提前多少天辭職是合適的？ 只要你不能扣我的工資

根據《勞動合同法》的規定，辭職的可以與用人單位協商，協商成功的可以立即解除與用人單位的勞動關係，協商不能的可以提前30天書面通知用人單位，以便解除勞動合同。

如果你的情況是，你已經過了試用期，用人單位還沒有為你簽訂合同，你可以要求用人單位立即為你辦理辭職手續，如果用人單位提前乙個月說你要辭職，你可以說勞動合同法規定提前30天辭職是合同， 而且我們沒有合同，所以我們不能遵守這一規定。

勞動仲裁解決了這個問題！ 完全有可能打贏官司。 您可以隨時申請。

1、單位嚴重違法，《勞動合同法》規定，勞動合同應當自建立勞動關係之日起乙個月內簽訂。

2、因用人單位違法行為，可隨時辭職，要求用人單位向你支付經濟補償金、雙倍工資（最長11個月）等，並支付加班工資。

3、屬於勞動爭議，應盡快申請勞動仲裁，無需承擔任何責任，隨時可以離職。 雇主無權扣押任何工資。

4、收集一些能證明你與本單位有勞動關係的證據，如工作卡、工資卡、考勤記錄等。 當然，用人單位支付的保險就是最好的證明。

法律依據。 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。

勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。

第八十二條 用人單位與勞動者簽訂勞動合同的，自受僱之日起乙個月以上一年以下未簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的二倍。

第四十七條 按照勞動者在單位工作年限和滿一年乙個月的工資，給予勞動者經濟補償。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

只要口頭申請，如果他敢扣留你的公司，他會說我會起訴你的公司。 目前，勞動法規定，只要用人單位單獨，就必須簽訂勞動合同。 試用期可以寫在合同中，用人單位不與勞動者簽訂勞動合同是違法的。

一般是乙個月，如果和領導關係好的話，也可以稍微通融一點。

無論如何，提前乙個月是我們的職業道德。

但是你可以告訴你的主管，有些事情很緊急，需要時間來處理，很多主管都能理解。

我是 1 個月，所以它更慷慨，足以讓單位招募人員來填補。

如果你不簽合同，那就和老闆做個口頭協議

總結。 親愛的你好，哦<>

員工無三天離職的，扣除員工工資不得超過20%。 勞動者違法離職，給用人單位造成經濟損失的，應當承擔賠償責任。 一般來說，如果員工曠工三天，屬於嚴重違反公司規章制度的，屬於公司開除的範圍; 曠工一天扣除兩天工資，曠工三天共扣除六天工資，佔員工月工資的20%。

其他法律也規定，用人單位扣除的工資不超過雇員工資的20%，扣除額低於當地最低工資的，用人單位應當按照最低標準工資支付勞動者工資。

如果你提前三天下班，被扣除了多少錢。

親愛的你好，哦<>

員工無三天離職的，扣除員工工資不得超過20%。 勞動者違法離職，給用人單位造成經濟損失的，應當承擔賠償責任。 一般來說，如果員工曠工三天，屬於嚴重違反公司規章制度的，屬於公司開除的範圍; 曠工一天扣除兩天工資，曠工三天共扣除六天工資，佔員工月工資的20%。

其他法律也規定，用人單位扣除的工資不超過雇員工資的20%，扣除額低於當地最低工資的，用人單位應當按照最低標準工資支付勞動者工資。

根據《工資支付暫行規定通知》第十六條規定，勞動者因自身原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的規定要求勞動者賠償經濟損失。 經濟損失賠償可以從勞動者的工資中扣除。 但是，每月扣除額不得超過員工當月工資的 20%。

如果扣除後的剩餘部分工資低於當地每月最低工資，則按最低工資支付。 第37條規定，勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

第三十八條規定，用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者工作條件的;（二）未足額及時支付勞動報酬的; （三）未依法繳納勞動者社會保險費的;（四）用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的;（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的; （六）法律、行政法規規定可以解除勞動合同的其他情形。

1、需要明確：如果你提前離職，公司會扣除你的工資。

1、員工未經乙個月通知離開公司的，屬於非法解除勞動合同，由此造成的損失應由由雇主賠償。 但是，用人單位承擔損失的舉證責任。 如果損失是實際造成的，可以從工資中扣除。

但每月扣除額不得超過當月工資的20%，扣除後的工資不得低於當地最低工資標準。

2、用人單位任意扣工資的，職工可向當地勞動和社會保障部門（勞動監察大隊）投訴; 或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

3、如您決定辭職，請提前乙個月向公司提出書面申請，並向您的直屬上司說明辭職原因。 在這段時間裡，公司會安排乙個替代人，你所要做的就是詳細組織你的工作，然後確保完全交接。 你應該帶走技能，而不是資源。

這是職場道德，而不僅僅是競業禁止。

4、如果暫時沒有找到工作，特別要注意以下幾點：辭職後15天內到就業局報到，這樣才能領取長達24個月的失業救濟金。 在此期間，您的健康保險也由就業局支付。

此外，在就業局提供的免費培訓中，如果你有乙個好的專案，你可以獲得無息的銀行貸款和免費使用孵化器場所的權利。 在您找工作時，您的個人資料可以保留在就業局，而無需轉移到就業市場，從而免除了您的申請費。

2.補充資料：1.五險一金是指用人單位給予職工的幾種保障性待遇的統稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險、住房公積金等。 “職工個人應當按照規定繳納住房公積金。

住房公積金是“應付”專案，應具有法律上的必要性，支付也表明其是一種義務。

3月23日，“十三五”規劃提出將生育保險與基本醫療保險相結合。 這意味著，未來隨著生育保險和基本醫療保險的合併，熟悉的“五險一金”或將變為“四險一金”，醫療保險將與生育保險合併，一些大型企業會為員工購買福利，如人身意外傷害保險、重大疾病保險等。

根據規定，勞動者因自身原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的規定要求勞動者賠償經濟損失。 經濟損失的賠償可以從勞動者自己的工資中扣除。

但是，每月扣除額不得超過員工月薪的 20%。 用人單位可以以辭職為由，向當地勞動監察大隊投訴扣減工資。

法律依據：《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或者解除勞動合同的，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者的工資。