為什麼有些人選擇兼職而不是尋找長期工作？

零工。 最主要的是它更靈活，而且。 **也比較高。

只要找乙份長期工作。 去選擇性的選擇性相對較低。 而且相應的收入也高不了多少。

沒有靈活性。 就業彈性。 還有年長的工人。

隨時。 休息。 相對免費。

賺。 也有很多。 這都是一些修補。

在家政服務等行業執業。 還有一些臨時的南韓妝容。 建設。

所以。 連續供應和**的結算。 這一切都很合適。

拖欠款很少。 出現了工人工資的情況。

因為他們很難堅持一件事，但帶著一種及時的快感，他們會在短時間內從事乙份工作，積累一定的資本再消費，當他們沒有錢的時候，他們會重複這個迴圈。 一般來說，這種人目光短淺，對自己的未來和想走的路沒有規劃，但這其實是社會上很多年輕人都在做的事情。

有些人不找長期工作，想打工的主要原因是第一。 時間自由的第二個原因是臨時工的工資相對較高。

因為臨時工工資高，行動更自由，不受工廠管理，隨時可以離開。

很多人寧願打零工，也不願找長期工作，因為有些人因為工作性質的原因不想工作太久，也有的人不喜歡被束縛，只想工作幾天再休息一下。

因為每個人的情況不同，有些人不適合長期工作，因為固定的工作時間與其他事物發生衝突，靈活的兼職時間更適合他們。 aqui te amo。

打工比較自由，想做就做，不想做就休息。

事實上，這都是懶惰。 唉，工業善於勤奮和懶惰。

據推測，這受到的監管和限制較少，並且有乙個選擇。

謝謝！

我不喜歡長時間被束縛，短期工作取決於個人喜好，我喜歡多工作幾天，也不喜歡離開。

個人喜好，勞動才是最光榮的。

來自勞動法。 從這個角度來看，只要員工加入公司，即一進單位，就與單位建立了勞動關係。

簽訂的勞動合同有固定期限或無限期。 所謂臨時就業。

無非是單位根據業務需要臨時招聘員工。 但是，雙方的關係仍然是僱傭關係，只是僱傭期要短一些。

有時，用人單位也會從勞務派遣公司引進一些勞務派遣工。

這些被派遣的工人也被稱為臨時工。 但是勞動合同法。

等法律規定勞務派遣人員與本單位職工同工同酬，權利義務幾乎沒有區別。 大多數工廠臨時工的工資都比正式工高，招聘臨時工會擠出正式工的工作，有的工廠長期無所事事，有事的時候，就更著急招更多的臨時工去做， 而他們做完之後，就無事可做，也沒有工資，這就是他們不友好的原因，也可能是臨時工對他們不友好。

正式職工與公司簽訂了勞動合同，受勞動法保護，工作穩定，公司不能隨意解雇。 除了高工資，公司還將為正式職工購買五險一金。

還有各種福利補貼。 臨時工是公司臨時邀請幫忙的，公司一般不簽訂勞動合同，所以除了工資低，公司沒有各種福利。

就業市場上的愚蠢畢。

在供過於求的情況下，如果臨時工不願意接受欺凌，雇主可以隨時雇用新的臨時工來代替。 用人單位的膽大妄為，也加劇了用人單位中一些人對臨時工的蔑視，使得對臨時工的不平等待遇成為常態。 另一方面，當臨時工的收入成為生存的唯一出路時，臨時工只能咬緊牙關忍著，畢竟一分錢就逼死了英雄。

為了解決臨時工的不平等待遇問題，除了完善法律外，還必須加強自身。

因為臨時工地位低，主要是因為沒有機構，工資收入少，而且參與重大決策，而且崗位可以隨時更換，操作非常簡單。

你可能會覺得這些人在生活中上班總是髒兮兮的，回來的，他們可能覺得自己沒有面子，或者他們可能覺得這些人的比齊學歷特別低，沒有文化，所以他們不能錯過。

因為他覺得自己的職位太高，覺得臨時工不如他，他沒有能力，學歷和各方面都比較弱，所以看不起臨時工。

這是因為兼職工人與雇主之間的合同是臨時的，可以隨時終止，與正式工人相比，公司無法保證福利。

1.個人因素。

缺錢乞討，不願意找小時工的人，可能是因為偏愛閒暇，也就是習慣了沒有工作，沒有收入，或者沒有收入穩定和保障。 直接通過尋求幫助和乞討來賺取收入對他們來說可能是一種相對簡單易行的方式。 然而，這種做法可能會降低他們的自尊和獨立性，從而對他們的身心健康和生存產生重大的負面影響。

