同等的民營企業是否比國有企業更具吸引力？

在我看來，同樣的民營企業和國有企業之間沒有可比性。 1.福利：除了工資，只是國有企業的年終福利和節日獎勵，普通民營企業就沒有那麼慷慨了。

比如捲煙廠、電網等國有企業的員工很少看基本工資，年終獎佔了很大一部分。 2、穩定性：民營企業在社會上隨時都有破產的風險，國有企業的優勢在這一點上是顯而易見的，只要普通員工努力工作，就完全不用擔心失業。

3、晉公升制度：國企並不像想象中那麼黑暗，招聘制度越來越正規，僅次於公務員和事業單位。 相反，一些民營企業的領導是裙帶關係，一不小心就會得罪某某領導的親屬。

因此，在我看來，即使是同樣的民營企業，也很難與國有企業相提並論。

是的。 大多數相同的私營公司都有高工資、良好的條件和良好的工作條件。 這也是乙個不錯的選擇。

是的，民營企業的工資會比國企高，晉公升的機會也會更大。 朋友在國企工作了三年，還在原來的工作崗位上，每個月領同樣的工資，每天有固定的工作模式，比較單調枯燥。

很難說，每個都有其優點和缺點。 我朋友的老公開公交車，是國企職工，月薪不高，但平時各種福利，每隔三五單位就送一次東西，比如洗髮水、毛巾、油、公尺等。 春節期間還會有獎金，可以多拿到乙個月的工資。

我哥哥也是開車給人，是家具行業的民營公司，工資比較高，但月薪只是乙份工資，沒有別的，頂多是老闆過年給每個員工多發乙個紅包，最高1000元這樣。

這因人而異。 不可能一概而論。 當然，我自己在國有企業工作，我覺得很好。 對私營公司也有很多好處，比如相對簡單的人事關係。 良好的工作氛圍。 還有高流動性和巨大的上行空間。 等一會。

在國有企業中，產能並不那麼重要，但其他因素起著重要作用。 人際關係、背景和人脈都很重要，但有時你的工作做得如何並不那麼重要。 所以，那些能力很強，想為自己的事業而努力的人，都去民營公司，因為民營公司不在乎你的資歷，只要你的能力足夠，你就可以幫助企業賺錢，薪水，職位可以提高。

如果能力差，那就去國企，至少要滿足溫飽。

我有這種感覺，我在一家國企工作了五年，現在我在一家私營公司工作。 無論是在人際關係上，還是在工作性質上，民營企業都比國有企業好。

我以前在國企工作，怎麼說呢，國企裡的事情太多了，人際關係各種，很複雜，工作上不敢胡說八道，怕一不注意就得罪了某個領導，然後我真的受不了辭職了， 現在在一家民營公司，工作和大學學的專業有關，工資也差不多，但工作比以前還算快樂。

我當時在國企，國企裡的鬥爭相當激烈，關係在其中起了非常關鍵的作用，乙個人很難出人頭地，有點那種機械化的感覺，沒有多少生命力。 聽說民營企業工資福利比較靈活，發展前景也不錯。 如果有機會，我也想嘗試在私營部門工作。

一畢業就進入了現在工作的國企，感覺工作更輕鬆，生活很舒心，和我一起畢業的幾個同學都自己申請了民營公司，現在幾乎都比我掙得還多，感覺每天都很忙， 我的工資確實比他們少很多，最近我也在考慮要不要跳槽去一家私營公司試試。

我是應屆畢業生，現在在一家國企工作，是我父親通過一段關係安排我進來的，我覺得這裡的工作比較輕鬆，不像在民營企業工作那麼累，進入國企就等於有乙份鐵工，我打算先在這裡工作幾年。

我的乙個朋友剛來我現在工作的私營公司工作，我把他介紹給他，工資和他之前差不多。 他以前在一家國企工作，總聽他說，那裡所有的領導都落入了金錢的眼光，不管你想改變什麼工作，什麼都不要說，先拿錢就行了，他說自己厭倦了他們這幫人，乾脆辭職了。

如果非要選的話，我會毫不猶豫地選擇國企，因為工作穩定，沒那麼累。

民營企業與國有企業的區別，以及它們的優缺點： 1、規模不同。 民營企業多為中小企業，大型企業所佔比例較小，經營規模相對較小。

國有企業大多是大型企業，通常以集團形式，經營規模巨大。 2、工作穩定狀態不同。 民營企業關注員工能給公司帶來多少利潤，從而實現資本效益最大化，如果不能給公司帶來效益，將面臨被“解雇”，工作性質不穩定。

