職場生存技能？ 什麼是必備品，職場生存的技能是什麼？

職場生存殘酷嗎？ 如果你想在職場上有自己的立足點，你必須掌握哪些生存技能？

以下資訊來自--上班族之家--網。

1.不要輕易退縮。

永不告別是職場上班族的誓言。

2.不斷學習和修改。

學習永無止境。 3.坐下來，從文字開始，立即開始，從小事做起。

執行應該到位。

4.尊重每乙個人。

尊重他人就是尊重自己。

5.普通人很難做到。

我為什麼要這樣做“，”為什麼別人不這樣做“，”我為什麼要這樣做”。

6.保持飢餓感。

一定有飢餓，一定有貪得無厭。

7.不要和消極的人交親密的朋友。

你無法從被動的上班族那裡學到積極的一面。

8.勇敢負責。

正是那些不負責任的人，在掀起負責任的人的偉大，他們給負責任的人乙個機會。

9、交易分類和重點處理。

保持清醒的頭腦，養成對事物進行分類的習慣，並立即分解重要和緊急的事情。

10.不要驚訝，大膽而小心。

我們要不斷“努力提高自己的能力”，努力提高自己的能力，找到工作目標，總之，工作目標就是我們做這件事是為了什麼，我們想要達到什麼樣的結果。 想想從什麼開始，以及你在工作中應該注意什麼。 以這種方式實現目標不僅可以輕鬆完成任務，還可以妥善解決緊急情況。

解決問題時的反向思維能力;

招聘人員：文員、業務員10名（臨沂我的工作網）。

職位描述：東營市東城區樂購超市三樓新恆寶茶業，招聘店長1名，導購員5名，休息半天。 每月休息 2 天。 薪資待遇：底薪+提成+獎金。

1.給自己乙個撤退的方式。

同事之間有競爭，所以一定要有自己的核心競爭力，比如業務能力、技術能力，甚至你的私有網路。 無論如何，在幫助同事或新人時，更重要的是控制好自己的核心，不要讓手中的重量被壓垮，最終面臨被淘汰。

2.學會做“正常人”。

無論職場發生什麼事，都要控制自己的情緒，保持一顆平常的心，畢竟憤怒和煩躁以及任何非理性都解決不了什麼問題，與其擔心，不如把多餘的時間花在學習一項技能上，或者把它花在家人身上，不要浪費時間。

3.用“行動”告訴對方，你有底線。

當有人在職場上冒犯你，給你添麻煩，或者安排你做一些不公平的事情時，要有勇氣站出來說“不”，第一時間讓對方知道你的底線是什麼; 不要受委屈，要學會忍耐; 你要知道，在經歷了一次、兩次、三次的人性弱點之後，別人會下意識地認為你是個欺負者，然後繼續挑戰你的底線。

4.學會放大你的價值，價值決定人脈。

有句話說：人去喝茶涼涼，物不是人。 聽起來很悲哀，也顯示了這個世界的冷暖，但如果你是乙個足夠成熟的專業人士，你應該能夠看不起這種現象。

因為網路的本質其實是價值的交換，也就是互相利用，當然有友情，但深厚的友情往往是建立在價值之上的，歸根結底，還是要有一定的價值的。 所以，不要跪著舔任何圈子，不要刻意發展人脈，最重要的是要加強自己。

1.工作環境。

環境有兩個方面，一方面是指客觀的辦公環境，另一方面是指同事之間的工作氛圍。 乙個好的辦公環境會讓人在工作中感到快樂，尤其是在當今壓力很大的職場中，乙個優美的環境也能起到撫慰精神的作用。

且不說同事之間的工作氛圍，良好的環境氛圍不僅有利於增進人際關係的和諧，而且對提公升個人的工作熱情起著非常大的作用。 反而會影響自己的工作效率，甚至阻礙自己的職業發展。

2.就業前景。

選擇工作不僅關乎擁有“金錢地圖”，還關乎未來。 所以，在選擇工作之前，一定要分析一下這個行業未來幾年會不會成為朝陽行業，這樣才能更好地踩在時代的潮流上，不讓自己被無情地淘汰，時刻緊跟潮流，讓自己的未來更有保障。

