我看著不喜歡它的人，我是在改變，還是在他們改變？

當然，你變了，你學會了寬容，你學會了包容別人的缺點，你可能已經冷靜下來想了想，不管他長什麼樣子，他都對自己沒有興趣。 其實，想想看，這沒什麼。

是你在改變，你的思想和模式得到了改善，你的視野會開闊，你的感受或情緒不會被別人的感受所影響！ 世界上的一切都變得更好了！ 因為你站得更高了！

也許雙方都在變，比如說，你以前不喜歡，也許只是因為他的乙個缺點，你受不了，所以你不喜歡，現在你可能會覺得乙個人的缺點不是缺點，所以你覺得人家還不錯。 然後，也許他一生中接觸過的人，確實慢慢地改變了他自己的缺點。

人們在任何時候都相互尊重和理解; 而是你的心態變了，你對任何事情都變得更加寬容，你可以更好地與人相處，你對世界的理解也不同了！ 也許是因為他變了，他變成了乙個更討人喜歡的人！ 心情就是一切！

如果你看著不喜歡的人，說明你的情商很高，至少你是乙個善良的人。 用你完美的眼睛來欣賞不完美。 隨著年齡的增長。

你開始成熟了。 人總是這樣。 不再用挑剔的眼光看待他人。

它變得隨和。

就是你已經成熟了，懂得了與人打交道的道理，一切都是敞開心扉的。 祝你好運！

別人沒變，是你變了，是你的心開始接納別人了。 乙個好的象徵，放下別人的缺點，滿足自己的內心。

每個人都有缺點和長處，相處久了，你們就能發現彼此的長處，所以會看到討人喜歡的眼光。

而是你的心態變了，你對任何事情都變得更加寬容，你可以更好地與人相處，你對世界的理解也不同了！

是你已經成熟並學會了如何在世界上行事。

你看著那些不喜歡它的人，那是因為你變了。

命中有時必須發生，而命中不會一直強迫它們。 其實一切都是命中註定的，所以讓一切順其自然，不用生氣，不用做一些很幼稚的動作，所以把一切都看得輕鬆一點，然後再輕鬆一點，其實一切都很好，謝謝！

不能說，如果你深入了解乙個人，你自然會從不同的角度看待它。

如果你有更多的接觸，你總能發現別人的長處。 起初，它看起來不太好，但頻率是錯誤的。

感覺它對任何人來說都不好看，我們可以嘗試通過以下方式改變它：

首先要做的事情：改變“衡量他人的尺子”。 我看到“不喜歡眼睛的人”，但實際上我有很多好朋友。

我之所以不喜歡他，是因為我從自己的角度，按照自己的標準來看待和評價別人。 我們衡量別人的尺子是自己設定的，所以我們不妨擺脫以自我為中心的立場，試著用公開的標準來看待對方，這往往可以很快緩解。

其次：不要用挑剔的眼光看人。 “沒有人是完美的”，用欣賞的目光取代了批判的目光，也許更能看到別人值得稱讚的一面。

最後：學會原諒和包容別人，哪怕對方不尊重你，言語傷害你，也要盡量克制和包容。 每個人都會犯錯，只有不關心別人是非，才能獲得別人的尊重和理解。

生活中，很多沒有原則的事情，還不如糊塗、草率、健忘。

是自己的心理問題不討人喜歡，通常有以下兩種情況：

一，別人不愉快的地方，大部分人也有自己的身體。 看到別人不愉快背後的心理動機是自我厭惡和不喜歡自己內在的某些傾向。 比如，如果你不喜歡自己的自私，你就會關注別人的自私行為。 我很勢利，喜歡佔別人的便宜，所以我經常很敏感，討厭被人佔便宜。

人們通過否認他人的這些“自己的缺點”來重塑自我形象。

第二別人不愉快的事情可能本身就缺乏。 看到新同事的笑臉，說“看看這個馬屁精”，內心深處，他在批評自己沒有來。 如果在某些方面不如別人，就會變得嫉妒，下意識地迴避別人的優點，把重點放在“缺點”上，越看越不討人喜歡。

