緊急。 畢業賬戶和檔案以及三方協議問題

應該可以製作乙份就業評估部門的副本並將其儲存在學校。

1.通常把檔案放在人才市場和把公司放在公司裡沒有區別。 如果只是把公司放進去，一些不好的公司，員工離職的時候會有點不方便。

2、不管是到人才市場報到，還是到公司報到，都需要登記卡，公司或人才市場必須簽字蓋章，放入檔案。 登記卡不能丟失，丟失也必須報告。

2.學校只需三方簽字批准的就業協議即可申請註冊卡。 報到時，需要帶上戶口卡、戶籍移民證（如果沒有戶籍的）、就業協議書、畢業證影印件，幾**。

1.檔案在人才市場每年都需要支付一定數額的保管費，如果在公司，這部分不需要你支付，公司會直接保管。 如果以後換工作，如果去別的公司，如果原公司的關係處理不好，那麼就很難把檔案賬號轉出去。

如果是存入人才市場，只需要新公司出具檔案戶口錄取通知書（公司必須具備此資格），否則新公司出具錄取通知書，然後新公司所在地的上級機關出具檔案調整函和戶籍遷移相關手續。 戶口可能因地而異，因此只能根據具體情況進行。

畢業時，我還和一家國企簽訂了合同，有接收檔案的權利。

記得當時就是這麼簡單，直接把戶口移民證、畢業證、就業協議（單位、學校、個人三方協議）交給公司人事部，就去上班了。

公司人事部的後續工作已經完成，包括賬戶轉賬、保險等。

你可以向你學校的就業辦公室尋求幫助，他們知道得更多。

這取決於具體情況。 三方協議有地方填寫檔案，如果公司有權保留檔案，可以填寫並轉交給公司，然後檔案就會轉給公司; 如果公司無權儲存檔案，可以與公司協商，轉移到公司所在地的人才市場; 如果實在不想調到單位，也可以回老家自己處理。 《民法典》第469.68條規定，當事人可以書面、口頭或者其他形式訂立合同。

書面形式是合同、信函、電報、電傳、傳真等內容可以有形地表達的形式。 在電子資料交換、電子郵件等中可以有形地表示並且可以隨時訪問的資料電文，應視為書面形式。 第四百七十條 第六十八條 合同內容由當事人約定，一般應包括下列條款：

（一）當事人的名稱和位址;（二）標的物; （3）數量; （4）質量; （五）價格或者報酬; （六）履行的期限、地點和方式; （七）違約責任; 8）爭議解決方式。當事人可以參照各類合同的示範文字訂立合同。

《普通高校畢業生就業暫行規定》第九條 高等院校的主要職責： 1、按照國家用人指引、政策法規和學校主管部門工作意見，制定學校工作規程; 2、負責學校畢業生的資格審查工作，及時向主管部門和當地部署部門匯報畢業生資源; 3、收集需求資訊，開展畢業生就業供需會議和雙向選拔活動，並負責畢業生的推薦工作; 4、根據主管部門要求，提出畢業生就業建議; 5、開展畢業教育及就業指導; 6、負責辦理畢業生離校手續; 7、開展與畢業生就業相關的調查研究; 8、完成主管部門移交的其他冰雹封堵工作。

1.一旦簽署了三方協議，它就不能工作，直到你畢業。

2.三方協議籤的時候，有一欄違約金，籤的時候看公司寫的，不寫的就融化了，不然以後辭職就很麻煩了！

3.一般來說，公司的檔案都在人才市場（我們這邊就是這種情況），你要問公司檔案是發給公司還是人才市場。

4.公司不給戶籍的搬遷，畢業會叫我們回老家，但學校應該留一會兒，但是我們學校只是乙個膚淺的承諾，但是我們一畢業，就要送回老家了！

5.違約金的問題取決於與公司簽訂的合同！

6.你可以向你的導師提出這些問題！ 規定因地而異！！

三方協議是《全國普通高校畢業生就業協議》的簡稱，是明確畢業生、用人單位和學校在畢業生就業中的權利和義務的書面表述形式，可以解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。 在畢業生向雇主報到，雇主正式接受後，協議即告終止。

三方協議一經簽訂，就意味著大學生的第乙份工作基本確定，應屆畢業生要特別注意簽約事宜。 高校就業辦公室的一位老師表示，大學生在簽訂三方協議之前，應仔細核實用人單位的隸屬關係，國家機關、事業單位、國有企業一般都有接收人員的權利。 民營企業、外資企業需經人事局或人才交流中心批准後方可招聘員工，其意見須在協議上簽字方可有效。

應屆畢業生還應了解不同地方人事主管部門的特殊規定。

三方僱傭協議不同於僱傭合同。 首先，三方就業協議由教育部統一印製，主要是為了明確三方的基本資訊和要求。 三方就業協議是根據國家高校畢業生就業法律法規制定的，適用於：

從簽訂合同之日起到畢業生向雇主報到的期間。 但是，勞動合同受到《勞動法》和《合同法》的限制和保護，一些雇主，如許多外國公司，要求他們在確認就業時與畢業生簽訂類似勞動合同的協議（注：在向雇主報告之前）; 更多的用人單位要求他們先簽署“就業意向書”，待畢業生註冊後再簽訂勞動合同。

