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匿名使用者2024-02-07用人單位嚴重違反勞動法。
第三十六條 國家實行勞動者日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一天。
第四十一條 用人單位因生產經營需要，經與工會和職工協商，可以延長工作時間，一般每天不超過一小時; 因特殊原因需要延長工作時間的，在保證勞動者健康的前提下，延長的工作時間不得超過每天3小時，但每月不得超過36小時。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資、報酬：
（一）安排勞動者工作時間較長的，應當給予不低於其工資百分之十五十的工資和報酬;（小時工資）。
（2）如果工人被分配到休息日工作，不能安排補休，則應支付不低於其工資200%的工資報酬;（日工資）。
（三）勞動者在法定節假日上班的，給予不低於其工資300%的工資報酬。（日工資）。
這是相關規定，可以去當地勞動局的勞動監察處舉報投訴，如果不想出面，也可以打電話給當地國服。
勞動保障**12333
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匿名使用者2024-02-06該公司的做法是非法的。 可以要求支付加班費。 可以到當地勞動局報案或者直接仲裁。 關鍵是要證明加班的事實。
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匿名使用者2024-02-05如果你認為這是合法的，那你就什麼都不要說了，被老闆累死了 現在新頒布的勞動法不允許強制加班，就算加班也要加班，週六週日是法定節假日，不允許加班
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匿名使用者2024-02-04中華人民共和國勞動法。
第三十六條 國家實行職工每天工作不超過8小時、平均每人每週工作44小時的工資制度。 《中華人民共和國勞動法》第38條規定，用人單位應當保證其雇員每週至少休息一天。 《中華人民共和國勞動法》第39條要求，公司因製造特性不能執行本辦法第36條、第38條的要求。
經勞動行政部門許可，可以實行其他工作和休息方式。 《中華人民共和國勞動法》第41條規定，用人單位因生產經營的需要，經與協會和職工協商後，可以增加工作時間，一般每天不能超過一小時; 因特殊原因需要增加工作時間的，在保證員工身心健康的前提下，每天增加的工作時間不得超過三小時，但每月不得超過三十六小時。
每天加班4小時違反《勞動法》
第四十一條 加班要求; 週末加班違反了《勞動法》第三十八條關於保障員工休息時間的要求。 如今，對違反《勞動法》的個人行為存在一定程度的被動控制，因此如果發生這樣的事情，員工如果是消費者，必須主動向當地有屬地管轄權的勞動監察大隊報告，以維護自己的權利。
開展反思，勞動行政部門將開展公司整改的覺醒談話。
勞動合同法。
在這個肆無忌憚的民營企業裡，老闆終於大打出手了！ 我打工賺錢20多年，前十年要出省打工，乙個月30天，每天12小時賺錢，如果請病假，這一天就要扣工資了！ 在家鄉寧海工作十年後，寧波兩班倒，每天12小時，上班當天25小時，必須每月工作30天，請病假，立即扣工資，而且沒有社保！
這是浙江省寧波模具行業的現狀。
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匿名使用者2024-02-03如果你加班，對方不給你加班費，那麼就是違反勞動法，不符合規定。
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匿名使用者2024-02-02這已經是違反勞動法了，因為勞動法規定，每個兄弟每天不能加班超過一小時，如果週末加班，必須支付加班費的300%。
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匿名使用者2024-02-01當然，這些小工廠的員工有權在當地法院提起訴訟，他們也可以要求加班費。
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匿名使用者2024-01-31總結。 您好，很高興回答您的<>
根據你的問題【工廠每天晚上加班五小時，週日加班三小時違法嗎？】，以下是我從法律角度為你分析的結果：沒有違規行為。 用人單位可以加班，視廠內生產情況而定，但不能強制加班。
在這些情況下，即使雇員不同意，雇主也可以要求雇員加班。 但是，加班後，還需要按照國家規定支付加班工資或安排補休。 但需要注意的是，補假只適用於週末的加班，加班安排在工作日或法定節假日，即使晚安排補假，仍支付加班工資。
工廠每晚加班五小時，週日加班三小時是否違法？
您好，很高興回答您的<>
根據你的問題【工廠每天晚上加班五小時，週日加班三小時違法嗎？】，以下是我從法律角度為你分析的結果：沒有違規行為。 用人單位可以加班，視廠內生產情況而定，但不能強制加班。
在這些情況下，即使雇員不同意，雇主也可以要求雇員加班。 但是，加班後，還需要按照國家規定支付加班工資或安排補休。 但需要注意的是，補假只適用於週末的加班，加班安排在工作日或法定節假日，即使晚安排補假，仍支付加班工資。
您好，以下是我為您找到的相關法律依據，希望對您有所幫助： 《中華人民共和國勞動法》第四十一條 因生產經營需要，用人單位經與工會和職工協商後，可以延長工作時間， 一般每天不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保證勞動者健康的前提下，延長的工作時間不得超過每天3小時，但每月不得超過36小時。 第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制：
（一）發生自然災害、事故或者其他威脅職工生命、健康、財產安全，亟需處理的;（二）生產裝置、運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公共利益的，必須及時修復的; （三）法律、行政法規規定的其他情形。
親吻，還有問題嗎？ 你能詳細說明一下嗎？ 或者你有什麼想談的嗎？
每天晚上在工廠加班五個小時，週日加班三個小時是否違法？
不要違反規定，工廠不強迫你加班，如果你不想加班，你可以申請。
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匿名使用者2024-01-30公司關於加班要求的法律法規如下： 1、用人單位應嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或間接強迫員工加班。 用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
2、有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準向勞動者支付高於正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者加班的，用人單位應當支付不低於工資150%的工資報酬; （二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，給予不低於其工資百分之二百的工資報酬; （三）勞動者在法定節假日上班的，給予不低於其工資300%的工資報酬。
《勞動合同法》第三十一條規定，用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫員工加班。 用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
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匿名使用者2024-01-29總結。 用人單位不按規定支付加班費或者半年內不安排補休的，屬違法; 可以與單位協商，但協商不了的，可以到當地勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。
用人單位未按規定繳納加班費或半年內未安排補休的，返棚違法; 可以和單位協商，但協商不了的，可以到當地勞動監察部門投訴或申請勞動破壞仲裁。
法律依據：《勞動法》第三十六條實行勞動者日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工作時間制度。 第三十七條 用人單位應當按照本法第三十六條規定的工時制度，合理確定計件勞動者的勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一天。 第三十九條 企業因生產特點不能執行本法第三十六條、第三十條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作、休息方式。