總而言之，只有找到問題並努力調整，才能讓自己更舒服，少煩惱，更快樂。

中國有句古話：“不同方式不謀而合”，意思是每個人都有不同的意見，所以同意就來，不同意就去。 這也是因為性格。

眼神關係也是如此，有些人性格相似，彼此談得很開心，所以他們也會看起來很賞心悅目。而有些人之間，就是八輩子的仇恨，不討人喜歡，自然而然的形成。不愉快的心理有很多種形式，其中大部分是由於性格不同、無私的興趣和分歧造成的; 其他的則是由於矛盾的公升級; 還有一些位置錯誤的原因等，這些都是令人不快的檢視的原因。

有時不愉快的表情是片面的，而大多數不愉快的表情是雙面的。 調整心態，養成積極樂觀的態度。 你可以從自己身上找出原因並進行調整。

因為我們的心態決定了我們看待問題的角度。 如果我們以積極樂觀的態度看待問題，自然會賞心悅目。相反，如果是負面觀點，那麼你看到的東西就不討人喜歡。

探索您的興趣並找到與您有共同興趣的人。 如果你們在一起，你們就會聚集，如果你們不在一起，你們就會分散。 因此，志趣相投的人可以走到一起。

當然，你們也可以好好看看對方。 因此，和這樣一群人在一起可以改善你與他人的關係。 提高情商，讓別人對你沒有意見，讓自己溫暖柔軟。

有時，情商在溝通和相處中極為重要。 許多人的情商低下，這讓別人看起來很不愉快。 而情商高的人則恰恰相反。

善於發現自己和他人身上的閃光點，不時糾正自己的缺點。 擁有一雙善於發現他人美的眼睛非常重要。 如果處處能看到別人的優點，那麼別人自然會更加賞心悅目。

同樣，你在別人眼中有更多的優點，同樣。

你需要找到問題的根源，你是否因為某件事而不快樂，解決導致你不快樂的事情，在你快樂的時候看看每個人。

想要改變，先做幾口深呼吸，讓自己的心情平靜下來，然後抬起頭看藍天，看雲彩隨風緩緩飄動，感覺煩惱隨風飄散，想想你來到這個世界，上帝該有多幸福！ 有家人和朋友陪伴你，在這個美麗的世界裡度過每一天，還有什麼不快樂的呢？ 記住一句話，就算一無所有，也有朋友為你捧起一道美麗的彩虹。

反省你看別人不愉快的深層原因，是嫉妒別人的好嗎？ 或者討厭自己的缺點，同情別人，你會發現，不管是別人的好還是自己的缺點，別人或者別人的家人辛苦了，也許是自己的懶惰或者運氣不好造成的，就不會有那麼多的不滿和不愉快的眼光看著別人。

剖析自我。

一般來說，你不喜歡人家總會有原因的，也許是因為你們比較相似——人家總是會拒絕和你特別相似的人，也許是因為你嫉妒她——不要承認，這很常見，也許是因為她得罪了你的......以前各種情況都有可能，你要深入分析自己，找出你無法與她相處的最必要的原因，並根據原因解決問題才是最好的解決方案。 2/6

冷靜下來。

正如我們之前所說，可能是因為你們長得很像，或者你有點嫉妒她，所以我們需要做的是冷靜地看著她。 你們倆性格相似，意味著你們是命中註定的，人比你好，是因為他們比你更努力！ 心態應該是平的，只有當你的心態平淡的時候，你才能冷靜地反省，承認可能是你自己**錯了，及時改正還是個好孩子 3 6

不戴有色眼鏡的她。

當你討厭乙個人時，你總是帶著自己的意見來評估她的所作所為，你越看她，就越不愉快。 這只會讓你們倆的關係越來越差，越來越尷尬，想要解決看人不愉快的問題，首先要摘下有色眼鏡，客觀地評價她的行為，你會發現她其實很可愛。 4/6

經常與她接觸。

人與人之間的感情都是擺放的，只有和她親密接觸，你才能發現她身上的閃光點，也許你會發現她其實對你很好。 我有這樣的女朋友，以前一直不討人喜歡，但相處久了，突然發現我們兩個人的契合度很高，簡直就是乙個好中國女朋友！ 5/6

臉上沒有抵抗力。

看著心裡不討人喜歡的人就好了，不要在臉上表現出來，人家的情緒感知度很高。 如果對乙個人不好，當事人很容易感覺到，所以會從乙個人變成兩個人的戰爭，很難處理或恢復關係。 所以不要對她表現出抗拒，這會讓你們之間的氣氛更加僵硬。