2.社會環境。

此外，社會環境也可能影響個人的選擇。 一些乞丐可能在生活水平和社會地位方面面臨巨大差異或歧視，這可能會加劇個人的貧困和無助感，或可能影響他們尋找其他工作和收入來源**。

3.工作的來源是機會的喪失。

此外，缺乏工作機會和有效的培訓也可能影響個人對小時工的選擇。 因為許多小時工型別的工作通常具有較低的社會地位和較低的工資。 如果沒有相關技能和經驗，他們可能很難找到提供足夠生計的工作，也很難獲得足夠的薪水和職業發展。

從以上因素可以得出結論，沒有錢乞討和不願意找到小時工是乙個非常複雜的問題。 除了提高個人技能和能力，促進經濟社會發展、社會平等和正義外，公平分配資源和低收入階層的生計保障對於提高人們的生存、發展和就業觀念，鼓勵他們從事工作和自我發展是必要和重要的。 同時，我們也要關注缺錢乞討現象背後的問題，維護職工合法權益，保護弱勢群體利益，共同建設更加和諧穩定的社會。

現在的就業壓力比較大，很多人離職後可能一時找不到合適的工作，概率是去外賣什麼的，這個門檻低，馬上就會回收入。

首先，找到兼職工人並不是特別容易，因為他們的工資可能較低，選擇也較少。

這是因為你的勞動必須得到更少的報酬，現在人們都在為勞動報酬而工作，如果缺乏讓他們感到滿足，那肯定是不會這樣做的。。

尋找兼職工人也需要劃分為城市。 如果你在一線城市或超級城市，很容易找到臨時工。 例如。

上海、北京。 等等，這些地方有很多臨時工。 在一些小城市，在三線城市很難找到縣級臨時工。

找乙份兼職工作並不難。 你要用正確的方法，反正我想找一些臨時工來做，我基本上都是在魚和泡泡裡找到臨時工，關鍵在於方法的使用。

臨時工並不難找，如果想找工作，可以去當地的勞動力市場，或者可以在居住小區附近的一些小餐館和餐館找到臨時工，只要不挑三揀四，應該能找到工作。

1：閒人太多，競爭激烈。

2：給的工資低，大家不高。

並不是說臨時工很難找到。 而是現在對勞動力的需求沒有那麼多。 畢竟現在有疫情，做生意有點困難。

因為乙個企業要想穩定經營，就必須有穩定的人員在崗，考核完成。

找臨時工很容易，但你不想做，大多數臨時工都是餐飲、清潔、搬磚等。

您好，臨時工不難找到，你看你要找什麼。 更容易找到餐館和快餐店。

這條路可以自己走，可以努力學習。

有很多臨時工作，所以很容易找到。

要親自了解，如下所示：

乙個。快餐行業，包括肯德基、麥當勞、必勝客等，一般都是服務員，能體驗到大公司的企業文化;

b、超市員工，包括沃爾瑪、家樂福、嘉潤多等，一般擔任倉庫經理、業務員、加工商等，能和很多長輩一起工作，見人情味很多;

三.銷售行業，包括耐克、阿迪、普通服裝店、保險公司，一般都是普通的銷售人員，可以提高你的口才和溝通能力;

d.網路工作，包括網路打字員、網路文員等，在網際網絡上搜尋很多，比較自由; （但很少，幾乎沒有，很多是騙人的）。

e.如果文筆優秀，可以投稿給報刊;

六.如果你是師範專業，做導師是乙個非常好的選擇;

克。你可以是大學的自考招生官，一般乙個人有幾百或幾千塊錢;

如果是在經濟不發達的小村莊，可以去小餐館和商店;

等你決定了之後，順著這個方向去搜尋，只要你真的找了，一般一周就能找到。

祝你好運！