其次，僱傭協議是三方合同，涉及學校、雇主、學生三個方面，三方相互關聯但相互獨立; 勞動合同是雙方之間的合同，由勞動者和雇主的權利和義務組成。 第三，畢業生在簽訂勞動合同時仍應為學生，但在簽訂勞動合同時應為職工。 勞動合同一經簽訂，勞動合同的效力即告失效。

勞動合同內容與三方協議附件有矛盾的，以勞動合同為準。

沒關係，你需要自己拿到戶口和檔案，等你畢業的時候，學校會給你一張註冊卡，你可以拿到檔案和註冊卡。

1、簽訂三方協議後，可以有登記卡，當然可以直接回老家，登記卡會發到老家。

2、此轉正與你工作的轉正無關，是指幹部身份的轉正，持登記卡在公司工作滿一年後才能為你辦理，期間可調動一次，但最長期限為兩年。 勞動法規定，正規化的最長期限為3個月，您可以自行考慮。

3、現在幹部身份對民營企業的人沒有多大意義，但是要想跨省轉檔，就必須要有幹部身份，只有幹部才能把檔案存放在人才市場，否則就是職工身份，沒有資歷，無法考核。

4.如果你不在乎戶口，你就搬回你家鄉的人才市場，這是乙個集體戶口，而不是你家戶口，你自己決定。

5、您的檔案會在您的註冊卡上轉入公司，如果公司沒有接收檔案的能力，您也可以在返回公司人才市場時選擇回國。 檔案、戶籍、社保是三個概念，第乙個屬於人才市場，第二個屬於派出所，第三個屬於勞動局。

6、我個人建議，第一年內可以換工作，感覺穩定，趕緊把登記卡換到你現在的公司，穩紮穩打一年，再去正面分級，這個東西對以後的養老有很大的作用，因為在計算養老的時候，檔案賬戶養老保險要一起查， 而且沒有幹部身份不能調整，那就特別麻煩了。保險允許半年內休息，超過半年可以自己補，不用這麼早考慮。

只要去當地的人才市場進行報道。

根據我的經驗，我回答：首先，三方協議與檔案無關，學校希望這個在就業率上加分，並向上級部門報告。

1.將戶籍填回原表，戶籍會搬遷到你填寫的地方，一般是戶籍所在地，人事局的搬遷一般是工作已經實施，畢業前檔案會帶走。 將戶口簿檔案轉移到研究生院，從人才中心獲取檔案併發送到錄取機構的研究生部非常容易。

2、如果能保管，檔案登記材料還在保衛部門戶籍科。

3、簽訂協議後不工作，也無後患，除非單位要求你支付違約金。

你報名的時候，填寫戶籍檔案的位置，都是虛擬的，沒人管你，只要你被錄取後找到檔案，發到學校研究部，（檔案不全他們敢記錄檔案，就像我一樣）。 現在距離研究生入學考試還有半年時間，提前把這些事情問清楚是件好事，心裡也穩了。 考研只有兩個字，“堅持！

2.您必須在規定時間內持登記卡到登記卡指定的登記單位報到。

你誤會了，輔導員讓你籤的不是三方協議，應該是延期畢業協議。

這比簽假三方再轉出去要強，主要是因為考公務員政考比較簡單，應屆畢業生可以繼續享受一些特殊待遇（國家對應屆畢業生就業進行補貼，企業聘用應屆畢業生會獲得稅收優惠等激勵措施）， 也正是因為這種優惠待遇，勞動局才會對簽約應屆畢業生的單位進行審查，如果不及時解除合同，會給單位帶來很多麻煩。

我擔心檔案會丟失，其實推遲畢業應該是最好的選擇。 當然，戶口回老家是硬性規定，所以檔案可能還是留著的，但是戶口肯定會寄回去的，所以你可以老老實實按照老家填寫，反正不會影響你的註冊。 雖然資訊不匹配，可以解釋過去，但總是很麻煩。

當然，回到你的家鄉。

延期畢業一般不是。

1、畢業後找工作，需要與用人單位簽訂勞動合同，合同約明雙方的權利義務，僅此而已。 所謂三方協議，只是學校統計就業率的一種方式，不能代替合同，是你提出要簽字的單位給你籤乙份，這樣你就得把副本發給學校儲存底。所以幾個月後你找到工作，不管你有沒有徽章，都沒關係。

2、戶口應委託給用人單位所在地的人才市場，需要按照與用人單位簽訂的合同辦理，也可以使用用人單位的協議。 所以簽約後找工作沒有問題，有可能你已經和單位簽了三個月的協議或者合同，發現自己不喜歡，那時候情況就是入職後的問題，跟學校沒有關係，你又找工作幹嘛， 什麼僱傭協議什麼登記卡（其實這兩個都沒用，就是辦理託管時要用到的資訊檔案）不需要重新分配、重新辦理，找工作、簽合同就行了。只是，如果你想離開，你必須與雇主協商。

3.第三個問題是第二個問題，所以不存在如何操作的問題。

希望這些對你有用。

1、只要是統一報名和影印畢業，就有報到證。

2.如果畢業時沒有線上簽名單元，則檔案將重生。

源頭人才市場、人才交流服務中心、人事局、人力資源和社會保障局（其實它們本質上都是一樣的）。

3. 如果檔案在人事局，那麼人事將在人事局處理.4.是的。

5、對公務員考試沒有影響，是應屆畢業生的身份。