關於資本主義剩餘價值的問題

100-50，因為雖然你不能花光所有的工資，也就是你有積蓄或投資，這些儲蓄或投資也屬於你，最後還是用來養活你和你的家人，這不算是被剝削的剩餘價值。

根據馬克思的說法，工資等於維持勞動力生產和再生產所必需的生活資料的成本，所以你的工資不是50，而是20

所以你創造的剩餘價值是80。 但在現實生活中，我覺得我們都或多或少都有一定的剩餘價值，如果我們拿到的工資只是它的原始價值，我們用什麼來休閒娛樂呢？ 換句話說，如果你的薪水是 50，那麼你就擁有你創造的 30 剩餘價值的 80%

根據馬克思的理論，你的剩餘價值應該是80，但你自己享受了80中的50，剩下的30歸別人所有。

事實上，說所謂的剩餘價值概念暗示了剝削資本家勞動的秘密是荒謬的。

人是社會動物，人不能孤立地存在於社會中，我們相互合作，共同創造社會財富，分享勞動成果，能用腦力產生智慧，能產生體力，如果能創造更多的剩餘價值供他人享用，那就是為社會做貢獻。 只有那些鼓吹階級鬥爭的人才能說剝削被消滅了，好像只有他們掙錢消費了，才能徹底消滅階級剝削和階級壓迫，這樣的社會還能存在嗎？

因為新的方式更微妙，更不引人注意。 與無產階級在一起。

與資產階級的階級矛盾日益尖銳，相對剩餘價值。

生產成為資本家獲得剩餘價值的主要手段。

通過無人工廠等形式，工人的勞動強度和複雜程度明顯增加，資本家把剝削從生產過程放到生產過程。 剩餘價值處於統治階級的剝削制度之下。

勞動創造的價值與剝削勞動者創造的新價值中的勞動報酬之間的差額，即“勞動者創造的、資產階級無償占有的勞動”。

價值是商品經濟。

形態社會的乙個基本事實。 “剩餘價值”以價值為基礎，這就是工廠制度的事實。 這似乎是勞動協議或集體談判合同執行過程的結果。

事實上，新制度經濟學的不完全契約論在地位上等同於“剩餘價值論”，即勞動者無法弄清楚自己的“剩餘價值”，而“剩餘”實際上是資本的最終控制權，它不屬於勞動者。 也就是說，勞動者對勞動過程沒有最終控制權。 這是商品社會的事實，馬克思。

稱之為“剩餘價值理論”。 也就是說，從狹義上講，資本主義企業被資本家，特別是資本家家庭直接定義為資本主義勞動過程的控制生產者，資本家家庭利用了市場勞動契約。

和勞動合同。

引申資訊：絕對剩餘價值是指在必要的勞動時間不變的情況下，由於工作日長度的延長而產生的剩餘價值。 資本主義。

工人的工作日分為兩部分：必要的勞動時間和剩餘的勞動時間。 工作日越長，剩餘勞動時間就越長，資本家從工人身上榨取的剩餘價值就越多，從而在給定的必要勞動時間下榨取的剩餘價值率就越高。

它越高。 如果必要的勞動時間不變，工作日越長，剩餘勞動時間越長，剩餘價值率就越高，剩餘價值量就越大。

首先，條件不同。 1.絕對剩餘價值：在必要勞動時間不變的情況下，絕對延長工作日而產生的剩餘價值，從而絕對延長剩餘勞動時間。 2.相對剩餘價值。

在工作日長度不變的情況下，通過縮短必要的工作時間和相應地延長剩餘的工作時間，產生了慶祝美好生活的剩餘價值。 其次，獲得**不同。 1、絕對剩餘價值：

絕對剩餘價值是企業取得的、由主營企業員工創造的剩餘價值。 2、相對剩餘價值：相對剩餘價值是企業獲得的、由其他企業員工創造的剩餘價值。

在資本主義中。

在這種條件下，工人的工作日分為兩部分：必要的勞動時間，即為自己生產必要的生活資料的時間; 剩餘勞動時間，即資本家生產剩餘價值的時間。 在必要勞動不相同的條件下，資本家只有在工作日超過必要的勞動時間時，才能使工人為他生產剩餘價值。

