進入外國公司是什麼感覺？

領導同事都很好，辦公室氣氛很輕鬆。 在加入公司之前，我聽乙個朋友說：人很好 這是國外公司的人常說的，人很好，這是真的。

不管領導多大，見面都很客氣，沒有傳說中的國企那種官僚氣息，我是老闆，你要看我的臉，我不屑和你打交道等等。 每一位同事，無論職位或年齡，都可能主動了解你，與你交談，非常有禮貌。 即使你的工作不是很令人滿意，你的老闆也會說這是乙份好工作，並告訴你如何改進。

當然，你的表現會反映在工資增長上。 我已經工作了半年，我習慣了說謝謝和對不起群裡的同事們都熱切地把畢生的學識都交給你，他們非常無私。

經驗是工作環境很高，據說我們要搬家了，搬到乙個每個工作站每天要花300多塊錢的地方，看來還是很有錢的，現在的辦公室很大很漂亮。 地毯隔間會議室，更何況，每個辦公室都有茶水間，長期咖啡和茶，其他冰箱、微波爐、咖啡機等，一應俱全。 每層樓都有哺乳室，辦公室裡有新鮮空氣系統，新側有乙個休息室。

我們一位同事來自一家老舊的國企，他說冬天在辦公室裡雙手凍僵，門漏水厲害，門縫太大，而我們冬熱夏涼。 簡而言之，它讓你感覺像去上班一樣，快樂和安全。

就算是外資公司，也要看公司，不同的公司是完全不同的。 我工作的外資公司是一家美資IT公司，目前還處於起步階段，公司是一家技術含量高的大資料創業公司，沒有複雜的辦公室政治，同事們相處得很愉快，氣氛很輕鬆自由，整個公司的同事都是印度人， 南韓、美國、歐洲、中國，以及多元化的企業氛圍也非常有趣和很好的體驗。

金融公司的氛圍（和以前的安聯保險業不一樣）壓力很低，很嚴肅，德國直男每天都要處理資料，總而言之，他不是很開心，每天都很緊張。 我覺得它和中國沒有區別，我已經過了盲目崇拜外國公司，想和外國人練英語的不成熟期。 我的同事都很好，現在沒有人是壞人。

但是他們都很忙，男生太多了，乙個18人的團隊，17個男生......也很難適應。

我在一家南韓公司工作，其實因為我不會說韓語，所以我每天都用英語交流我們的郵件交流或者**，對於乙個大學六級還沒過關的人來說，還是很痛苦的，學好英語真的很重要，我一直在繼續學習。 外企的工作氛圍還是和國內民營企業不一樣的，而且我從來沒有在國企工作過，所以不是特別清楚。 公司很大，部門劃分很細，所以最糟糕的是大家都喜歡打球，作為管理部門，我真的頭疼。

其他人暫時沒想到，新人剛上任，上班玩手機的時候很兇，要更自由一些。

外國小公司與大公司仍然有很大不同。 小公司像民營企業，大公司像國有企業。

在外資公司工作時，能力比人更重要。 國內企業的情況正好相反。 畢竟，他們來中國是為了賺錢。

嗯，性格不太好，頭髮、辦公室政治、歧視、工作壓力、,,,都會遇到，但我覺得沒什麼特別的，就算換到其他型別的公司，也不會有障礙。

還是不錯的體驗，工作氛圍比較自由，主人翁意識鼓勵，上下層不明顯，相對來說，能充分發揮自己的能力，部門或業務線專案提公升快，執行力強。 完成你的工作，按時下班，並勸阻加班。 個人私隱保護很好，下班是個人生活。

