退休員工的工資是多少，內部退休的工資是多少

養老金=基本養老金+個人賬戶養老金。

基本養老金=【（被保險人退休時上一年度全區城鎮單位在職職工平均月工資+被保險人月平均指數工資）2】繳費期的1%。 其中，城鎮單位在職職工月平均工資是指包括政府機關、事業單位和企業在內的所有城鎮單位在職職工月平均工資收入; 我的指數化平均月繳費工資=被保險人退休時上一年度全區城鎮單位在職職工的平均月工資 我的月平均繳費工資指數（繳費期內被保險人前幾年繳費工資指數的算術平均值）。

個人賬戶養老金=個人賬戶儲蓄月數（50歲是139，不再是120）基本養老金=（上一年全省在職員工月平均工資+全省月平均指數支付工資）2 繳費期1%=上一年全省在職員工月平均工資（1+我的平均繳費指數） 2 繳費期1%。

退休人員的養恤金平均增加了10%。 所謂10%，是指平均值。 例如，某一地區所有退休人員的平均養老金只有2000元，10%意味著平均增加200元。

由於每個退休人員的退休時間、年齡、繳費年限都不同，因此，在平均值上，有的人多一點，多一點，增加一點少一點。

內部退休工資一般按照勞動合同的規定計算。 工人的工資包括基本工資、績效工資、加班工資和其他組成部分。 用人單位必須按照合同規定足額支付勞動者的工資，並一次性結清。

法律依據]《工資支付暫行規定》第七條。

工資必須在雇主和雇員商定的日期支付。 如遇節假日或休息日，應在就近工作日以聖藻鎮提前支付。 工資每月至少支付一次，實行周薪、日薪、小時工資制。

第9條. 勞動關係雙方依法解除或者解除勞動合同時，用人單位應當在解除或者解除勞動合同時足額支付勞動者的工資。

第16條. 勞動者因自身原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的規定要求勞動者賠償經濟損失。 經濟損失賠償可以從勞動者的工資中扣除。

但是，每月扣除額不得超過員工當月工資的 20%。 如果扣除後的剩餘部分工資低於當地每月最低工資，則按最低工資支付。

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法律分析：被保險人退休時當地在職員工上一年度基本生活費平均月薪+被保險人月平均指數工資） 2

支付生活費的人的指數化平均月供款工資和支付年數

法律依據：《勞動者退休和退休暫行辦法》。

第五條 不符合退休條件的職工，經醫院證明，經勞動鑑定委員會確認，完全喪失工作能力的，應當予以退職。 退休後，每月支付相當於該人標準工資40%的生活補貼，低於20元的，按20元支付。

第六條 離退休職工搬遷到異地的，由原單位一次性發放150元安頓補助金，在大中城市定居到農村的，給予300元。 如果退休工人搬遷到另乙個地方，他或她可能會獲得相當於兩個月標準工資的安頓津貼。

第七條 職工退休或者離職時，其本人及其直系親屬前往居住地途中所需的交通費、住宿費、行李搬運費和伙食補貼，應當按照現行規定辦理。

法律分析：1按月發放相當於標準工資40%的生活補貼，低於25元的，生活補貼為25元。

2.勞動者遣散費由企業為企業支付; 黨政機關、群眾團體、事業單位的，由離退休職工居住地的縣級行政部門另行支付。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第二十八條 用人單位依照本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當按照國家有關規定給予經濟補償。

開除合法的，職工有法律過錯的不予賠償，其餘按單位工作年限支付乙個月工資和經濟補償，補償金為違法開除經濟補償金的兩倍。

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 勞動者在用人單位工作滿一年，按照乙個月工資的標準支付給勞動者經濟補償。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。 如果勞動者的月工資高於中央直轄市或用人單位所在地市人民公布的上一年度勞動者平均勞動者月工資的三倍，則應按勞動者月平均工資的三倍支付遣散費標準， 遣散費的最長支付期限不得超過12年。

就本條而言，“月薪”是指勞動者在解除或者終止勞動合同前12個月內的平均工資。