資本家對雇傭工人的剝削程度與工作日的長短成正比。 工作日越長，剩餘勞動時間越長，因此剩餘價值越多，剝削程度就越高。 假設工人工作日的長度為8小時，其中必要的勞動時間和剩餘的勞動時間各為4小時，則為剩餘價值率。

那是 100%。 如果延長到10小時，則必要的工作時間保持不變，為4小時，而剩餘工作時間從4小時增加到6小時，剩餘價值率從100%上公升到150%。

馬克思主義的剩餘價值是指“由雇傭工人創造的、資本家占有的剩餘價值，而沒有超過勞動力價值的補償”。 它是雇傭工人剩餘勞動的凝結，體現了資本家與雇傭工人之間的剝削和剝削關係。

從價值創造者的角度來看，剩餘價值理論是指勞動者創造的剩餘價值中超過其自身勞動力價值的部分。 勞動者自身勞動力的價值，是由維持勞動力生產再生產所必需的生活資料的成本，包括勞動者本人及其家庭的基本生存費、知識教育費、技能培訓費等因素決定的。

剩餘價值有兩種型別：絕對剩餘價值和相對剩餘價值。 絕對剩餘價值是指在必要的勞動時間不變的情況下，由於工作日長度的延長而產生的剩餘價值。

在資本主義制度下，工人的工作日分為兩部分：必要的勞動時間和剩餘的勞動時間。 工作日越長，剩餘勞動時間就越長，資本家從工人身上榨取的剩餘價值就越多，只要是必要的勞動時間。

相對剩餘價值是在工作日長度不變的情況下，通過縮短必要的勞動時間來延長剩餘勞動時間的剩餘價值。 減少必要的勞動時間需要提高這些生產部門的勞動生產率。 因此，相對剩餘價值的產生是社會勞動生產率提高和機械化和自動化技術應用的結果，從而縮短了必要的勞動時間。

工人的必要工作時間取決於勞動力的生理需要，如吃飯、睡覺、休息等，以恢復勞動力; 二是對社會活動的需求，如必要的社會活動和文化生活、養育後代、家務勞動等，以滿足精神和勞動再生的需要。 這種需求的範圍和數量取決於當時乙個國家的社會經濟和文化發展水平。

剩餘價值是資本主義社會生產力發展的必然結果。 社會越發展，新技術和新裝置的使用越廣泛，生產效率就越高，工人的必要勞動時間越短，相應的剩餘價值量就越大。

剩餘價值的分配為資本家帶來了利潤。 在資本主義生產方式下，馬克思研究了生產勞動，發現了剩餘價值理論，揭示了資本主義剝削的秘密，預示了資本主義必然滅亡和社會主義必然勝利的發展規律。

如果我們要說資本家賺取了“勞動剩餘價值”，我們首先必須準確地定義“勞動和剩餘價值”。

不難發現一種現象：體力勞動者總是認為“管理者靠體力勞動的成果來支撐”。 這種現象是社會上普遍存在的誤解，源於人們對“勞動與勞動組織的關係”缺乏認識。

當我們說“勞動創造價值”時，一方面是“勞動包括體力勞動和腦力勞動”，另一方面是“勞動組織是提高勞動效率的主要途徑，即勞動價值”。 純粹的體力勞動正在被機器所取代，這本身就表明了“腦力勞動和勞動組織”的重要性。 換言之，勞動價值的體現正在從體力勞動向腦力勞動轉變。

