端午節的加班費？ 端午節期間加班工資如何計算

端午節加班工資，節假日加班工資和貴公司不一樣，我們公司是你們日薪的兩到三倍。

端午節的加班工資應該是平時工資的3倍左右。 很多廠家都按照。 是平時工資的三倍。

正常節假日加班應為原工資的三倍。

你好彭，這幾天如果你加班，根據勞動法的規定，國家法定節假日需要三薪。

你之前已經請過假了，所以端午節上班是正常的班次，沒有加班費。

端午節期間的加班費：一般加班費是智商雙倍正常工資的兩倍。

每個公司的制度都不一樣，如果你的公司屬於國有企業，端午節放假定三次，工資根據你的單位最高。

端午節法定節假日當天的加班工資應為平時的3倍，這是國家規定的，符合勞動法的規定。

對於實行綜合工時制度的用人單位，計算工時的期限不再以天為單位，而是可以以周、月、季度或年為單位計算，但平均每日工作時數和平均每週工作時間應與法定標準工作時間基本相同。

即在綜合計算期內，某一天（或一周）的實際工時可以超過8小時（或40小時），但綜合計算期內的實際總工時不應超過法定標準工時總數。

在綜合工時制的情況下，綜合計算期內超過法定標準工時總量的部分，應當視為延長工時，並按照《勞動法》的規定支付報酬。 此外，延長工作時間的平均小時數不得超過每月 36 小時。

也就是說，綜合工時制度有加班費，平時按雙倍的費率支付，加班費是安排法定節假日工作的職工的三倍。

端午節的加班費，我覺得端午節的加班費是國有大型企業給你的。

根據勞動法的規定，節假日工作必須支付工資的三倍。

第一天有加班費，是平時的三倍，一天三天，這是國家法律規定。

如果端午節上班三天，按照國家法律是工資的三倍，比如說，如果你是100元，那麼當天上班就是300元。

端午節期間加班工資，按照國家勞動法規定，按平時工資的3倍支付，否則構成侵權。

端午節的加班費是一般節假日，國家節假日的加班費必須是。 嗯，漲得挺高的，加班工很辛苦，放假不回家，但要加工資。

根據勞動法規定，法定節假日（端午節）當天加班應支付工資的三倍，不允許補休，其他兩天（週六、週日）加班不予補休，如不安排補休，需支付雙倍工資。

端午節當天，給你3倍的工資，另外兩天給綜合工時加倍的工資。

端午節當天上班的人，應支付其工資的三倍。 剩餘兩天的工資加倍。

端午節當天加班的員工應獲得三倍的工資。

端午節加班工資按下列方法計算：

1、端午節當天加班的，加班工資按3次計算，用人單位向勞動者支付不低於工資300%的工資報酬;

2、補假期間加班的，加班工資按標準的兩倍計算，用人單位支付不低於工資的200%。

用人單位拒不支付加班工資的，職工可以向當地勞動行政部門投訴，經核實的，勞動行政部門責令用人單位改正，用人單位逾期改正的，按加班工資50%以上100%的標準要求用人單位加發補償; 您也可以到當地勞動仲裁委員會申請仲裁，仲裁庭將依法作出裁決，如果您對裁決不滿意，可以提起民事訴訟，人民法院將作出判決。

法律依據《中華人民共和國勞動法》第44條。

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準向勞動者支付高於勞動者正常工時工資的工資：

（一）安排勞動者工作時間較長的，應當支付不低於工資百分之十五十的工資報酬;

（二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬;

3.如果工人在法定假日被分配工作，他或她應獲得不低於其工資300%的工資報酬。

1、端午節加班工資計算：

端午節為法定節假日，放假時間一般在農曆五月初五端午節當天，用人單位應當向勞動者支付不低於每天300的工資或勞動合同規定的小時工資標準。 其他兩天為休息日的，用人單位安排勞動者在休息日加班的，可以安排勞動者補休，但不得支付加班工資，不給予補償休息的，應當按不低於勞動者日工資或小時工資的200%支付加班工工資。

2.國定假日時間表。

經***批准，現將元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節放假的具體安排通知如下。

1.元旦：每年1月1日，正常情況下放假1天，週末准許。

2.春節：每年除夕至農曆正月初六，正常情況下有7天假期，週末是允許的。

3.清明節：按每年清明節氣時間，正常情況下會有1天休息，週末是允許的。

4.勞動節：每年的5月1日，正常情況下，有一天休息，週末允許放假。

端午節：每年農曆五月初五，一般放假1天，週末放假。

6、中秋節：每年正月十五，一般情況下放假1天，允許盲人兄弟與週末一起放假。

7、國慶節：每年10月1日，正常情況下會有3天休息，週末休息4天。

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準向勞動者支付高於勞動者正常工作時間的工資報酬： （一）安排勞動者工作時間較長的，用人單位應當支付不低於工資150%的工資報酬; （二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬;3.如果工人在法定假日被分配工作，他或她應獲得不低於其工資300%的工資報酬。因此，對於實行標準工時制的職工，在五一等法定節假日加班的，加班費不低於日工資基數的三倍，5月2日、3日的加班費按法定節假日加班標準加班。

日工資基數的計算方法是：月工資除以乙個月的天數，今年中國節假日調整後的月工資天數為天數。 例如，如果約定月薪為1500元的員工是1500元除以每天69元。 企業安排他在5月1日加班的，應支付加班工資不少於3倍69元，即207元。

如果加班時間在5月2日，單位應先休補假，否則必須支付日工資基數的兩倍。 此外，用人單位不得向經勞動和社會保障部門批准的“不定時工時”崗位支付加班工資，可在明確工作量的前提下自主安排工作休息時間。

《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資、報酬：（一）安排勞動者加班的，給予不低於工資150%的工資報酬; （二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬;（3）勞動者在法定節假日上班的，應當按其工資的300%支付正常工資報酬。

1、端午節期間加班工資如何計算。

1、端午節期間加班的，按三倍計算工資。 端午節為法定節假日，用人單位應當安排職工休假，因單位業務需要不能安排職工休假的，應當向職工支付不低於工資300%的工資報酬。

2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條。

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準向勞動者支付高於勞動者正常工時工資的工資：

（一）安排勞動者工作時間較長的，應當支付不低於工資百分之十五的工資報酬;

2）如果工人被分配到休息日工作，不能安排補償休息，則應支付相當於工資200%的工資報酬;

3）法定節假日上班的員工，工資不低於工資的300%。

二、端午節放假安排，不交加班工資違法嗎？

如果雇主在端午節期間安排休假，不支付加班工資是合法的。 端午節為法定節假日，用人單位應安排勞動者休假，同時按照勞動合同的規定支付工資。

端午節為法定節假日，加班費按日薪或小時工資基數的300%支付，其他兩天休息安排工人上班不能安排補休的，按工資200%支付。

《中華人民共和國勞動法》第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準向勞動者支付高於正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排束橋勞動者工作時間較長的，給予不低於工資150%的工資報酬;

（二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬;

3）勞動者在法定節假日上班的，應按工資的300/300支付工資報酬。