我應該被調到我的主管認為適合我的部門嗎？

說實話，如果你的老闆認為你需要調職，通常有兩個訊號：第一，他對你的工作完成不滿意（除了更重要的工作）; 其次，出於某些原因，他還是願意留住你，比如你的工資低，工作態度還不錯，你是老闆的親戚。 但無論如何，建議你先聽從領導的要求，先服從領導的安排。

另一方面，每個人都有自己的優勢和合適的職位，領導的位置決定了他對人的眼光，以及比你掌握資訊的程度，如果他把你換到乙個新的位置，通常有兩個目的，第一，真誠地為你安排乙個更合適的位置，我希望乙個更合適的位置能讓你更快樂，更能表現。 第二，也有可能他想把你邊緣化，把你放在不重要的部門和崗位上，等你辭職。 當然，這兩點需要自己分析。

那麼，如果您不想轉移怎麼辦？ 建議不要在幕後抱怨，而是開誠布公地和領導談談，告訴他你的職業規劃是結合現在的崗位規劃的，以及這個崗位如何學習和提高。

同時，你可以向他請教，哪些方面需要改進？ 如果你明白了問題所在，可以再次和領導申請乙個時間節點，全力以赴，讓他滿意，這樣你的位置就可以穩定下來。

在職場上，情況是危險的，人與人之間的關係從來都不是簡單的。 這個問題沒有說清楚這個領導到底是什麼樣的領導，不管是部門領導還是上級領導，或者是問題中提到的比較合適的部門領導，身份不同，提出這樣的建議，有不同的可能性，我們需要用不同的對策來處理， 我們假設這個領導是他現在所在部門的領導。

一般來說，直屬領導不會隨便建議自己的有能力的下屬去其他部門，因為人員穩定和團隊擴張也是領導者個人績效考核的目標之一。 如果你的領導告訴你這些，那麼你應該首先考慮領導對你的看法，你的工作能力是否得到認可，你是否在人際關係中站在錯誤的一邊等等，因為很有可能是領導不願意使用你，或者不認可你，或者別人想取代你的位置，給他施加壓力。

不管是什麼情況，除非你有很不錯的表現來證明自己，否則你必須做好換工作的準備，就算能得到一段時間，以後也很容易有小鞋穿，不如換個世界，天氣是新的。

當然，也有乙個非常罕見但存在的情況，那就是領導真的是為了你的個人發展，建議你去乙個比較合適的部門，而且這個職位是為了你的利益，這樣的領導是非常難得的。

我很幸運能遇到這樣一位領導，當其他部門有職位空缺時，他鼓勵我去爭取，在他的幫助和我自己的努力下，我成功晉公升了，現在我非常感謝這位老領導。

這不僅應該參考你的領導的意見，還應該取決於你自己的意願和個人能力。

在乙個單位工作就是這種情況，同乙個單位有很多不同的工作，不同的部門有不同的職責和不同的工作。 因此，你的領導會更傾向於你，因為他們覺得適合你的部門意味著你有一定的素質或潛力來勝任這個部門的工作。 但對你來說，這個部門的工作是否是你喜歡或擅長的，也是乙個重要的參考因素。

比如你以前做過銷售，你的表現還可以，雖然不能在部門裡走在前列，但是在橫向比較上，收入是很高的。 正是因為做銷售，你的口才、人際交往能力和專注力都得到了很好的訓練。 正好你的部門現在需要乙個行政的，而你的特點正好適合這個職位，你的細心也受到領導的重視，覺得適合這個行政職位。

但對自己來說，行政崗位的收入是比較固定的，沒有做銷售那麼高，但還是穩穩的比較好，雖然不高，但也不算太低。 而且行政工作不像銷售，你不能通過績效收入來看待你的工作，它比較晦澀難懂，有些工作沒有產生結果。 你能接受嗎？

你能接受乙份穩定而低的收入，你能接受瑣碎而不起眼的工作嗎？

這些都是您需要考慮和衡量的事情。 你不能僅僅因為你的老闆認為你很合適就被調職。 這樣一來，以後如果幹不好，能力就會受到質疑。

那時候，領導不會想到，是他把你調到這個部門的。 你只能自己承受。

在我看來，在服從領導者的職業中，職位的轉移是工作不可避免的一部分。 每個人的工作職業都有自己的喜好，但是在現實的工作要求下，我們很難按照自己的意願做出自己的工作選擇。 至於領導的職位安排，我認為解決辦法是不要否定領導的安排，同時在不否定的基礎上，可以適當地描述自己的想法和意見，並徵求領導的注意，當然，在上下級關係中，領導的決策是最本質的要求。

