在工作場所的行為方式是什麼？ 做事的方式是什麼？

首先，我認為職場中人與物密不可分，我個人認為關鍵點在三個方面

1、能為企業創造價值，主要體現在創造業績、完成崗位職責、提供管理資訊建議等方面;

2、培養優秀的團隊，體現在團隊積極的態度、匹配能力和高效率上;

3、員工認可度，主要表現在你的團隊成員和合作夥伴願意與你合作。

為了實現良好的職場環境，我個人認為有兩件關鍵的事情需要做：

1、高調工作：要高調宣傳落實工作思路，明確工作目標，認真跟蹤工作過程，全面總結工作成果，及時反饋工作資訊;

2、做乙個低調的人：永遠放空自己，永遠包容別人，永遠向別人學習，永遠回歸本源。

1.無論發生什麼，首先要考慮的是你是否做錯了什麼。 如果你是對的（這是不可能的），那就設身處地為對方著想，體驗對方的感受。

2.讓自己適應環境，因為環境永遠不會適合你。 即使這是乙個非常非常痛苦的過程。

3.要慷慨大方。 如果你不想慷慨，你會學會慷慨。 如果慷慨真的讓你感到苦惱，那就假裝慷慨。

4.低調、低調、低調（比臨時工低調，也許在別人眼裡你還不如乙個工作了幾年的臨時工）。

5.嘴裡要甜，不要吝嗇你的歡呼聲。 （會讚美別人。 乙個好的讚美會讓人感到愉快，但不要過分到令人反感的地步。 ）

6.如果你認為你最近一直在努力工作，你需要小心。

7.有禮貌。 打招呼時直視對方的眼睛。 用長輩的名義與長輩交流，因為你是不折不扣的晚輩。

8.言語少，行動多。 說多了就輸了，人多了就少了。

9.不要把別人的好處視為理所當然，要懂得感恩。

10.雙手高高，眼睛低垂。

多聽，多看，多想，少說，裝傻。

首先，你要感謝那些養育你的人，否則你連狗都不如！ 狗知道要感恩。

你不必刻意追求讓別人欣賞你，因為大家總覺得別人總是可以關注自己，因為在心理學上，大多數人都是這樣想的，沒有人願意乙個人被孤立，所以如果你對別人好，別人也會給你回報，但友善是建立在有原則的問題之上的， 不要對每個人都友好，這應該因人而異，一般性格和你差不多是很有效果的，有些性格不好，你會覺得自己是個欺負人，當然你也不想和大家好好相處，那有點難，因為大家都有愛好和不喜歡，彼此之間有利益衝突， 就算是同學之間，大學也像乙個小社會，練好關係，就等於為你將來真正踏足社會打下了良好的基礎。

對人真誠，這是最起碼的，友善取決於物件，我想只要你真誠地對待他們，那麼他們就會真誠地對待你，一般在大學裡的生活是第一句話，你的同學不去上課，你去幫他答的時候，那一定是個生氣的兄弟， 呵呵，逃課是不鼓勵的，比如說，所以有時候和大家一起吃飯，踢足球打籃球什麼的，可以促進兄弟之間的感情，4年，慢慢混在一起，時間長了就混進去了，其實大家都想和大佬們混得好好

把朋友放在第一位，考慮別人的感受，學會從別人的立場出發去感同身受和多思考，做任何事情都不要考慮自己的利益和損失，不要要求別人按照自己的意願行事。 我們也應該多審視自己，看看自己有沒有犯過錯誤或缺點，如果有，就要及時改正，就像孔子說的，要去做：有事就要改正，沒有就鼓勵。

與朋友相處時，要善良誠實，千萬不要欺騙他們，要和他們分擔問題，難過的時候要懂得安慰他們。 這是朋友最基本的“規則”。 它保證讓你做得很好，讓別人知道你是乙個值得信賴的朋友。

微笑，多微笑，自然而然地微笑，發自內心的幸福微笑。

這樣，您應該能夠輕鬆地與他人相處並結交許多真正的朋友。

有很多，但綜上所述，公平原則是最常見的，就是別人怎麼對待你，你也一樣對待他，看他能不能接受，不代表這個人有問題，不能做你不想做的事，不要對別人做。 但有時候不能一味追求公平，適當的時候要低調，學會吃虧對自己很有好處，善良、正直、寬容、有責任。

我覺得做事很重要，因為做事是做人的前提，如果做不了事，就很難做人。

1.能做事，就是做人的自信。

不要做事，做個好人很難，總是讓別人照顧你，遇到問題總是要問別人，在職場上，都有點忙，每乙份工資都和工資掛鉤，幫你多一些，就等於白白付給你乙份工資，所以你做事就是做人的自信， 能幫助別人，能貢獻單位的業績，是一張底牌，是做人的資格。

2.任何想做人的人都可以通過做事來解決。

如何做人？ 不就是為別人做點什麼，表達友誼嗎？ 那麼你就要先學會做事，然後利用做事的機會去幫助別人，這才算是乙個人。

否則，一張嘴說甜言蜜語有什麼用？

3.對於管理崗位來說，管理工作本身就算是做事，但任何管理層為了管理好，還是需要了解一些實物業務。

圓滑，處處歡迎，贏得人心，懂得互相關心，能夠給人溫暖，得到領導的賞識，同事的尊重，或許是一種管理實力，而不是做實事的實力，但這種管理實力，我還是把它包含在做事的能力裡， 而管理職位本身就是做事，這是一種生意。而且，沒有純粹的管理工作，任何涉及具體業務的管理行為也需要了解一點業務，否則怎麼知道交接，怎麼管理？ 歸根結底，還是以實體經營為前提。

4.如果你圓滑，你可以贏得晉公升機會，但那些有能力獲得晉公升機會的人仍然有實力做事。

誠然，善於處理人際關係的人，可以贏得好感和機會，但如果一心注重人際關係，缺乏實際業務技能的培養，就算機會來了，也需要有能力做事的實力。

5.相對來說，能做事的人可以掠奪能做事的人的機會，但能做事的人可以自己創造機會，而只能依靠別人給的機會的人，培養成熟的人際關係需要時間，而且是無法替代的，做事的能力到了**， 而且換單位還是英雄。

我認為做人更重要，因為做人是第一前提，而且非常重要。

做人肯定更重要，誰都做不到，哪個領導敢問你？ 做人漂亮，做事一般，你也會很快得到晉公升和提公升。

思考：做事和做人哪個更重要？ 你屬於什麼樣的工作？ 你明白嗎？

做人更重要，因為在職場上，人會做事。

我們都知道職場就像乙個戰場，一不小心，可能會在職場上遇到麻煩，所以我建議，在職場上，一定要處理好上下級的關係，處理好與同事的關係，做好自己的工作，服從企業的管理，這些都是最基本的職場指導， 如果你做得好這些，你會在工作場所得心應手！

改變自己去適應環境，環境是我的，我們不能改變自己，學者們大方冷靜，這樣你才能更好地幫助自己和同事，學會低調做事。