老闆是否有權因個人駕駛而造成的輕微碰撞事故扣除工資？

你好，個人開車發生輕微碰撞事故，這要看你和他簽合同的方式，如果合同上沒有明確扣工資，那麼老闆就無權扣，而且駕車事故一般由保險公司賠付，你也可以去律師事務所諮詢律師看看， 它也將在未來為您提供幫助。

無論是個人還是團體用車。 注意安全。 如果發生輕微碰撞事故，老闆有權扣除你的工資。

他只是提醒你安全駕駛。 扣除只是乙個提醒。 如果你沒有一點懲罰，你會覺得你不在乎。

所以給你乙個小小的懲罰，我認為這是應得的，也是應得的。

是的，這要看你當時是如何簽訂合同的，如果合同中有這樣的條款，你有權扣除工資。

事故應由交管部門處理，老闆一般不能扣工資，除非你負擔不起由此造成的損失。

那就看車有沒有保險了，有保險的工資就不該扣了，沒有保險，老闆出錢了，工資就扣了，這是理所當然的。

你開車時出了車禍，老闆有權懲罰你。 扣留你的工資是懲罰你的方法之一。

如果給老闆造成經濟損失，老闆當然可以根據情況扣除一些激勵工資！

以雙方簽訂的勞動合同內容作為老闆是否有權扣除工資的標準。

1. 開公司車殺人要付錢嗎？

1、駕駛公司車殺人的，按責任賠償。 如果您對事故負有主要或全部責任，則必須承擔刑事責任，如果您只是同等責任或不承擔責任，則無需承擔刑事責任。

2.法律依據：中華人民共和國刑法第一百三十三條。

違反交通運輸管理規定，造成重大事故、重傷、死亡，或者造成公私財產重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役; 造成交通事故逃跑或者有其他特別惡劣情節的，處三年以上七年以下有期徒刑; 逃跑致人死亡的，處七年以上有期徒刑。

第133-1條.

危險駕駛]駕駛機動車上路，有下列情形之一的，處拘役，並處罰金：

1）將猜疑改為追逐和比賽，情節惡劣;

2）醉酒駕駛機動車的;

（三）從事校車業務或者客運，嚴重超額定載客量，或者嚴重超速的;

4）違反危險化學品安全管理規定運輸危險化學品，危害公共安全的。

機動車所有人、管理人對前款第三項、第（四）項的行為負有直接責任的，依照前款的規定處罰。

前兩款行為同時構成其他犯罪的，依照審判、量刑從重的規定執行。

二、公司車撞了對方的全額責任險怎麼結理賠。

1.事故報告。 致電保險公司**報案或撥打110報案，根據保險公司資訊跟進事故;

2.事故調查。 保險公司的驗屍員應協助保險人調查事故的起因、性質、責任和損失;

3.損失的確定。 與保險公司、修理廠或有關單位就事故損失的地點、專案和金額進行談判;

4. 索賠申請。 根據案件的損失型別，收集索賠所需的材料，並提交給保險公司進行索賠;

5.賠償金的收取。 報銷人核實事故和理賠材料後，應當按照保險合同對被保險人進行賠償。

法律分析：如果乙個人被駕駛的汽車撞死，如果對事故負有主要或全部責任，則必須承擔刑事責任; 如果只有同等責任或沒有責任，則無需承擔刑事責任。

法律依據：中華人民共和國刑法第一百三十三條：違反交通運輸管理規定，造成重大事故、重大傷害、死亡或者造成公私財產重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役; 造成交通事故逃跑或者有其他特別惡劣情節的，處三年以上七年以下有期徒刑; 施衝逃跑致人死亡的，處七年以上有期徒刑。

《最高人民法院關於審理交通事故刑事案件具體適用法律若干問題》的解釋 第二條 造成交通事故，有下列情形之一的，處三年以下有期徒刑或者拘役：

（一）造成一人死亡或者三人以上重傷，且對事故負有全部或者主要責任的;

（二）造成三人以上人員死亡的，對事故承擔同等責任;

（三）造成公共財產或者他人財產直接損失，對事故負有全部或者主要責任，不能賠償30萬元以上的。

交通事故造成一人或者多人重傷，對事故負有全部或者主要責任，有下列情形之一的，作為交通事故致使罪定罪處罰：

1）酒後、吸毒後駕駛機動車的;

2）無駕駛資格駕駛機動車的;

（三）故意駕駛安全裝置不全或者安全部件故障的機動車的;

（四）故意駕駛無證或者報廢機動車的;

5）嚴重超載駕駛;

6）為逃避法律起訴而逃離事故現場。

法律分析：如果是正常通勤，單位員工有單位的合法授權駕駛單位公交車，那麼員工的行為就是職責行為，公司應該對打人負責。 如果肇事者存在重大過失或故意，公司可以在已經支付賠償金的前提下向肇事者尋求賠償。

法律依據：《中華人民共和國民法典》第一百九十一條 用人單位的工作人員因執行工作任務給他人造成損害的，用人單位應當承擔侵權責任。 用人單位承擔侵權責任後，可以向故意或者重大過失的勞動者追償。

勞務派遣期間，被派遣的勞動者因執行工作任務給他人造成損害的，由勞務派遣的用人單位承擔侵權責任; 勞務派遣單位有過錯的，應當承擔相應責任。

如果老闆全權負責為個別老闆工作，被車撞了，老闆還需要支付工資嗎？

您好親愛的，老闆應該繼續支付工資，但您可以向老闆尋求賠償以彌補損失。 法律分析：根據《勞動合同法》第十三條的規定，用人單位應當按照勞動合同的規定支付勞動報酬。

由於車主負有全部責任，老闆有義務向老闆個人支付正常工資。 <>