同時，沒有了勞動的組織，機器也是一堆廢金屬（相當於體力勞動做著無用的工作），腦力勞動價值的進一步提高需要強大的勞動組織。

根據上述情況，勞動的價值應分為三部分，第一部分是體力勞動和機器的價值，第二部分是腦力勞動的價值，第三部分是勞動組織的價值。 當然，體力勞動是實現所有價值的基礎。

如果我們對勞動價值的構成沒有準確的認識，我們就不能定義剩餘價值。 在現實生活中，人們總是把勞動組織的價值看作是剩餘價值，這是又一大誤區。

那麼，資本家的錢呢？ 誰是真正的資本家？ 資本家有兩種型別，一種是不體現任何體力勞動價值基礎的行業，如借資、股權購買等; 二是偏離勞動價值分配，抬高勞動組織價值。

前者說明，所有通過放貸獲得大量財富的人都是純粹的資本家; 從事**和**行業的人也是純粹的資本家; 那些熱衷於**的人有成為資本家的願望。 後一種情況指出：

那些通過有效的勞動組織而獲得大量財富的人，是不能與資本家相提並論的; 那些通過資金、**、**等手段抬高勞工組織價值的人，也屬於資本家的範疇; 而那些明目張膽地扣除勞動價值供自己使用的人，使用暴力就是搶劫，沒有暴力，可能是欺詐。

個人意見，僅供交流！

什麼是殘值率？

我們都知道，每個工薪階層的工作日由兩部分組成，一部分是必要的勞動時間，另一部分是剩餘的勞動時間。 假設乙個工人每天只工作四個小時就可以生產出與他的工資相等的產品，那麼這四個小時是必要的勞動時間。 但是資本家並不滿足於這種“等價交換”，他肯定會要求勞動者工作四個小時以上，以便為他生產剩餘價值。

如果下班時間設定為8小時，則超過必要工作時間的4小時是剩餘勞動時間，代表剩餘價值。

剩餘價值第一定律：加班與裁員的關係。

根據公式 m'= m v，剩餘價值率m'= 勞動者每天提供的平均剩餘價值 m 用於購買勞動者每天預付的可變資本 V。

這個公式意味著加班越多，工資越少，剝削就越大。 如果延長加班時間，在不加薪的同時實施996，確實是“老闆的福氣”，但對工人來說卻是夢想。

剩餘價值第二定律：剝削的上限在哪裡？

有一條線是不能跨越的，可以通過提高剝削率或延長工作日來補償員工人數。 任何工人每天的工作時間總是少於 24 小時。 因此，平均工作日的絕對限度是雇員人數的減少可以通過剝削率的提高來補償的絕對限度。

換言之，為了保持相同數量的總剩餘價值，裁員的次數必須根據可以進行的剝削程度來確定。 最高層次的剝削是讓乙個員工一天24小時工作，但工人總是需要休息，需要滿足吃飯、方便、梳洗、睡覺等純粹的生理需求，這是工作日的體力極限。 此外，勞動者還有精神和社會需求，如文化娛樂、家庭關懷、社會學習等，這些都是工作日的社會邊界。

剩餘價值第三定律：招聘員工的原因。

在低迷的市場中，裁員是必要的，但並非所有資本家都渴望這樣做。 相反，當市場好的時候，它們往往會擴大。

假設勞動力的價值和剝削程度保持不變，僱傭的工人越多，剩餘價值的總量就越大，企業傾向於通過剝削更多的人來擴大規模並增加價值——也就是說，在這種情況下，可變資本與生產的剩餘價值量成正比。

《資本論》中的“剩餘價值”不是馬克思提出的，而是前輩們提出的。

因為在過去，資本家往往是根據絕對剩餘價值的生產來獲得剩餘價值的。 隨著無產階級和資產階級之間的階級矛盾日益尖銳，生產相對剩餘價值成為資本家獲得剩餘價值的主要途徑。 這種方法更微妙，更不引人注意。

在剝削制度下，勞動創造的價值與被統治階級剝削的勞動者所生產的新價值中的勞動報酬之差，就是“勞動者創造的勞動，資產階級無償占有的勞動”。