如何與辦公室的同事建立良好的關係

真正的團契和幫助！

甜點你的嘴，做一點事情！

多一些幽默，多一些寬容，多一些勤奮。

人際交往能力1：尊重同事，熱情忠誠地待人。

相互尊重是處理任何一種人際關係的基礎，同事也不例外，而孫夢詩之間的關係是建立在工作前提之上的，一旦失禮，傷口就難以癒合，所以在與同事溝通時，態度要真誠，實事求是，給同事一種信任感和親近感， 這有利於同事關係的不斷深化。因此，處理好人際關係，最重要的是互相尊重，以溫暖和忠誠的態度對待他人。

人際交往能力2：同事相處時要時刻注意細節。

有這樣的現象，同事帶點零食到辦公室，休息時和大家分享，但你一口一口地拒絕，表現出不屑一顧或不尋常的風度，時間長了，人家會認為你傲慢難相處。

還有一種現象，你經常喜歡聽別人的家事，同事之間，會說話的人自己說，說不出來就別挖了，每個人都有自己的秘密，如果你喜歡聽，就算沒有目的，人家也會避而遠之。 因此，一定要注意辦公室裡的小細節，不要因為自己的疏忽而造成與同事的關係出現問題。

人際交往能力3：同事之間也需要保持一定的距離。

在辦公室裡，與同事保持一定距離，拒絕與異性親密，為了同性而依賴對方，誰是每天和你在一起時間最多的人？ 俗話說，這是你的同事"距離造就美"他每天在辦公室裡和你面對面，還是要留出一些合理的私人空間，所以在辦公室裡的距離一定要把握好。

人際交往能力4：學會與各種型別的同事打交道。

每個人都有獨特的生活方式和個性，在公司裡，總會有一些難以相處的人，比如傲慢的人、自尊心太強的人、愛鑽角的人等等。 所以你必須因人而異，採取不同的策略來與你的同事相處！

例如：與傲慢的同事相處。 首先盡量少和他相處，在你和他相處的時間裡，盡量充分表達自己的想法，不要給他囂張跋扈的機會，那麼說話的時候最好用簡短的句子來說明你的要求，給他乙個清脆利落的印象， 就算對方想擺架子，也放不上去。

我會把辦公室裡的同事當朋友，需要很長時間才能相互識別、篩選和沉澱。 愛好相同，觀點三觀，能相處融洽。

與同事相處的正常方式：不要互相交流，有距離，有底線，不要借錢。

1、尊重同事，不要拒絕用自己的利益幫助你，但不要主動幫助同事，以免引起同事的反感。

2、多觀察多交流，通過觀察和交流來分析判斷同事心理活動的軌跡，盡量做同事願意讓你做的事。

3.繼續有目的地學習專業知識，在提高工作技能的過程中，不要害怕犯錯，不要依賴同事，即使你做錯了老搜尋，批評，不要氣餒，改正它，這是提高你技能的最好捷徑。

第四，在工作能力提高時，要不斷優化工作流程，不斷減少完成工作的時間，騰出時間學習和掌握更高層次的崗位所需的知識和技能。

五、崗位工作效率高，凳子有空閒時間後，可以幫與你職位不同的同事在同事的幫助下做一些輔助工作，這樣對不同的崗位有乙個大致的了解，為自己的晉公升積累實踐經驗，因為晉公升涉及的崗位會擴大， 並且對你晉公升後的適應是有益的。

第六，對於同性質職位的同事，主動與你建立良好的關係，也就是問你，即根據自己掌握的技能，把低階無關緊要的工作，教給他們，讓他們為你分擔一些低階的工作，釋放精力，提高自己的技能水平。

辦公室的同事肯定會成為朋友。 但要謹慎，注意尺度，不是所有的人都願意和你交朋友。

1、在良好的氛圍中，同事可以成為良師益友，公司是一群為了同乙個目標而齊心協力把事情做好的人。 乙個好同事，作為老師，會教你各種工作方法、工作技巧，作為好朋友，你可以知道你下班後沒有雨傘，乙個人回家前送你去汽車站打傘。

其次，同事之間的合作，彼此性格的優缺點暴露無遺，很難互相欣賞，並產生朋友或家人般的感情 在公司裡，不同的工作之間，肯定會有合作。 在合作的過程中，對方是什麼樣的人，我們一般一接觸就知道了。 我們也能敏銳地捕捉到對方性格中的弱點，他們的一些缺點往往會給自己的工作增加一些困難和障礙。

3、下班後約同事逛街吃飯是禁忌。 總之，你可以在工作中與同事親密熱情，但不要過分介入同事的私生活，避免同事干涉你的私生活。 下班後，把同事當陌生人。

第四，在自己的生活中要低調，靈活調整自己的心態、思維方式和與人打交道的技巧，奮鬥是必須的，否則麵包和愛情就沒有保證，逐步提高和增強競爭實力，時刻提醒自己要冷靜沉著，做好自己打洞的工作，機會總會出現， 至於別人的信任，相處得好不好，不是主觀的想法可以改變的，所以，一切都是緣分，不只是分裂，等待志同道合的人出現。

1.永遠不要把同事當朋友，即使同事在工作中性格好，相處得很好，也不能發展成朋友關係。

2.你可以在工作中非常熱情和有禮貌，多幫助同事，主動打招呼。 但是一旦下班並離開工作環境，盡量不要聯絡同事。

3.下班後請同事去逛街吃飯是禁忌。 總之，你可以在工作中與同事親密熱情，但不要過分介入同事的私生活，避免同事干涉你的私生活。

下班後，把同事當陌生人。

4.避免在職場上過多地暴露自己的個人私隱（包括個人背景、家庭情況、經濟狀況等），適當遮蔽同事的朋友圈，涉及私生活的**和動態對同事是看不到的。

5.你不知道和你聊得很開心的同事將來會不會成為你的競爭對手，你的同事知道的越多，他就越會制衡你。 在職場上，過多談論個人私隱的人，往往被認為是不守口如瓶的人，而這種人並不是乙個敢於重用的領導者。

6.只和同事交流你們兩個人之間的事情，不要一起談論、評價或抱怨第三者。

7.懂得拒絕，長得像個好人不好，什麼事都幫忙，匆匆忙忙地去做，最後你得不到任何好處，但到了某個時候你拒絕了別人留下不好的名聲，影響了自己。

在人際交往中，我覺得很難做乙個好人，因為我沒有處理好同事關係，我沒有得到別人真誠幫助的尊重。 每天和你在一起時間最多的人不是我的親人，也不是我的朋友，而是我的同事。 他和我在辦公室裡面對面，一起吃喝玩樂。

但是當我們有了私人空間的概念，就不能忽視合理的社交空間和公共空間，如何把握辦公室的距離就沒有那麼簡單了。 當然，與同事保持良好的關係是必要的，但這取決於你依靠什麼來與同事保持良好的關係，以及他們對你的好感是如何形成的。 如果只是因為你是乙個好同事，可以減輕他們很多負擔，你甚至可能在他們犯錯時成為他們的犧牲品。

顯然，這樣的良好關係並不值得感謝。 尤其是作為職場新人，要記住，同事並不意味著朋友不能分公私。

在我和我的同事之間保持適當的距離會讓你看起來更漂亮。 我想很多職場新人都有類似的困難：無論在什麼場合都露出笑容，人們認為你沒有個性; 如果你回應同事的需求，會有時候因為能力或其他原因而無法回應，人們會認為你不夠有趣，疏遠你; 你多次借錢給同事，卻沒有錢，他很快就習慣了，你被迫陷入兩難境地。