工資只有120多天，16天的假期會扣一天，工廠這樣做合理嗎？

法律。 事假不帶薪。

我幾乎在每家公司都這樣做，因為你正在休假。 所以工資可以多扣，如果你休年假，他不扣基本工資，你在公司住一天，市值超過100，扣的多，所以這是正常現象，沒有什麼合理和不合理的。 如果沒有什麼特別的，請不要請事假

可能每個工廠制定的規則都不一樣，所以在這個工廠你必須遵守這個工廠的規則。 所謂無規矩不是一圓，這也是為了方便管理。 這沒有意義。 我只能說你不適合這裡。 就是這樣。

平時做考勤的時候，不管是一周哪天休息，你的加班都會先扣，因為要滿足你的基本班次，有兩天的休息加班扣，有兩天的加班，正常加班沒有兩天的休息扣，只是因為基本班滿了才會有加班。

好像有點不合理，你說的工資只有一百二十，是月工資還是日工資？ 請假必須扣工資，但不能超過你的工資標準，你不是曠工，那就是要受到懲罰，多扣，你和工廠再核實一下，請假扣工資標準。

按理說，工廠就是不讓工人請假，因為人少，請假就耽誤生產。

法制王端海分析或趕：把月薪除以30天，那麼就是一天的工資。 例如，如果月薪是6000元，那麼你可以將6000元除以30天，等於200元。

請假一天，扣200元。 如果困倦的帆有額外的滿員，也需要扣除。

法律依據：《工資支付暫行規定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。 如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前付款。

工資每月至少支付一次，實行周薪、日薪、小時工資制。

《工資支付暫行規定》第十一條 勞動者依法享有年假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應當按照勞動合同規定的標準支付勞動者工資。

你想請什麼樣的假？ 如果是病假，員工在病假期間仍然可以領取工資，但可能不如原來的差旅工資多，但這不能算是工資的扣除。 用人單位在病假期間直接扣工資的，屬於違法行為，職工可以向當地勞動部門投訴，投訴無法解決的，可以向當地從河地區的老子山仲裁委員會提起勞動仲裁。

工資應按月以貨幣形式支付給工人。 不得無故扣減或拖欠工人工資。 “員工每缺勤一天就要扣除一天的工資，公司有權不支付一天的工資，員工每工作一天可以拿到一天的工資。

貴公司扣除三天工資，相當於多扣除你正常工作工資兩天，涉嫌扣減工資。 擴充套件資訊：現行勞動法規定：

雇主不得招收未滿16周歲的未成年人。

其次，勞動合同是勞動者與用人單位之間為建立勞動關係，明確雙方權利和義務而達成的協議。 建立勞動關係，應當訂立勞動合同。 用人單位自受僱之日起乙個月以上一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的兩倍。

所以你可以要求薪水，而且是薪水的兩倍。

可以先去酒店洽談，如果沒有，可以向當地勞動局投訴。

如果是民營工廠，請一天假，扣除一天的工資是合法的，因為很多人都是按工作時間發工資的。

每請一天假，扣除一天的工資是最公平合理的，因為人們的工資是按日工資計算的，所以這樣扣並不違法

從法律上講，工資是按工作時間支付的，沒有工作就沒有工資。

如果是月薪，休息一天扣除一天工資是違法的，如果是月薪日記，則換算成每天，請一天假扣除一天工資沒有問題。

對於普通員工，一般轎子事假是不帶薪的。 行政管理人員乙個季度不超過2天的，按相應工資發放。 病假一般按照各省市的規定按服務年限按比例支付。

法律分析：事假。 根據規定，事假一天的工資扣除金額為勞動法規定的月薪天數。

月薪天數（365天-104天）12天病假。 根據規定，一天病假的工資扣除金額為月薪，其中40%為最高扣除比例，一般公司扣除比例低於40%，有些公司有一定的帶薪病假天數。 此外，勞動法規定，扣除後的日工資不得低於當地最低工資的80%。

年假等。 國家規定的帶薪休假、婚假、喪假等法定節假日，不扣除職工工資。 如果公司依法任意扣留員工工資，員工可以向當地勞動部門提起勞動仲裁。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配的原則，實行同工同酬。 在經濟發展的基礎上，工資水平逐步提高。 國家對工資總額實行巨集觀調控。

總結。 友情提醒，事假。 根據規定，事假一天的工資扣除金額為勞動法規定的月薪天數。

月薪天數（365天-104天）12天病假。 根據規定，一天病假的工資扣除金額為月薪，其中40%為最高扣除比例，一般公司扣除比例低於40%，有些公司有一定的帶薪病假天數。 此外，勞動法規定，扣除後的日工資不得低於當地最低工資的80%。

年假等。 國家規定的帶薪休假、婚假、喪假等法定節假日，不得從職工工資中扣除。 對於公司未按照勞動法規定，任意扣減員工工資的，員工可以向當地勞動部門提起勞動仲裁，希望我能幫到你，工廠按月上班，請假+工資怎麼算。

你好，親愛的，我完全可以理解你的感受。 沒錯，請假當天扣工資，友情提醒，事假。 根據規定，事假一天的工資扣除金額為勞動法規定的月薪天數。

月薪天數（365天-104天）12天病假。 根據規定，一天病假扣除的工資數包括優惠金額=月薪，其中40%為最高扣除比例，一般公司扣除比例低於40%，部分公司有一定的帶薪病假天數。 此外，勞動法規定，扣除後次日的工資不得低於當地最低工資的80%。