工作制度的要求明確規定，在安排工作事項上必須服從領導。 這不是乙個不合理的要求，而是由作品本身的狀態決定的。 領導者一般會根據對崗位需求和員工能力的了解來安排崗位。

沒有任何依據的隨意調動是不可能的，個人的意識不能凌駕於工作使命之上，員工的義務和本質要求在對待工作安排時服從管理層。

同時，從崗位調動安排的要求來看，要理性看待，不要帶著奇怪複雜的個人情緒在裡面，更要把崗位調動作為對能力的考驗，以及公司領導對崗位職責的信任。 在某種程度上，跳槽是乙個機會，哪怕是自我提公升展示各種才能的時刻，也是個人表現被發現的機會。 要在服從安排的基礎上施展多姿多彩，為實際能力增光添彩，盲目反抗只會使自己處於發展困難的境地。

關於調動，一方面確實是你更適合做那個位置，比現在這個位置更有價值; 另一方面，也許是因為能力不足或其他原因，領導想解雇你，但他只是採取了委婉的方式。 這主要取決於您的實際情況。

前兩天，我跟朋友聊起了這件事，朋友是一家軟體公司的工程師，整天和**打交道。 當時，他部門裡乙個帥氣的年輕人被勸去銷售部，畢竟寫**不適合他。 然後小夥子離開了。

其實當時讓小夥子去銷售部是有利的，他長得帥氣，有門面，口才也不差，大家都覺得不做銷售很可惜。

我工作了很長時間，看到很多奇怪的東西並不奇怪。 我有乙個同事，他喜歡與人交談。 工作做得一團糟，然後主管別無選擇。

和他談談，說他應該是乙個招聘人員，畢竟他口才這麼好，喜歡自由。 就這樣，他去做人才招聘，確實取得了成績，把合適的人放在合適的崗位上，讓他們更加閃耀。

因此，如果領導提到調動給自己，他應該考慮一下他現在所從事的職位是否適合他，以及他的利益是否在其中。 另外，你要調動的職位呢？ 這是你的最愛嗎？

它是否對你的職業規劃有影響。 在這種情況下，建議在最終決定是留下還是離開之前，先與您的家人和一些老年人交談。

不要衝動，非自願轉移是對自己的否定，然後被動報復; 這個時候，更是考驗自己的時候了，你需要比以往任何時候都更冷靜！ 這樣，你就可以抓住一些可以改變你命運的機會。

這個問題最重要的是覺得它適合你，這樣才是最好的。

你要考慮領導是想培養你還是想解雇你，如果是培養，那就說明領導明白做事的能力可以更好的提高，如果你想提拔你，那麼這個調動就可以了; 如果你被調到較低階別的部門，就意味著老闆有打算解雇你，你可以打算不去，或者果斷離開。

<>人喜歡在穩定的地方生活和工作，尤其是那些有家庭和多年工作經驗的人，誰願意在陌生的新環境中工作呢？

如果你還年輕，特別是已經很久沒有工作了，想要有所事業上的立績，我建議你主動改變環境，鍛鍊身體，多學習，也許你會有更多的收穫，尤其是在公司，積累一定的經驗和經驗， 這是一生的財富。如果工作部門的調整是公司發展的關鍵時刻，如果你主動提出要求，就會給領導留下深刻的印象。

職位變動是家常便飯，可能有降職，也有晉公升，雖然很多時候都不盡如人意，但相信一切都是最好的安排。 既然領導要你調到部門，肯定已經檢查過你了，知道你不能勝任這個工作，如果你不想去，也可以直接向領導提，說不定領導會同意，但我還是覺得你可以接受調職，這對你來說也是另外乙個練習。

職場沒那麼簡單，很多時候晉公升不是基於能力或情商。 我有個同事，他本來是車間的普通工人，後來公司採購部缺人，又不想從外部招聘內部招聘，於是自薦進入採購，每週至少會抽出一天時間招待車間主任和部門經理， 他也懂得揣測領導的心思，光是一副他就知道該怎麼做了，不到一年就救了部門主任，真是佩服這種人。

其實在乙個部門穩定也不錯，如果你精通業務，說不定就有機會公升職，如果領導想換崗位，可能是你想多鍛鍊你，也可能是你不適合現在的工作。 的確，如果你不能勝任手頭的工作，對公司來說是一種損失，領導可能只是不好意思直接告訴你，所以你還是有能力理解領導想要什麼的。

