楊軒電子廠怎麼樣，楊軒電子廠的工資低嗎 是12小時嗎

垃圾都死了，保安態度不好。 食堂不衛生，沒有任何好處。

食物真的很差，蔬菜基本都是煮黃的。 工資低，沒有福利。 不建議進去，以前在劉太巨集的手底下。 我不知道這個人是否還活著。

我不知道為什麼會有這樣的工廠，員工得不到任何福利，福利根本不用考慮，但他們會繼續被罰款，不斷給你施加工作壓力。

垃圾很累，你根本坐不住，你不能靠在上面，規則很大，誰去誰就倒霉。

你好。 如果你想申請，那麼你可以去他們的人事部門申請，他們會告訴你其他方面已經支付了多少工資。

我做的不多，上班也累了。

能夠觸控知情並願意給你答案是比較困難的。 公司有機會更多地了解這些面試，觀察工作環境，員工如何看待，你想知道實際工作是什麼是可以原諒的，單獨與員工討論什麼是最好的工作，或者在公司周圍，並要求人們在附近，例如，商店的老闆發生了什麼， 這些資訊是客觀和真實的。有經驗的人知道，才是最真實的。

我希望你能找到乙份好工作。

對不起，我沒有進去，我不知道。 我可以問一下河南新鄉的情況！

我不覺得高，我每個月去30天，我沒有休息一天，我每天11個半小時後只能拿到4009左右，我非常厭倦把人當牛。

推進宣傳宣傳，垃圾三。 在這裡工作很令人沮喪，就像我們每天工作 11 個小時一樣。 它全年開放是理所當然的，沒有任何好處。 勸說想進去的人盡快停下來

電子廠的待遇還是可以的。 這取決於你是定時的還是計件的。 計件工資很高。

12小時，休息一天......乙個月大約5k！ 累！ 有很多規則！ 尤其是宿舍......

如果員工想辭職，那麼在試用期內，他或她應提前3天申請; 如果被評定為普通職級，必須提前30天申請，並按照公司人事部門的規定辦理辭職手續，方可離開公司。

法律依據：勞動合同法

第三十七條 勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

一般情況下，用人單位和勞動者會在合同中約定工資的支付時間，只要用人單位按照合同約定的時間支付工資，用人單位在節假日期間提前支付工資就行。

工資支付暫行條例

第六條 用人單位應當向勞動者支付工資。 勞動者因故不能領取工資的，由其親屬或者委託他人代為領取工資。

用人單位可以委託銀行代用人單位支付工資。

雇主必須保留書面記錄雇員工資的支付金額和時間、收款人的姓名和簽名，並儲存至少兩年以備將來參考。 用人單位在支付工資時，應當向勞動者提供其個人工資清單。

第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。 如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前付款。 工資每月至少支付一次，實行周薪、日薪、小時工資制。