3.晉公升空間。

在選擇工作時，一定要充分考慮這個職位是否有提公升的空間，以免讓你的努力與你的收穫不成比例。 你要知道，乙個人的能量是有限的，當你把所有的熱情都用在錯誤的地方時，無異於太陽掃進了黑洞，到頭來一無所獲，讓自己徒勞地走了很長的彎路。

乙個好的晉公升空間，不僅能激發你對工作更大的熱情，而且當你成功走到更高的層次時，你會看到更廣闊的視野，可以呼叫更多的資源，未來將是另乙個世界。

1.永遠不要把同事當朋友，即使同事在工作中性格好，相處得很好，也不能發展成朋友關係。

2.你可以在工作中非常熱情和有禮貌，多幫助同事，主動打招呼。 但是一旦下班並離開工作環境，盡量不要聯絡同事。

3.下班後約同事逛街吃飯是禁忌。 總之，你可以在工作中與同事親密熱情，但不要過分介入同事的私生活，避免同事干涉你的私生活。

下班後，把同事當陌生人。

4.避免在職場上過多地暴露自己的個人私隱（包括個人家庭背景、家庭狀況、經濟狀況等），適當遮蔽同事的朋友圈，與私生活相關的**和動態對同事不可見。

5.你不知道和你聊得很開心的同事將來會不會成為你的競爭對手，你的同事知道的越多，他就越會制衡你。 在職場上，對個人私隱說得太多的人，往往被認為是口不守口不通的人，這種人不是可以重用的領導者。

6.只和同事交流你們兩個人之間的事情，不要一起談論、評價或抱怨第三者。

7.懂得拒絕，長得像個好人不好，什麼事都幫忙，匆匆忙忙地去做，最後你得不到任何好處，但到了某個時候你拒絕了別人留下不好的名聲，影響了自己。

1.長期穩定。

職場不是溫室衝刺，而是田間訓練。 這不是關於聰明，而是關於耐力。 同行競爭，沒有人比另乙個更聰明。 要在短期內生存，在長期內發展。 最終，那些取得巨大成功的，都是長期的領主陸善義。

2.避免高頻錯誤。

生活中會犯三種錯誤：低階錯誤; 重複錯誤; 致命的錯誤。 “嚴肅”避免了低階錯誤。 審查避免重複錯誤。 養成“認真檢討”的好習慣，可以避免在關鍵時刻犯致命的錯誤。

3. 取得成果。

能力不是通過主觀性來判斷的，而是通過結果的驗證來判斷的。 結果的質量證明了能力的水平。 測試乙個人能力的直接方法是看他得到了多少結果。

第四，職場社會化。

在職場社交、建立健康關係的方法只有兩種，一種是獨立，另一種是聯手。 職場不相信眼淚和弱者，職場裡沒有抱團取暖。 我們需要努力工作，分道揚鑣。

5.給別人面子。

面子是代價。 有的人為了面子，想消耗自己去贏得別人的注意，有的人為了面子不願意低頭，放棄成功的機會，這些都是代價。 人們為了獲得機會而丟面子。 面子和機會之間需要權衡取捨。

第六，建立自己的網路。

乙個人需要爭取的東西，另乙個人只需要乙個**就能得到。 這就是網路的力量。 什麼是網路，網路就是資源。

7.學會戰鬥。

只有“先行”，世界才會讓位於你。 有一句名言：如果你知道去，世界就會為你讓路。

其實只知道去**也沒用，關鍵是要邁出第一步！ 其實，職場上沒有人真的讓步，就因為你是先行者，也沒人想阻止你。

8.做你自己的事。

你越有能力，你就越把時間集中在自己身上; 能力越落後，越喜歡別人的心。 你越是擔心別人的事，你就越不用擔心自己的事。

9. 學會有效溝通。

管理就是溝通。 管理溝通是關於影響他人以實現目標。 最愚蠢的管理是用情緒溝通。 當乙個上司發脾氣時，他就失去了無數溝通積累的影響力。

10.學會控制自己的脾氣。

如果你生氣了，慢慢來。 每當你想生氣的時候，一定要把腦海中要脫口而出的單詞一遍一遍，默默地從1數到10，然後決定要不要說，怎麼說。 很多時候，火頭都懶得說過去了。