名字是王1萬元創業。 休息日加班可以安排補休，補休後不支付加班工資，而法定節假日加班必須按規定支付給員工，不能用補休代替。

單位制定的考勤制度不能違反有關政策規定。 因此，用人單位未及時安排休息日補休的，應當按照政策規定支付休息日和法定節假日的加班工資。 了解什麼是法定節假日？

法定休假加班可安排補休，加班一天，休息一天，但一飛必須每週連續休息一次24小時加班，國定假日安排加班，依法不允許補休，加班費必須支付300法定假加班才能安排補休， 加班一天，休息一天，但一飛每週必須連續休息24小時 國定假日安排加班，依法不允許補休，加班費必須按300支付 根據企業工資支付的有關規定：用人單位根據實際需要補休一天， 如果工人被安排在休息日工作，但不能安排補休，則工資應不低於雇員日工資或小時工資的200;如安排雇員在法定假日工作，應當按時薪支付不少於300元的工資。 由此可見，休息日的加班可以安排為代假，補假後不支付加班工資，而法定節假日的加班必須按規定支付給員工，不能用代假代替。

單位制定的考勤制度不能違反有關政策規定。 因此，用人單位未及時安排休息日補休的，應當按照政策規定支付休息日和法定節假日的加班工資。 由此可見，休息日的加班可以安排為補休假，補假後不支付加班工資，而法定節假日的加班必須按規定支付給員工，不能用補假代替。

單位制定的考勤制度不能違反有關政策規定。 因此，用人單位不能及時安排休息日的補休，應當按照政策規定支付休息日和法定節假日的加班工資。