什麼是連續服務年限，服務年限是指連續或累積

連續服務年限是指員工在單位內的連續工作時間。 1987年後，其範圍不限於在乙個單位所花費的時間，而是包括每個單位的員工按要求計算的所有工作時間。 連續服務年限是指員工在乙個單位的連續工作時間。

過去，連續服務年限也被稱為“企業服務年限”。 員工離職後，除另有規定外，辭職前的工作時數不能算作連續服務，連續服務年限一般從最後一次返回單位之日起計算。 通過企業、國家機關、事業單位之間的組織調動，或者因單位合併、重組等原因，在兩個以上單位連續工作的職工，可以合併計算連續服務年限。

連續服務最重要的功能是簽訂無限期的僱傭合同。 新法律的頒布是為了保護工人的權益。 滿足兩個條件：

勞動者在同一用人單位連續工作10年，雙方願意續簽合同的，勞動者可以提出簽訂無限期勞動合同，用人單位應當簽訂無限期勞動合同。 簽訂無限期勞動合同後，用人單位不得無重大理由解除合同。

1、連續服務年限的起始標準為入職日期;

2、連續服務年限的計算具有追溯力，包括《勞動合同法》施行前的工作年限。

3.《勞動合同法實施條例》第十條規定了新舊用人單位工作年限的聯絡問題，即勞動者因自身原因以外的原因被原用人單位安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限按新用人單位的工作年限計算。

1. 先決條件：工人因自身原因以外的原因從原雇主被分配到新雇主工作;

2、連續服務年限合併計算：將雇員在原用人單位的工作年限合併計算為新用人單位的工作年限。

法律分析：服務年限。

它是對工人正式工作的時間的計算，與養老金有關。

在計算一般服務年限時，應包括一般服務年限，但一般服務年限不應計入連續服務年限的計算（一般而言，如果因個人原因中斷工作，休息前的禪宗手稿工作時間只能算作一般服務年限）。 在確定員工的保險福利以及他們是否符合退休條件時，通常只使用連續服務年限。 因此，一般服務年限已經失去了意義。

如果乙個月的差是一年，那就少一年，如果差乙個月，問題不大。

法律依據：《職工退休和退休暫行辦法》 第一條 全民所有制企業。

事業單位、黨政機關、群眾團體工作人員，符合下列條件之一的，應當退休：（一）年滿六十周歲的男性和連續工作滿十年以上的婦女。 （二）從事井下、高海拔、高溫、特別繁重的體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男性年齡不低於55周歲，女性年齡不低於45周歲，連續工作滿十年以上的。

這一規定也適用於工作條件與職工相同的基層幹部。 （三）年滿50周歲的男性、年滿45周歲的女性，連續工作滿10年以上，經醫院證明、勞動鑑定委員會確認完全喪失工作能力者。 （4）因工致殘，經醫院證明，經勞動鑑定委員會確認，完全喪失工作能力的激進分子。

法律分析：連續服務年限，又稱企業服務年限，是指員工在自己單位的連續工作年限。 連續工時的計算如下：

（一）企業管理機關和企業行政方調動的，應當連續計算調動前後的服務年限。

2）因停工或縮短生產時間，被企業管理部門調到其他企業工作的，按外派前後服務年限連續計算。

3）被辭退人員在企業復工復產、復工復產時仍返回企業工作的，按復工前後企業服務年限一併計算。

4）企業轉讓、重組、合併後，原有人員仍在企業工作的，按企業服務年限連續計算。

5）員工因病或非工傷停止工作，且醫療期限不足6個月的，應連續計入企業服務年限，超過6個月的期間不計入服務年限，復工後， 企業復工前後的服務年限應合併。

法律依據：《中華人民共和國勞動保險條例實施細則》第五條，有下列情形之一的，按企業連續服務年限計算： （一）企業管理機關調往工作或者企業行政管理部門的， 企業調動前後的服務年限應連續計算 2）企業管理機關和行政方調往國內外學習的，應當連續計算調動前企業的學習時間和服務年限 3）因企業停工或減產， 其職工，員工經企業管理機關調到其他企業工作的，服務年限為勞動年限。

一般來說，服務年限和連續服務年限在工作單位、計算的開始時間以及養老金政策和企業福利政策方面是不同的。

1、涉及的工作單位不同。

一般服務年限是指以前的所有工作單位和現在的公司，連續服務年限是指員工目前工作的公司。

2、論資排輩的開始時間不同。

一般服務年限是指依法連續計算前單位的工作時間與其他單位的總工作年限，連續服務年限是指在企業連續服務的總年限，一般服務年限包括連續服務年限。

3、涉及不同的退休金政策和企業福利政策。

一般服務年限是計算退休金工資的依據，一般服務年限越長，社會保障年限越長，退休後領取的養老金越高。

連續服務時間越長，普通員工的基本工資、病假工資和年終獎就越高。

連續服務年限是指依法可以連續計算的服務年限，包括該單位的服務年限和在其他單位的服務年限，前面是可以依法連續計算的正逗號。

員工在工作場所連續工作的時間。 連續服務年限是指孝道，又稱“企業服務年限”。 自1987年以來，其範圍不僅限於在乙個單位工作的時間，而是根據規定包括每個單位員工的所有工作時間。

