面試怎麼樣，你為什麼換工作？

你為什麼換工作？ 關鍵是應聘者掌握了規則，掌握了面試的具體情況，有意識地摸清了面試官提問的心理背景，然後投出自己喜歡的。 最重要的是：

應聘者應說服招聘機構，招聘機構中不存在申請人在前雇主的“離職理由”。 避免對“離開原因”過於詳細和具體。 不宜夾雜主觀負面情緒，如“太辛苦”、“人際關係複雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司拒絕我們的員工”等。

但你無法迴避或迴避，比如“我想改變環境”、“個人原因”等。 你不能涉及你自己的負面人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不安分等。 盡量使原因解釋得盡可能個人化，以提公升候選人的個人形象。

例如，“我離開是因為這家公司倒閉了。 我在公司工作了三年多，感情很深。 去年以來，由於市場形勢的突然變化，公司的情況急轉直下。

我很抱歉走到這一步，但我必須面對現實，找到乙個可以展示自己能力的新階段。 “避免敏感的答案並不意味著作弊，如果招聘人員詢問細節，請如實。 否則，候選人的可信度可能會大大降低，成功的可能性也會降低。

建議結合公司和我自己的實際情況，簡單介紹三種方法供參考！

結合前公司的實際情況，可能是以下情況之一，1.公司領導層的發展理念與我大相徑庭，比如做出的決定與行業發展趨勢背道而馳。

2、公司轉行了，我的訴求也變了很多，比如公司以前的軟體，高層領導轉行到建築、房地產。

3、公司領導走違法路線或玩弄法律的副業，讓我無法適應。

建議結合自己公司的實際情況，切記不要亂編。

結合其實際情況，可能會出現以下情況之一： 1.家庭原因，妻子懷孕或懷孕，公司離家太遠，兩頭的長途奔波不利於照顧家庭或照顧自己，所以要不得已而為之，才能盡力做好工作。

2、公司平台已無法滿足自身發展需求，結合自身能力，尋求大平台。

3、結合自己的興趣和特長，找到自己喜歡、能擅長的行業，對未來有自己的想法和規劃。

4.在人生的每乙個階段，自己的理想、自己的目標，都是不穩定的，尤其是剛畢業的30歲可以嘗試做自己喜歡的任何乙個行業，去磨練才能打敗，到了三十歲，才有可能確立自己的抱負，這個時候，選擇乙個行業會走得很遠， 根據自己的長處、擅長、愛好和愛好選擇的行業，到了四十歲，回頭看看之前選擇的路，都不會有任何疑問。

一般來說，去找你的新雇主面試，問你為什麼想離開。 如果公司比較大，這個時候可以選擇告訴對方真相。 其實去新單位面試的時候，如果這個時候單位比較大，就要實事求是地說，這樣的話，可以很快獲得對方的信任，所以對我們也是非常有利的。

也可以說實話，覺得原來公司工資低，發展空間有限，同時適當地談談自己的能力。 因此，換工作的目的是給自己乙個更大的平台和機會，發揮和實現自己的價值。 希望與失望的恰到好處的結合。

當你失望的時候，因為以前的公司不能滿足你的需求，新公司可以彌補你的失望。 這不僅說出了離開的真正原因，也表達了面試官對新平台的渴望和讚美。 當然，要做到這一點，你必須在面試前做好準備，並了解你正在面試的公司。

不要總是圍繞著自己。 如果僅僅談論你的上乙份工作並不能帶來個人成長，那也沒關係。 但要避免過多地重申您的需求。

如果“我想要更高的薪水”、“我想要乙個更好的職位”或“我在上一家公司一無所獲”在面試中不斷出現，那很可能是冷淡的。

如果在面試過程中，面試官問我們為什麼要換工作，我們一定不能迴避或迴避。 如果是這樣，它不會給面試官留下好印象，也會對面試官產生負面影響。 你想說什麼就說什麼。

我認為這很簡單，你不必隱瞞任何東西。

如果是因為公司的待遇不是很好或者沒有發展前景，我覺得可以直接說。 因為這是最常見的原因，而人們注定要走高，所以我認為面試官一定可以接受這個原因。 當面試官問及跳槽的原因時。

從兩個方面來看：公司的前景。 基本上，每個人只有在之前的工作遇到瓶頸時才會選擇換工作。

以上是面試，問你為什麼換工作。

你可以直接告訴對方，你覺得之前公司的工資不是特別高，這樣對方就會有清楚的認識，覺得你是乙個坦誠的人。

可以說，在以前的公司沒有發展前景，你想要更好的發展，你想要乙個穩定的平台。

很多面試官會問你為什麼離開以前的公司，這個問題是不可避免的，如果你回答不好，很可能導致面試失敗。 你怎麼回答？ 一定要看到最後！

2、既然跳槽的原因是面試中必問的問題，所以在幾輪面試中，跳槽的原因要始終如一地回答，千萬不要回答乙個原因給人力資源部，再回答另乙個理由給面試官，這是禁忌。

3.面試官可能會直接問你為什麼換工作來了解跳槽的原因，或者你可以通過反問來理解跳槽的原因，比如問：既然你在原來的公司做得很好，為什麼不繼續做呢？ 這時，試著回答客觀原因。

客觀原因包括：企業併購、行業固有問題、經營業績、政策及個人原因，如：婚後搬家、搬家、全日制學習等。

3.面試官可能會直接問你為什麼換工作來了解跳槽的原因，或者你可以通過反問來理解跳槽的原因，比如問：既然你在原來的公司做得很好，為什麼不繼續做呢？ 這時，試著回答客觀原因。

客觀原因包括：企業併購、行業固有問題、經營業績、政策及個人原因，如：婚後搬家、搬家、全日制學習等。

一般來說，說實話是可以的，可以適度美化一下，比如發展方向不合，公司文化不適應等等，也可以直接說收入太低。 這不是乙個大問題。

公司後續發展空間有限，不符合個人的職業發展規劃。

入職後發現面試時的工作內容和企業文化不符，繼續做下去對雙方都是不負責任的。