年假等。 國家規定的帶薪休假、婚假、喪假等法定節假日，不得從職工工資中扣除。 對於公司不遵守勞動法規定，胡說八道，任意扣減員工工資，員工可以向當地勞動部門提起勞動仲裁，希望我的對您有所幫助，比如我乙個月請一天6000的假，老闆批准了請假單，工資會被扣除嗎？

親愛的，是的，當然會被扣除，因為即使你請假，但你不支付勞務費，所以在休假當天扣除工資是合理的，哦，我知道了，謝謝。

總結。 勞動監察投訴舉報平台模組包括：政策法規、投訴舉報流程、線上投訴舉報、投訴舉報結果查詢等，勞動者可點選線上投訴舉報模組，輸入相應資訊，實現投訴舉報。

職工投訴舉報後，勞動監察機構將依照職責和職權對舉報問題進行調查處理，符合條件的依法立案，並及時答覆投訴人並附上結果。 一般問題將在5個工作日內得到答覆，特殊問題將在15個工作日內得到答覆。 在結果頁面上，工人可以輸入他們的姓名和身份證號碼，以檢視勞動監察局的回覆。

你好。 你好，我上班的時候工資是60一天，如果休息一天，每天扣100合法嗎。

如果雇員請假，雇主可能不會支付當天的工資。

如果他不付我當天的工資，他會額外扣我40元。 該怎麼辦。

網上投訴由勞動行政部門通過**悄悄受理，網路僅限於舉報案件，舉報是每個公民的權利，任何公民都有權舉報存在違反渣法的單位，而且舉報是普遍的，也就是說，反映出的問題大多表現在所有員工都存在的情況下， 沒有乙個員工或舉報人本身。原則上，投訴是為了解決侵犯人身權益的問題，需要有明確權利被侵犯的當事人和主張權利的當事人，所以投訴人一般需要到勞動部門投訴。 悔改。

您可以向當地勞動監察局提出投訴。

他說這是他們的規矩，正常工作每天60塊錢，請假扣100塊錢，他的規矩合理嗎？

不合理：這是違法的。

你可以舉報它。

如何舉報、線上舉報或**如何舉報。

如何直接舉報。

勞動監察大隊的**是12333,12333是全國勞動和社會保障**諮詢服務的專用號碼。 12333**服務在民生服務方面發揮了巨大作用，不僅成為群眾了解勞動保障政策資訊、維護合法權益的重要途徑，為政策制定提供了重要的參考和依據，也為緩解或解決問題提供了渠道。 並解決萌芽階段的矛盾。

如何線上舉報。

勞動監察投訴舉報平台模組包括：政策法規、投訴舉報流程、線上投訴舉報、投訴舉報結果查詢等，勞動者可點選線上投訴舉報模組，輸入相應資訊，實現投訴舉報。 職工投訴舉報後，勞動監察機構將依職盡責和職權對舉報問題進行調查處理，符合要求的依法立案，並及時答覆投訴人並告知糾紛結果。

處理問題將在5個工作天內作出答覆，特殊問題將在15個工作日內作出答覆。 在結果頁面上，工人可以輸入他們的姓名和身份證號碼，以檢視勞動監察局的回覆。

乙個月只有6000元+，但請假的話，工資會按照300天扣除。

您好，很高興為您解答。 乙個月只有6000元+，但請假的話，工資會按照300天扣除。 如果您缺勤，您可以扣除缺勤天數（或小時數）的工資，並按照以下方法計算，每日工資可以長期累積。

曠工可以扣除工資的3倍1天，但曠工可以按照規章制度處罰，甚至可以解除勞動合同，但超過月薪的20%不能扣除。 2008年1月10日，勞動和社會保障部印發《關於職工全年月均工時和工資轉換有關問題的通知》： n “制度工資日”是指用於計算日工資的月薪天數，與支付工資時的許多考勤專案有關， 如事假、病假工資、加班費、工作不足乙個月的工資計算等，都與“制度發薪日”和日工資數有關。

N個月帶薪天數、日工資、小時工資的換算方法為： N個月工資天數：（365天-104天）12月=天數（不含法定節假日11天） N天工資：

月薪收入 月薪天數 n 小時工資：日薪 8

總結。 您好，很高興為您解答，以下是您問題的相關答案; 您好，根據您提出的情況，每月只有6000元的工資，但是工資會按照300天的假期扣除，所以你的工資可能會每個月減少。 但是，如果您能夠在每個月的工作日勤奮工作，那麼您的薪水可以保持不變。

或者，您可以考慮以其他方式增加收入以抵消工資的減少。 總之，公司這樣做是不對的，如果你沒有相關合同，你可以去當地的勞務局。

乙個月只有6000元+，但請假的話，工資會按照300天扣除。

您好，很高興為您解答，以下是您問題的相關答案; 您好，根據您提出的情況，每月只有6000元的工資，但是請假的工資會按照300天扣除，這樣您的工資可能會每個月減少。 但是，如果您能夠在每個月的工作日勤奮工作，那麼您的薪水可以保持不變。 或者，您可能需要考慮在其他方面增加收入以抵消工資的減少。

總之，公司這樣做是不對的，如果你沒有相關合同，你可以去當地的勞務局。

你好。 你在那裡嗎。

你說，我在這裡。

我適合桐東在最後期限前完成蟲子第六局的基本工資，在上個月的工資發放到兩千七之後，這個月枯萎了數千。然後我請了八天假，工作人員說我20天沒工作，我請了全假，每天扣300。

這是不合法的，你需要去勞動局投訴並取回剩餘的錢。