連續服務年限是指在招聘程式後連續一段時間內未中斷的工作期間，如2000年至2021年連續服務21年，但不能稱為連續服務兩年。

連續服務年限（又稱：本丹鄭偉公模範塵歌齡）是指哥哥依法可以連續計算的服務年限，包括在本單位的服務年限和以前在其他單位可以依法連續計算的服務年限。

法律分析：依法可以連續計算的服務年限，包括在本單位的服務年限和以前在其他單位可以依法連續計算的服務年限。

法律依據：《中華人民共和國勞動保險條例實施細則》修正草案

第三十八條 一般服務年限，是指職工和職工用工資收入支付生活的全部或者主要時間的工作時間。 在計算一般服務年限時，應包括企業的服務年限。

第三十九條 企業服務年限，按照企業職工連續服務年限計算，離職的，從最後一次返工之日起計算。 但是，此限制不適用於以下任何一種情況：

1、企業管理機關、企業行政管理方或者管理方在企業調動職工前後的企業服務年限，按連續計算。 但是，如果有確鑿的證據證明解放前因業務需要而調動工作，則可以連續計算企業的服務年限。

2、有確鑿證據證明解放前在企業工作並被迫離職返工的職工，經工會組討論批准，經勞動保險委員會批准，可以合併計算在企業服務年限。

3、解放後，企業管理機關、企業行政管理機構派遣的國內外學習人員，按調動前後的學習年限和企業服務年限連續計算。 解放前被企業管理機關、行政部門或者管理方調到國內外學習的，有確鑿證明的，調學前和回國後在企業的服務年限可以一併計算，但學習期間的服務年限除外。

4、解放後，企業停工或者停產、減產，職工經企業管理機關調到其他企業的，按調動前後企業服務年限連續計算。 離職職工、員工在企業復工、擴大生產時返回企業工作的，應當將離職前和復工後的員工服務年限一併計算。

五、企業轉讓、改組、合併，原職工仍在企業任職的，按企業轉讓、改組、合併前後的企業服務年限連續計算。

6、因工傷停工救治期間，按企業服務年限計算。

7、因病或非工傷就醫期間在六個月以內的，可以連續計算企業服務年限; 勞動者病癒滿六個月後返回原企業的，除超過六個月外，按企業前後工作年限計算。

八、因反對敵國民黨反動統治下國民黨的壓迫而被迫離職的，在辭職期間被敵、國民黨關押後繼續鬥爭的，在服刑期間、離職前、復職、調到其他企業工作後，依次計算。

一般服務年限是指以收入為生活資料的工人的總工作時間或主要工作時間。 在計算一般服務年限時，應包括企業服務年限。

連續服務年限（企業服務年限）是指企業中工人和雇員的連續工作時間。 一般服務年限包括連續服務年限，若能按連續服務計算，可同時按一般服務年限計算; 但是，一般服務年限不一定是連續服務年限。

連續服務的含義與企業的服務年限存在一些差異，即連續服務年限不僅包括企業的連續工作時間，還包括兩個工作單位前後的工作時間可以合併。 如果沒有合併，持續服務就是企業的服務。

在計算一般服務年限時，應包括企業的服務年限，但一般服務年限不應計入連續服務年限的計算（一般而言，如果因個人原因中斷工作，休息前的工作時間只能算作一般服務年限）。 如今，在確定員工的保險福利以及他們是否符合退休條件時，通常只使用連續服務年限。 因此，平均服務年限在今天已經失去了意義。

基本養老保險繳費制度實施後，以實際繳費年限作為領取退休金和養老保險待遇的依據，以之前的連續服務期為繳費年限。 任職年限或者連續任職年限的計算，按照國發〔1978〕104號檔案的規定計算，即只有一年可以算作“滿”周年。

《中華人民共和國勞動保險條例實施細則（細則）修正案（草案）》第三十八條規定，一般服務年限是指以工資收入為生活資料的職工和職工的工作時間。 在計算一般服務年限時，應包括企業的服務年限。

1.一般服務年限是指從事生產的員工的總工作時間，包括在企業的服務年限。 一般來說，服務年限越長，社會保障年限越長，退休後的養老金就越高。

2.在企業中持續服務的連續工作時間。 連續服務時間越長，帶薪年假期越長。

3.一般服務年限包括連續服務年限，但不一定是一般服務年限即為連續服務年限。 一般服務年限不僅包括企業的連續服務年限，如果有以前的工作，還包括以前的服務年限。

4.在計算一般服務年限時，包括企業的服務年限; 在計算連續服務年限時，一般服務年限不包括在內。

例如，如果您因個人原因選擇辭職，我們在計算連續服務年限時不包括一般服務年限。

連續服務也是一般服務，但一般服務不一定是持續服務。

服務30年; 距離國家規定的退休年齡不足五年，服務年限在20年以上; 悄悄認真迎接其他可以按照國家規定提前退休的情形。

一般服務年限和連續服務年限是兩個不同的概念，連續服務年限也是一般服務年限，但一般服務年限不一定是連續服務年限。 例如，如果乙個人在回到知秀之前已經在工廠工作了20年，而在此之前，他已經在另乙個單位工作了15年，如果他被組織調到工廠工作，他將被判處35年的正常服務和連續服務。