如果你不想去任何部門，你可以直接說出你的想法，領導肯定會想徵求你的意見，不會被逼買賣出，但我還是建議你服從公司的安排，這也是你學習的機會。

我覺得你應該聽從自己的意見，著眼長遠，不想改變就不要聽領導的安排。

我認為最好的辦法是堅持自己的觀點，因為只有你知道它是否適合你。

我覺得還是答應領導的要求比較好，不然以後肯定會被領導討厭的。

不要猜這種問題，也不要太累贅。 直接和領導溝通，也許問題出在你身上，先想一想再走。 溝通的含義有幾個層次：

1、領導，我想知道我是否不符合目前崗位的要求，也想知道為什麼我被調到其他部門，是短期的還是長期的。 （這是為了理解“調整的原因”，也是為了幫助你從自己身上找到原因，讓領導看到你卑微的一面）。

3.領導，如果你認為我說的話不是理由，那麼我會服從安排。 （這是為了解決誠意問題，當然，說到這裡，一定要表明你不願意去，請領導考慮一下個人意願。 ）

第四，領導，如果你堅持，我願意嘗試兩個月，我也會努力工作，如果試煉效果不如原來的崗位，我覺得還是回到原來的部門工作比較好，個人洩密價值最大化。 這是為了解決領導堅定意志的問題，一旦談不上，就給自己找個出路。 ）

根據你的情況，要選擇以上幾點進行溝通，你要表現出年輕人謙虛、服從安排，但有自己的個性，願意思考，有主見的特點。 我想如果不是某個特別脾氣暴躁的領導者，他會為你重新考慮。 祝你成功。

領導把你調到別的崗位怎麼辦，有些公司會因為各種原因調員工，但是很多人不知道怎麼解決這種事情。

1.與領導協商。

雖然公司表示可以有權調整崗位的用工管理，但對於個別員工，公司可以變更已經簽訂的勞動合同，因此需要與員工協商變更勞動合同的相關內容。

2.討論後處理。

員工在公司調整崗位時，也應給予一定的理解和配合，無需特殊理由。 目前，在人事實踐中，調崗，同樣的，並沒有明顯降低工資，屬於合理範疇，如果崗位差異很大，待遇明顯降低，比如總經理被調去當清潔工掃廁所，這是一種羞辱性的調動。 在上述情況下，必須徵得宋堂工作人員的同意。

3.申請賠償。

員工離開公司，未經同意擅自調整勞動爭議的，員工可以申請仲裁，公司應支付遣散費或賠償金。 法律依據：公司單方面變更勞動合同內容。

1.我想把你趕走——不好意思直接解雇你，所以我不得不把你調到另乙個崗位上。

明明你本來做得很好，但突然又調到另乙份工作，新崗位的重要性顯然沒有以前那麼高了。 在這種情況下，你要仔細考慮一下，看看領導是不是打算把自己放在空中，想把自己趕走！

2.讓你多做得心應手的事情——我希望你的才能更好'玩並充分利用你的才能。

當你得到領導的調到自己的崗位上時，不要先沮喪，看看新工作是什麼樣的，以防你希望自己的才能得到更多的發展？ 領導的意圖還是好的，那你就不能先表現出來，你很小氣，錯過了乙個好機會！

3.給接替你的人讓路——其實我想給你好好一步，給你留面子。

其實，這種情況在職場上尤為普遍，有能力的人得到提拔，沒有能力的人必須主動讓步。 在這種情況下，很明顯你沒有付出自己的力量，所以不要把自己的轉會歸咎於領導，但這個時候，你應該做的最重要的事情就是清醒過來，找到缺點，趕上來！

第四，我真的需要你的幫助——公司已經找不上來了，別人也用不了，所以我要打敗你的想法 換個角度想，如果領導心裡沒有你，他怎麼會想到你？ 你最終通過全公司範圍的試鏡確定。 不過，這還是需要大家對新崗位進行分析判斷，不要誤會現狀！

5.我想測試你的穩定性——也許領導故意對你做了一些改變，這取決於你的忠誠度。

如果你能跨過這個障礙，你以後一定會跟著領頭羊，等著好吃的和辛辣的。 這是對領導是否信任員工的最後考核，所以如果你能清楚地認識到當前的情況，你就不會錯過被領導的重要機會，因為這真的是難得的！