國有企業一般工作比較穩定，不會隨便解雇員工。 3、投資標的不相同。 民營企業只代表企業本身的投資，投資主體一般是企業本身。

國有企業代國家行使投資權，主要投資人為**。

民營企業和國有企業的管理是不同的，民營企業是個體的，國有企業是國家收入，受國家保護，各方面都有優勢。

待遇：好的民營企業還不錯。

晉公升：國企晉公升速度較慢，水平明顯，人際關係較穩定：國企肯定更好。

範圍：大多數國有企業都比較傳統。

一、國企優勢：

1、國有企業工資好，加上各種補貼福利，普遍高於民營企業，這是眾所周知的事情。

2、而且，國有企業相對穩定。 一般情況下，只要員工不做錯事，不犯原則性錯誤，員工就不會輕易被解雇。

3.“鐵飯碗”，很多大型國有企業都是壟斷的，如電網、菸草、中石化三大運營商等，員工工資高且穩定。

4、國有企業員工信譽良好。 許多國有企業掌握著國家的命脈，對國家的安全、經濟和政治穩定負有責任，如石油、礦產、軍工、通訊等。

二、國有企業的缺點：

1、人事關係複雜，對職場情商有要求，與領導相處之道是知的。

2、工作相對簡單，對工作能力要求不高。

3、比冉健更重要，工作資歷更重要，所以晉公升需要時間。

三、民營企業的優勢：

1、民營企業以靈活的機制著稱，緊跟市場適應，注重實際效果，注重員工的業務能力，看學歷、學歷、專業等“硬體”，注重員工忠誠度。

2、應屆畢業生素質高，學東西快，對工作非常投入，一旦工作能力和業績得到老闆的認可，就有望很快獲得晉公升和加薪機會。

3、大量中小民營企業是就業“蓄水池”，就業需求巨大。

四、民營企業的缺點：

1、與國有企業相比，穩定性差，風險大，壓力也大。

2、一些民營小企不規範，甚至故意欺騙員工。

也就是說，國企和民營企業各有優缺點，不說皮褲哪個好，找工作的目的就是為了找乙份好工作，只要適合自己，不管是民企還是國企都好。

第。 一是國有企業工作壓力小。

與民營企業相比，其實國有企業的工作壓力相對來說非常小，關鍵是工作時間會比民營企業少，因為很多在民營企業工作的員工透露，自己在網際網絡公司工作過一段時間，會發現雖然團隊充滿活力， 領導也會安排大量的任務讓員工去完成，但是很多員工看到自己在規定的時間內完成了自己的工作和自己的任務，但領導在下班前還是為他們安排了太多的緊急任務，讓員工去完成，員工只能被迫在公司加班， 很多員工開始在團隊中死氣沉沉，不想把時間和精力花在團隊上，當員工遇到困難時，開始想逃避和偷懶，其實是因為

第。 二是國有企業福利比較好。

領導希望團隊充滿活力，但員工卻希望獲得更好的福利，所以在進入公司或者選擇公司的時候，有很多年輕人也認為，除了薪水，其實福利待遇也可以決定自己去什麼樣的公司工作，在公司裡每個人都要組成乙個團隊， 如果總是因為推卸責任和對方，導致他們在公司工作不盡如人意，崩潰其實他們不想在這樣的公司裡，團喬會繼續努力。不過，總體來說，國企的福利待遇也讓很多從業人員或大學生感到滿足，他們在公司裡的向心力更強，可以努力工作完成自己的工作，在過年假期也能得到更豐厚的獎勵，所以自然會選擇去國企打拼。

一是優惠待遇。

其實，首先讓人興奮的是優惠待遇，也許第一年的工資會比較低，但之後的工資和年薪以及年終獎就比較高了。 最重要的一點是，國企待遇比較好，因為在很多大城市，即使工資高，個人生活也不夠，因為房租很貴。 但是，如果進入國企，就會有食住兩用，這意味著每天節省了100元的消費，也更適合年輕人的場合和需求。

二是保證工作。

國企和民營企業最大的區別在於，工作有保障是國企最大的優勢，國企會給員工買五險一金，甚至公積金也很常見，這也是為了保障員工的需求。 因為很多外省員工買房非常困難，這個時候國企甚至會把員工的戶口結在當地，這是國企都有的條件。 因此，這也是很多年輕人選擇進入過去的原因，工作強度低於民營企業，更適合年輕人目前的工作狀態。

3. 進步空間。

相較於民辦職業的穩定性，國有企業的職業發展空間會更大。 因為國有企業有很多分公司，這個時候，相對於自身需要選擇信譽的公司，可能經過幾年的工作就有可能得到提公升，這也是為什麼選擇國有企業容易的原因，因為與民營企業相比會更容易。

第。 一是國有企業工作壓力小。

與民營企業相比，其實國有企業的工作壓力相對來說非常小，關鍵是工作時間會比民營企業少，因為很多在民營企業工作的員工透露，自己在網際網絡公司工作過一段時間，會發現雖然團隊充滿活力， 領導也會安排大量的任務讓員工完成，但很多員工看到自己在規定的時間內完成了自己的工作和自己的任務。但是，領導在下班前還是給他們安排了太多的緊急任務，讓員工只能被迫在公司加班，很多員工在團隊中開始死氣沉沉，不想為團隊付出時間和精力。

第。 二是國有企業福利比較好。

領導希望團隊充滿活力，但員工希望自己能得到更好的福利，所以在進入公司或者選擇公司的時候，有很多年輕人也認為，除了薪水，其實福利也可以決定他們去哪家什麼樣的公司工作。 不過，總體來說，國企的福利待遇也讓很多從業人員或大學生感到滿足，他們在公司裡的向心力更強，可以努力工作完成自己的工作，在過年假期也能得到更豐厚的獎勵，所以自然會選擇去國企打拼。