6 6 盡量遠離她。

這是不得已而為之，如果你不愉快地看著她，那不是因為這些，而是因為她。 如果你不想修復你們兩個人之間的關係，那就去這個方法吧！ 盡量離她遠點，你們倆不在同乙個架子上，不要碰，她不會知道你看她不愉快，以後必要的時候兩人也不會不好意思相處。

當然，還是有必要偶爾見面打個招呼什麼的。

看看你不喜歡的人，下一句話就是，看久了，會賞心悅目。

說明你的修為已經達到了一定的高度，如果把這個不愉快的人變成你的朋友或者生意夥伴，得到雙贏的結果，這才是真正的本事！

最後一句話看了很久很流暢。

如果你看著乙個你不喜歡的人，你不會覺得他礙眼。

喜歡乙個人是沒有意義的，不喜歡乙個人也是不合理的。

因為她不喜歡你，不管你做什麼，在他眼裡都不喜歡。

這就是人們的偏見，很多人給人貼上這樣的標籤，然後用習慣性思維來看待他們。

顧名思義，如果你不喜歡，那就意味著無論何時何地，只要看到你，我就忍不住走過去踩你一腳。

在生活中，你經常會遇到這樣乙個人，他住在你身邊，卻沒有交集，經常面面相覷，說不出話來。

雖然沒有說話，但每次見面都能感受到明顯的敵意，而且敵意越來越明顯，雙方都盡量忍著，彷彿要爆發一樣，眼神偶爾交匯，也是冷漠恨意。

這叫不愉快，哪怕兩人素不相識，沒有恩怨，沒有利益衝突，但還是讓你極度厭惡，覺得連話都想說都很難，寧願無視和拉攏這種人，以保持內心的相對平衡和平靜。 俗話說，眼不見心不煩，一定要盡量看，盡量避。

這其實很正常的現象，兩人性情迥異，天生就有相互厭惡和厭惡的物件。 很多年輕人因此而奮鬥，也有很多人沒有衝突，但離開那個環境後，他們很沮喪，感覺輕鬆多了。

如果你在生活中遇到這種人，而且你不可避免地每天都會遇到，最好的辦法就是儘量減少見面的時間，儘量減少眼神交流，盡量不要發出聲音。在最短的時間內結束每天不可避免的遭遇，因為你的小表現可能會被對方視為挑釁，引起衝突，所以最好的策略是盡快離開是非之地，即使你能得到對方，也沒必要給自己添不必要的麻煩。

有一種說法是，不喜歡人，那是因為你沒有足夠的修養，而且有“特殊”的情況，是因為這個人的修養不夠？ 還是人性？ 都說老張在單位裡吃苦耐勞，是那種平時先做事後才有享受的模範。

但即便如此，每一次公升職加薪，都不會輪到他。 就連後來來的員工的工資都趕上了他，何堆的工作也不像他那樣多，也沒那麼累。 但為什麼每一次公升職加薪都想念他呢？

有些人可能會認為他不夠好，有些人可能會說他情商低，說話直截了當，或者他可能平時只知道怎麼工作，否則就別的什麼。

總之，他對於業務和能力都無話可說，看到別人公升職加薪，他一直待在原地，只能欣喜若狂。

但這次來了個新人，經過一段時間的考核，各方面都不如自己，所以覺得應該輪到他了。

兩人一沒打算談工資，新人不小心漏了嘴，工資比他這個工作了五年多的老員工多了幾個k，心裡還不夠不平衡。

在工作上，我的內容強度比新人高，努力了多年才做到持之以恆，但新人比老員工高，怎麼會不好意思呢？

有一種說法是，單位人員辭職後，後人工資會比前任高，但能力卻成反比。

現實似乎與這種情況相吻合，至少是自己和新人的薪水。

但再酸，單位裡的老油條也破不了，但這種平衡的格局卻被無形的打破了。

以前聽說有些老員工工資低，離開單位後還要找兩三個人來代替原來的工作量，這種情況很常見。

然而，離開的成本實際上已經增加。 至於他，應該決定他應該從這裡走向何方。