公司破產對員工的補償，以及如何對公司破產員工進行補償

這很難說。

換句話說，我們剛剛學習完《公司法》和《破產法》。

剛好夠回答你的問題。

根據我國《破產法》第六條的規定，審理破產案件的人民法院應當依法保護企業職工的合法權益，依法追究破產企業經營管理人員的法律責任。

第一百一十三條 破產財產優先清償破產費用和共同債務後，應當按下列順序清償：

（一）破產人拖欠職工的工資、醫療、傷殘津貼、喪親費，應當轉入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及依照法律、行政法規應當支付給職工的賠償金;

（二）破產人前款規定以外的社會保險費和破產人所欠的稅款;

3）普通破產債權人的權利。

破產財產不足以按同一順序清償債權的，應按比例分配。

破產企業董事、監事、高階管理人員的工資，按照企業職工平均工資計算。

因此，根據上述規定，公司剩餘資產的第一筆付款必須為員工的相關專案清償。

然而，另乙個問題是，當你公司的償付能力不再能夠償還員工的工資時，那就是另一回事了。

1、公司破產員工如何賠償。

1、公司破產職工的賠償標準如下：

1）需要確定員工的實際工作時間和月工資;

2）員工每工作一年可領取乙個月的工資;

3）員工工作滿半年但不滿一年的，按一年計算;

4）如果工作不到六個月，可以從公司拿到半個月的工資。

2、法律依據：中華人民共和國《勞動合同法》第四十七條。

按照在單位工作年限，按每滿一年乙個月工資的標準支付給勞動者經濟補償。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不足半年的，應向立志森職工支付半個月工資的經濟補償。

2. 被解雇的員工還能領取失業救濟金嗎？

員工被公司解雇，員工無意中斷工作的，只要員工的其他條件符合要求，就可以享受失業保險待遇。 符合下列條件的失業人員，可以領取失業保險金，並按照規定享受其他失業保險待遇：

1、按規定參加失業保險，外地單位和人員按規定履行繳納義務滿一年;

2. 非因本人意願而中斷就業的;

（三）依照法律規定的程式登記失業人員;

4、有求職要求，願意接受職業培訓和崗位介紹者。

法律分析：根據相關法律法規規定，公司應按規定支付解除合同的員工賠償金，標準為工作一年的乙個月補償金（平均月薪），十年的補償金為十個月的補償金。 而且，在公司破產、磐石財產迅速銷毀後，在優先清償破產費用和公益債務後，第一件事就是補償員工應得的收入。

勞動者應得收入的支付順序：勞動者工資、醫療、傷殘津貼和喪葬費，應當轉入勞動者個人賬戶的基本養老保險和醫療保險費用，以及依照法律、行政法規規定應當支付給勞動者的補償金。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 按照在用人單位工作的年限和每滿一年乙個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

如果勞動者的月工資高於中央直轄市或用人單位所在地市人民公布的上一年度勞動者平均勞動者月工資的三倍，則應按勞動者月平均工資的三倍支付遣散費標準， 遣散費的最長支付期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月內的平均工資。

公司破產後，職工工資和專案資金中的農民工工資優先於其他債務，一般補償只有在還清其他債務後才能獲得。

雇員的工資和拖欠的社會保障金優先於其他破產索賠。