我的大老闆比爾·科迪，英國人，工作狂！ 工作狂！ 在車上，在火車上，在飛機上，在我們眼裡，他無時無刻不在工作！

他學會了熱愛自己的工作是多麼重要！ 你能想象60多歲的人還在這麼努力地工作嗎？ 歐美企業都想讓自己更輕鬆、更快樂！

至少，英國人總是會把幽默和諷刺帶到他們工作的各個角落。 離開公司已經8個月了，我仍然經常回顧那3年的美好時光。 我從朋友那裡聽說，日韓公司挺辛苦的，當然我沒有經歷過，也做不了更多。

1、系統更靈活。 例如，靈活的打卡系統讓員工可以根據自己的工作節奏和專案進度調整通勤時間，而不必擔心遲到早退的煩惱。 當我們梳理出缺勤**時，我們發現他們不僅靈活打卡，而且很多公司也不打卡，甚至可以直接在家工作。

同時，加班也非常罕見。 很多國外公司總部都在國外，溝通會有時間滯後，反饋可能不及時，所以專案週期會很長，對於什麼樣的工作必須在同一天完成，不會有特別嚴格的規定。

雖然這也是基於專案將跨界合作的事實，但這將大大增加員工的自由度。

2.大氣中的自由。 很多專案都是以結果為依據的，剩下的時間可以自由處置，其他同事和領導也不會對此抱怨，更不會多干涉。 所有的緊迫感都取決於自己，心理自由度會比較高。

此外，對外企的福利保障也經常受到稱讚。 假期經常被提及為一項功能。 年假多，節假日多，節假日，西節假期，以及帶薪病假、工齡假等明日假期，累積在一起，基本年假20天。

除了節假日，以及共同的食堂、健身房、團建等活動，將更加關注員工的發展和健康狀況。 例如，他們配備了各種型別的醫療保險和家庭保險，甚至員工家庭的範圍。

同時，基於國外企業的屬性，也會有更多的出國工作、培訓和發展機會。 這可能是一些學生關心的一點，這樣他們就可以通過工作去世界各地，體驗不同的文化氛圍，擁有更多樣化的工作體驗。

當然，並不是每個外企都有這樣的福利條件，但是當我們設定這些關鍵詞進行篩選時，外企的頻率比較高。 那些知名的高科技外國公司將更有可能擁有這樣的福利條件。 但是，一些低成本企業，比如製造業中的一些外國公司，可能沒有普通國內民營企業那麼好的福利。

首先，我想說，我是乙個在深圳工作的普通女性。 這是我第一次在天涯上發帖。 在這裡，我只想與有類似經歷的年輕人分享我從畢業到現在 9 年的兼職工作生活。

在當前的經濟危機中，很多人還在找工作，很多人還是慶幸自己能保住工作，但最終還是選擇了放棄這種打工生活。

和許多應屆畢業生一樣，我在大四時來到深圳參加高交會，並與一家外資公司簽訂了合同。 當時，我覺得自己很幸運。 因為我們是工科專業，我們自己女生很少，同年級同專業來了20多個學生，只有我和另乙個女生簽了這家世界500強外企，當年7月戶口調到深圳，一切順利。

唯一的問題是，父母一直希望我去他們安排的事業單位工作，但我一心想加入一家外國公司，哪怕是工廠，我也認可了。

在隨後的幾年裡，我幾乎每年都會更換公司，歐洲的、美國的和南韓的。 他們都是著名的財富500強公司。 跳槽的真正原因大多很簡單，為了更高的薪水，我也比較幸運，因為第二家公司已經被獵頭盯上了，基本上我在一家公司穩定了1年左右，就會有獵頭打電話問我是否在考慮新的機會。

從2001年到2008年，我的薪水從大四畢業實習的每月900美元增加到每月1700美元。 與罐子裡的牛相比，這個數字很普通，在深圳也只能算是剛剛小康。 順便說一句，我所從事的工作和我的大學專業已經相距千里，基本完全分開了，為了補充我後來的工作，我還從05年到07年去攻讀了系統工程碩士的**鏈專業，並獲得了一些相關資格，

