我在工廠工作，想被解雇，但老闆不批准，我怎麼能抱怨他呢？

這是一種辭職。 如需辭職，只需提前30天（試用期前3天）以書面形式向用人單位提交辭職通知書 切記：用人單位須簽署您的《雇員交貨交接（檔案資料）收據》，無需用人單位同意。

如繼續工作30天，可次日向用人單位申請辭職，用人單位辦理手續（勞動法第31條、勞動合同法第37條），一次性足額支付工資（《工資支付暫行規定》第9條）， 並向您出具辭職證明（《勞動合同法》第50條），否則用人單位將違反法律。

如您依法履行了辭職手續，用人單位違法未辦理您辭職的相關手續並放行，您認為用人單位侵犯了您在勞動保障方面的合法權益，您有權向當地勞動和社會保障監察大隊提出書面報告或者投訴（勞動和社會保障監察大隊第九條安全監督條例）並要求勞動和社會保障監察大隊依法處理，或依法向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁（勞動爭議仲裁免費）。如果您對仲裁不滿意，您也可以向法院提起訴訟（《勞動合同法》第七十七條）。

法律分析：辭職的，需提前30天提交書面論證報告，並提前3天書面通知單位試用期。 三十天過去了，無論公司是否同意，公司都可以辭職。

公司未按時支付勞動報酬的，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟賠償。 當事人可以向當地勞動監察行政部門報告，勞動監察大隊將責令用人單位支付工資，勞動監察大隊不協調的，勞動者可以申請勞動仲裁。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第37條 勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

如果公司口頭解雇你，讓你不必上班，你應該得到合理的補償，如果你被解雇了，沒有得到補償，你可以向勞動部門舉報，以保護你的合法權益。

揚州海信的辭職手續未獲批准，據說需要三個月時間。

根據《勞動合同法》，您需要提前乙個月申請辭職。

到了年底，不退出的都不是正規工廠，玩**也沒用。

它只不過是一種好處、、、一頓飯、乙份禮物或其他東西。

總結。 根據《中華人民共和國勞動法》的有關規定，被工廠辭退的員工可以向當地勞動行政部門申請復職或適當補償。 如果工廠要求員工復工，而員工不願意復工，可以直接拒絕。

我被工廠解雇了，我去告他，我被要求去上班，我可以直接拒絕嗎？

根據《中華人民共和國勞動法》的有關規定，被工廠解雇的員工可以向當地勞動行政部門申請復職或要求對超負荷勞動給予適當補償。 如果工廠要求員工重返工作崗位，而員工不願意重返工作崗位，他或她可以直接拒絕。

此外，在處理相關事項時，應根據其餘情況採取相應的維權措施。 如果工廠有違法行為，可以提起訴訟或申請恢復，以保護員工的合法權益。 此外，還要加強相關法律的學習和宣傳，讓大家更好地理解和遵守相關法律制度。