如果我在端午節期間不去上班，我可以曠工嗎？

一般情況下，端午節是國家法定節假日，但部分服務業從業人員無法休息，但員工可以按日工資的300%支付加班費，或補假。 你可以跳過工作，但你得不到這些好處。 如果您從事服務行業，不請假應算作曠工。

端午節是國定假日，公司應該放假，但如果公司不能給員工放假，公司就給3倍的假期工資。 端午節期間不上班，要先向領導申請，休息一下。

如果單位要求你去上班，你不去就是曠工，如果你在端午節期間去上班，就叫加班，如果你不加班，國內單位有權對你做出一些合理的處理，只要他給你加班費， 你別無選擇。

雖然是國定假日，但正常上班的人很多，畢竟民營企業還是最多的，按照國家規定沒錯的話，但現實是，你肯定會被扣工資，到時候你上班就得不到保證， 而如果你想保護自己的權益，賠償金還不足以支付律師費。

如果您的雇主安排了一系列假期，您將被安排在假期期間工作。 如果你不去，你可以算作曠工。 在哪個單位，要服從那個單位領導的安排，不能無緣無故不去上班。

如果端午節不上班，可以曠工嗎？ 這種東西是不允許的，曠工會扣你的工資，扣兩倍的工資，還有全額出勤獎金。

端午節是國家規定的法定節假日，是休息日，不上班是正常的，肯定不會曠工。 如果公司要求強制加班，你必須支付日工資的三倍，如果你不去，最多就是乙個懲罰，你不會曠工，懲罰也不會嚴重。

首先，端午節是法定假日，如果沒有假期，應該算作加班，可以請假。 如果是假期，則不被視為曠工。

如果你不必去上班。

這不是曠工。

如果你需要去上班。

沒有請假，也沒有未經批准就去。

這是曠工。 處罰通常很嚴厲。

端午節本來就是放假，如果端午節期間不去上班，當然不能算曠工

端午節是法定節假日，不存在曠工問題。

端午節是法定假日，不算曠工，所以如果沒有假期，可以請假。

端午節是法定假日，但您不能每天曠工。

端午節是公共假日。

你可以當礦工，但你不能去上班。

法律分析：不計算在內。 用人單位應當依法為勞動者安排休假。

用人單位應當依法向勞動者法定節假日、婚喪假、參加社會活動期間支付工資。 工人享有社會保險和福利的權利，以及休息和休假的權利。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第三條 勞動者享有平等就業和職業選擇權、勞動報酬領取權、休息休假權、勞動安全衛生保障權、職業技能培訓權、享受社會保險福利待遇權、提交勞動爭議解決權; 以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規定，遵守勞動紀律和職業道德。

第四十條 用人單位應當依法為勞動者安排下列節假日休假： （一）元旦; （2）春節; （3）國際勞動節; （4）國慶節; （五）法律、法規規定的其他節假日。

第五十一條 用人單位應當依法在法定節假日、婚喪假以及參加、參加社會活動期間向勞動者支付工資。

1.法定節假日不上班不算曠工。 休假期間曠工不被視為曠工。 勞動者享有休息休假的權利，在休息日和法定節假日可以自由休息。

一般來說，曠工不是由於那些工作日不上班的人造成的。

2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第八十五條。

縣級以上人民政府勞動行政部門應當對用人單位依法遵守勞動法律法規的情況進行監督檢查，並有權對違反勞動法律法規的行為進行制止，責令改正。

第86條.

縣級以上人民**勞動行政部門對執行公務的人員進行監督檢查，有權進入用人單位了解勞動法律法規的實施情況，查閱必要的資料，檢查工作場所。

縣級以上人民勞動行政部門監督檢查人員必須出示證件，公正執法，遵守有關規定。

2. 雇主應根據什麼標準支付高於雇員正常工作時間工資的工資和報酬？

用人單位應當按照下列標準向勞動者支付高於勞動者正常工時工資的工資：

（一）安排勞動者工作時間較長的，給予不低於工資150%的工資報酬;

2、安排勞動者休息日上班，不能安排補休的，工資報酬不低於工資的200%;

3、勞動者在法定節假日上班的，應當給予不低於工資300%的工資報酬。

法律分析：根據勞動法的規定，不視為曠工。 但是，如果僱傭合同中規定了星期幾，則也是根據與公司簽訂的僱傭合同決定的。

6、週日為員工正常休息日，依法規定，如果員工在工作日加班，則在休息日加班必須徵得員工同意。

6.週日不上班的人不是曠工。 如果根據用人單位的工作安排，則一周。

6.如果星期日是勞動者的正常工作時間而不是休息時間，則未經雇主同意不上班的勞動者為缺勤。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第三十六條 國家實行勞動者日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工作時間制度。

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一天。

第四十一條 用人單位因生產經營需要，經與工會、職工協商，可以延長工作時間，一般每天不超過一小時; 因特殊原因需要延長工作時間的，延長工作時間不得超過每天三小時，但每月不得超過三十六小時，但必須保證工人的健康。

您好，我很樂意為您解答，親愛的，端午節不算曠工。 端午節是法定假日，用人單位應給員工放假; 用人單位要求勞動者在端午節期間工作，應當向勞動者支付平時工資的三倍。 法律依據：《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準向勞動者支付高於勞動者正常工時工資的工資報酬：

（一）延長老排工人工作時間的，給予不低於工資150%的工資報酬;（二）安排休息日工作，不能安排補休的，給予不低於其工資百分之二百的工資報酬; （3）勞動者在法定節假日上班的，應當給予不低於其工資300%的工資報酬。

一般情況下不算曠工，法定節假日安排員工休息，協商不休息不休息的，依法給予日工資三倍的加班費。 因此，如果員工有權選擇是否在法定節假日加班，如果不同意加班，正常休息，當然不算曠工。 但是，如果公民有明確通知要求雇員在法定節假日工作時私下休息，則可以根據相關殯葬制度確定用人單位缺勤。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十條 用人單位應當依法安排勞動者在下列節日期間休假：

a） 元旦;（2）春節;

（3）國際勞動節;

（4）國慶節;

（五）法律、法規規定的其他節假日。