答案1：外語能力：在外資公司工作，必須至少精通一門外語，並且必須具備良好的寫作和會話能力。 2、專業技能除語言外，還需要優秀的專業技能，如計算機技能、組織能力、承壓能力、適應能力等。 3.國際意識和外國人在工作和交流時應該平等對待，不歧視或奉承，不僅要從本國人的觀念出發，還要從外國人的角度考慮問題，拓寬自己的事業做得更好。

4、自信：無論是在工作中還是在與同事的溝通中，都要有自信，相信自己能做好本職工作，相信自己的能力。 5.打扮和外表是給人的第一印象，服裝代表著穿著者的品味，不一定是追求高階品牌，只要整潔、乾淨、得體，就能給人一種清爽幹練的印象。 6、良好的人際關係所有高薪的外資公司人員在處理人際關係的能力上都有特殊優勢，能夠妥善處理好與每一位員工的關係。

7.優良的品質國外企業對能力的要求很高，為了創造更高的價值，除了優秀的專業技能外，還需要有吃苦耐勞、抗壓能力強、品行端正、尊重他人、善於溝通等，這些品質都是成功的要素。 8.有進取心的國外企業要有完善的培養機制，在激烈的競爭中優勝劣汰，不進不退，要不斷學習新知識，特別是在高新技術領域，有進取精神和良好的學習能力才能更好地發展。

以上是進入外國公司的條件。

希望對你有所幫助。

首先，你必須對你所申請的外國公司有乙個基本的了解。

因為西方國家的公司非常重視他們的企業文化。 他們想招募對他們的公司文化感興趣的人。

具有較強的專業意識。

因為外國人對事情非常認真。 他們不希望他們需要的人傲慢和虛榮。 因此，請務必具備最基本的專業知識。 通常，他們會測試這種專業知識。 如果你的成績不好，你肯定會失敗。

非常好的外語能力。

如果你想進入一家外國公司，你需要有良好的外語水平。 因為人際交往、公司流程，甚至裝置設施的描述，幾乎都是外語的。 不掌握一門外語，你就不能在外國公司工作。

能夠融入企業文化。

外國公司不像我們國內的公務員、國有企業，甚至民營企業。 他們的獎懲非常嚴格，管理也可以說是苛刻的。 每個人都沒有捷徑，每個人都會得到平等對待。

等級觀念不是很強，高層也沒有正式的框架，但目的就是為企業服務。

需要作出積極努力。

如果你在外國公司工作或想在外國公司工作，你必須有一顆向上的心。 他們討厭懶惰，對勤奮的人情有獨鍾。 只有努力工作，才能有更多的發展機會，出國培訓等。

一般見面期是去學校直接報名，還有社會招聘，可以通過社會招聘申請，當然一般是學歷比較高，學校比較好，你看你符合這個條件。

在我眼裡，確實很體面。 其實，如果你比較一下，你只會覺得那種工作是多麼體面和快樂。 就像外面的農民工，乾淨明亮，一大早就起床，在烈日下忙碌著工作。

看看在辦公室工作的人。 衣著鮮豔，喝茶，看電腦，悠閒地工作，熱氣騰騰，有空調。 簡直是體面，不要。

說了這麼多好處，讓我們談談在辦公室工作的缺點。

長時間坐在同乙個位置、使用電腦和盯著螢幕可能會導致身體疲勞、視力受損、頸椎疼痛和其他灼熱問題。 在辦公室裡，大多數人沒有機會得到足夠的運動或休息，這可能會對身體健康產生負面影響。

很多公司都有固定的工作時間和要求，很多公司要加班加點才能完成任務。 這種工作方式會導致員工的身心健康問題，例如焦慮、抑鬱、睡眠不足等。

在公司內部發現不公正和衝突的情況並不少見。 這些因素會讓員工感到沮喪、不滿意和絕望。 在這種情況下，員工可能會感到缺乏動力和意願，無法盡最大努力完成任務。