-
匿名使用者2024-02-07你好
如果處理不好，可以由當地勞動部門處理，如果處理不好，可以在被告所在地的法院起訴。
如果您沒有勞動合同，可以參考以下法律規定
勞動和社會事務部2005年第12號《關於建立勞動關係的通知》。
第二條軌道是，如果用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，在確定雙方是否存在勞動關係時，可以參考以下檔案：
（一）工資支付憑證或記錄（職工工資單）及各項社會保險費繳納記錄;
2）雇主出具的《工作許可證》、《服務證明》等能證明勞動者身份的檔案;
3）職工填寫的《登記表》、《登記表》等招聘記錄;
4）考勤記錄;
5）其他工人的證詞等
其中，用人單位應當對第（一）、（三）、（四）項所述相關檔案承擔舉證責任。
希望對你有所幫助。
-
匿名使用者2024-02-06用人單位拖欠工資的，勞動者可以依照《勞動合同法》和《工資支付條例》的規定，向勞動監察部門投訴或者直接向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，並附有工作證明。
勞動合同法
第八十五條 有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付額外補償金，補償金額不低於應付金額的50%但不超過100%
（一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;
（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;
3）安排加班不支付加班費;
（四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例的規定向勞動者支付經濟補償的。
工資支付規定
18.各級勞動行政部門有權對用人單位的工資支付情況進行監督。 用人單位有下列行為之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令用人單位向勞動者支付工資和經濟補償，也可以責令用人單位支付賠償金：
（一）無故扣留或者拖欠勞動者工資的;
2）拒絕支付延長工作時間的工資;
3）以低於當地最低工資的費率向工人支付工資。經濟補償和補償標準按照國家有關規定執行。
19.勞動者與用人單位之間因工資支付發生勞動爭議的，當事人可以依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。 申請人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
-
匿名使用者2024-02-05你現在手裡有什麼依據？ 如果沒什麼，我勸你去找老闆，讓他給你寫一張借條，然後你就可以拿著借條申請勞動仲裁了。
-
匿名使用者2024-02-04您應該撥打您當地的 114** 進行查詢！
-
匿名使用者2024-02-03根據實際情況，如果乙個人申請勞動仲裁，老闆不會償還拖欠他人的工資。 勞動仲裁結果僅對勞動仲裁當事人具有法律效力，對當事人以外的人不具有法律效力。
相關法律法規規定了《中華人民共和國勞動仲裁與調解法》
第五十一條 當事人應當在規定的期限內履行具有法律效力的調解文書或者裁定。 一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。 受理申請的人民法院應當依法執行。
-
匿名使用者2024-02-02如果您已經申請了勞動仲裁，而老闆正忙於賣店，準備逃跑，您可以將其遮蔽並要求勞動部門立即給予調解或仲裁。
-
匿名使用者2024-02-01第一步是私下收集證據，證據需要能夠證明以下事項： 1您與工廠之間存在勞動關係的證明（勞動合同、工資單、品牌車牌等能證明您在工廠工作的物品）; 2.
證明工廠拖欠工資，工資未支付（如工人證言、工資卡交易明細）; 3、證明工廠拖欠工資的具體金額（工資標準、工時計件記錄、拖欠工資總額、拖欠金額）。 完成後，進行第二步：與公司協商，告訴公司他欠了多少工資，違反了《勞動法》、《勞動合同法》，要求公司支付拖欠的工資。
如果工廠仍不支付拖欠的工資，則為第三步，向人力資源和社會保障部門申請勞動仲裁，如果工廠仍不執行仲裁，可以起訴法院！ 勞動爭議複雜費時，最好協商解決，如果欠工資數額巨大，可以請律師代為談判。 你們工人也可以作為中文水平較高的人出面，請在談判前閱讀相關法律規定，告知對方在談判過程中違反了哪些規定以及需要承擔哪些後果，並告知工廠你有證據。
所有工作的關鍵是證據，有了證據，問題就可以解決。 當然，如果工廠狀況極差，面臨停產，要時刻關注情況，防止資產轉移，緊急情況報警！
-
匿名使用者2024-01-31貴州三名大學生救人的事蹟，十分感人。