團體意外傷害保險有哪些特點，什麼是團體意外傷害保險？

團體意外險應分別兼顧老闆利益和員工利益。

團體意外險是公司為個人支付的一種保險，所以我們和我們的個人保險還是有區別的，可惜我看到的團體意外險是按照個人保險的思路來選擇的，最典型的就是老闆出錢保障員工的利益， 老闆的利益也少了。其實在保險福利中，有員工身故、傷殘、門診、住院、手術等一些具體的福利，其中員工身故傷殘是老闆的利益，而員工門診、住院、手術等是員工的利益，這一點並沒有被大家注意到，包括很多資深保險人。 因為當員工死亡或殘疾時，公司的老闆無法逃避賠償費用。

團體意外險必須選擇有能力處理勞動爭議的人員。

團體意外險不僅僅是簡單的員工福利，更是平衡公司與員工利益的手段。 當員工在事故中受傷時，尤其是在人身傷害的情況下，保險索賠幾乎不可避免地伴隨著勞資糾紛。 因此，當公司的保險人員具備《勞動法》知識和人力資源背景時，可以更好地幫助公司和員工提前解決問題。

團體意外險，全稱團體意外險，是企業以團體方式投保的人身意外傷害保險，其保險責任和賠付方式與人身意外險相同。

團體意外傷害保險的投保人必須是組織，個人不能購買團體意外傷害保險，而只能購買人身意外傷害保險。 想知道如何購買人身意外保險？ 您可以點選檢視本文：購買意外保險時要注意什麼？ 最新意外險名單出爐！

與人身意外保險不同，團體意外保險是以團體為基礎投保的。 投保人不是人，而是法人。

人身意外保險和團體意外保險的區別。

團體意外保險，全稱團體意外保險，是以團體方式購買的人身意外保險，其保險責任和賠付方式與人身意外保險相同。 關於人身意外保險的資訊可以在這裡找到：“意外保險購買指南，這些都是必須知道的！

1、團體旅遊意外險

團體旅遊意外保險的保險責任一般包括意外、傷殘、意外傷害和急症醫療費用、遺體送返等責任。

2、團體人身意外險

這類保險是指以機關、團體、企事業單位中身體健康、能夠正常工作或工作的在職人員為保險物件，在保險期間被保險人因意外致殘或死亡時，由保險人支付保險金的一種人壽保險。

1. 投保人與被保險人不是同一人。 投保人是投保人是投保前存在的雇主或企業，被保險人是單位成員、企業職工等;

2、保險金額一般沒有上限，只有最低保險金額;

3、與個人保險相比，保費低，保障高。 由於是單位投保的，降低了保險人管理成本，降低了保險**;

4、保險有效期內可隨時更換人員，滿足企業人流管理的需要;

5、保險期限靈活，即可按月或按年投保，也可根據專案實際需要選擇;

6、手續簡化，乙份保單可以覆蓋幾百、幾千甚至幾萬人。

7、體檢可以免除，因為團體中絕大多數人身體健康，即使有年老體弱、病殘，也有已經退休或辭職的，所以團保可以基本消除個人的逆向選擇傾向，可以免除體檢。

團體意外保險一般涵蓋意外傷害（包括意外傷殘和意外死亡）、意外醫療和意外住院津貼。 一般來說，意外傷害必須購買，這是主要的保險，意外醫療和住院福利是補充保險，可以選擇購買。 具體如下：

1、意外傷害：包括意外死亡、意外傷殘賠償;

2、意外醫療：報銷意外醫療費用，包括因事故引起的門診、住院費用報銷;

3、意外住院津貼：如因意外需要住院，每天額外領取一筆補助金。

一般意外傷害是主要保險，必須投保; 意外醫療和意外住院津貼是可以購買或不購買的附加險。

以上三種型別為團體意外險的基本保額，可由企業根據實際需要確定。 此外，如果企業預算大，福利性好，團體保險包括公共交通事故、疾病死亡、重大疾病、補充醫療等疊加保障。

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團體意外保險，顧名思義，是為團體設計的涵蓋同一團體所有被保險成員的計畫。 購買團體意外保險時，每個人都共享乙份團體意外主保單。

團體意外險具有以下特點：

團體意外保險是由組織（如學校、企業等）投保的，而被保險人是組織中的個人，如學校的學生、企業的員工等。

大多數團體意外險都是以被保險人死亡為支付保險金的條件，因此被保險人在簽訂保險合同時應注意。

保險金額一般沒有上限，只有最低保險金額。

單位的團體意外保險減少了成本和其他費用，因此保險費率會更低。

團體意外保險的保費一般於保單期期開始當日一次性繳付，其後保單即生效。

由於意外險的保費率一般與被保險人的年齡和健康狀況關係不大，更多的取決於被保險人的職業，同一群體的成員從事基本相同或相似的工作，風險的性質也相似。 因此，與人壽保險和健康保險相比，意外保險更適合團體保險。

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總結。 您好，有團體意外保險，團體意外保險，顧名思義，就是以團體方式投保的一種人身意外傷害保險形式。 唯一不同的是投保人數，一般團體意外險，必須3人以上才能參保，所以更適合家庭核保或公司核保。

您好，有團體意外保險，團體意外保險，顧名思義，是團體式人身意外保險的一種形式。 其投保責任、賠付方式與一般個人保險意外險無異，唯一的區別是投保人數，一般團體意外險，必須3人以上才能參保，所以更適合由分公司家庭承保李祥寶或公司承保。

團體意外保險是指以團體方式投保的一種人身意外保險。 團體意外險人數眾多，保障內容通常包括首輪意外身故保險和意外傷殘保險，屬於保障專案，其費率固定，投保人數可自行選擇，但最低3-5人，不同產品的規定不同。 而且，團體意外險費率便宜，通常由企業為員工辦理，當員工不幸在事故中受傷時，特別是發生土豆或人身傷害事故時，團體意外險可以為員工提供保障，同時將風險轉嫁給企業。

團體意外保險是由保險公司通過簽發一般保險單為團體成員提供保險的保險。 一般團體意外險是按職業類別購買的，一定數量的人可以購買，但這個團體不能因為需要購買保險而臨時形成。 購買團體保險的好處可以體現在以下五個方面：

第一：可以穩定企業的可持續經營——當企業不幸發生意外災害時，團保可以幫助企業主渡過難關，繼續經營，救國。 第二：

它可以減少雇主的法律責任——當發生工傷事故時，團體保險可以幫助您解決員工的職業殘疾和死亡問題，並降低企業經營的風險。 第三，可以降低員工離職率——通過團保的保障，讓晚死或致殘的員工得到適當的照顧，員工的生命得到保障，自然可以降低離職率，提高生產力。

第四：能吸納高素質員工——優秀人才是企業發展的基礎，通過集團保險福利計畫，能吸納優秀人才，贏得員工忠誠，避免人才流失。 第五：

團保費用的支出可以享受免稅——每位員工，每月2000元以內的團保費，可以核實確認，這不僅有利於員工碼差，還為公司節省了稅款，何樂而不為呢？

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團體責任保險和雇主責任保險。

差異表現在幾個方面：1被保險人不同，被保險人是雇員。

被保險的雇主責任保險是公司; 2.承保的風險各不相同，團體保險承保員工意外傷害的風險，無論員工是否在職，與自己購買人身意外傷害保險幾乎沒有區別。 雇主責任保險負責補償公司在工作時間和工作場所（通常如此，但也有其他例外）發生的對公司負有法律責任的經濟補償。

換言之，保險公司有責任賠償本應由公司承擔的責任。 3.所要達到的效果是不同的，團體保險可以等同於一種福利，可以看作是公司幫助員工支付的保險。

雇主責任保險實際上是公司為自己購買的保險，以保護公司的利益。 還有很多其他的區別，既有團體責任保險公司，也有財產保險公司，雇主責任保險只能由財產保險公司經營。

延時資訊：1團體意外保險。

即團體意外保險。

它是一種以團體形式投保的人身意外保險。

保險責任和賠付的形式與人身意外傷害保險相同。

現代企業的發展步伐正在迅速推進，而在大型新型企業中，各個環節都沒有發揮作用。 獨立的個體業務建立了巨大的業務發展和擴充套件。 在人性化中，一種歸屬感。

在以人為本等關鍵詞成為社會和人文環境大方向的今天，如何更好地留住員工的心，增強企業凝聚力和員工的歸屬感，成為領導者必須思考的話題。

團體意外保險不僅僅是簡單的員工福利，更是公司與員工之間的一種平衡行為。 當員工不幸遭受意外傷害時，特別是發生人身傷害事故時，讓團體意外險將風險轉移給公司，為員工提供安全保障，從而達到雙方的平衡。

2.團體意外保險有固定的費率，客戶可以選擇每人投保多少，然後乘以費率，再乘以被保險人的數量。 員工團體意外傷害保險。

繳費率與雇員的職業類別有關。

參保人數與投保金額有關，一般來說，1-3類職業，賠付率不高，（100元左右，有10萬左右的意外，1萬次醫療）當然，公司投保的員工越多，保險公司給予的優惠就越多。

購買團體意外傷害保險有很多好處，對公司和員工都是一種很好的保障。 一般團體意外保險是由保險公司發行的保險，作為一般保險單，涵蓋團體成員。 一般以群工事故和群工醫療為主，重大疾病可以附加，但這些都是短期的，保險期最多一年，有的只有幾天或幾個月，比如旅遊保險、簽證保險、航空意外保險等。

對於企業來說，購買團體意外保險有5個好處：

第一：穩企業經營。 當發生事故時，可以按保險賠付，有效消除了員工意外造成的現金流問題的情況。

其次，可以減輕用人單位的法律責任，借助團體保險解決勞動者的職業傷殘和死亡問題。

第三，可以降低員工離職率——通過團保的保障，讓員工獲得足夠的保障機會，安心工作。

第四：能吸納高素質員工。

第五：團保費用的支出可以享受免稅——每位員工，每月2000元的團保費，可以核實和確認，不僅為員工謀福利，也為公司節約了稅款，何樂而不為呢？

對於職工來說，購買團體意外傷害保險的好處是不言而喻的：單位為員工購買團體意外傷害保險其實是一種福利，因為國家規定必須為員工購買工傷保險，在進行賠償時，工傷保險津貼與意外傷害保險沒有衝突，只有住院費用不會重複申索。 換句話說，如果發生更嚴重的事故，員工可以獲得更多的賠償。