面試時換工作，可以說你的工作太舒服了，太悠閒了

我從事人力資源工作，想和大家分享一些小經驗：

建議直接告訴HR原因，因為你無法隱瞞。 原因是我來北京是為了和男朋友一起發展，在有了一定的基礎後結婚。 （有了一定基礎後再結婚，可以最大程度的延遲即將結婚懷孕的員工HR招聘壓力）。

下班後發現太舒服了，沒有挑戰，可以作為這個只做了2個月的工作的補充理由。

另外，盡量不要撒謊，HR有太多的感知方式，即使不是很確定，但肯定會影響對你的評價。

在職外國公司招聘人員：

當然，這太閒了

1.不建議說你閒著，因為首先你會認為你上乙份工作沒有經驗，你當時盲目換了工作，“閒置崗位也能做出非凡的成就”。

2.不建議說我去北京找男朋友，因為房東自己已經說過，“29歲，女”，會聯想到來北京結婚，馬上就要休婚假產假了。

3.如果你在兩個月的工作之前有很長一段時間的全職工作經驗，建議在你的簡歷中忽略這個不成功的換工作。 不用說，我似乎很喜歡換工作的方式。

4.建議在上乙份工作之後，很難找到在你現在所在的城市很難找到合適的職位和機會（金融危機影響了你，再加上你不在傳統的“金三銀十”招聘季節），所以你準備好在大城市發展，需求更適合你的職業。

根據新增的問題繼續;

呵呵，原來他還是同胞

如果人事關係和保險需要調出3個月的單位，那就沒有辦法了。

說實話，經濟危機後的選工作並不是很順利，新的崗位職責並不屬於“舒適”，而是比以前更“交易”、“單一”，技術含量較低，不利於業務水平的進一步提公升。

可以說男朋友在北京，但要注意選對時機，錦上添花。

一般來說，可以傻傻地說實話，也可以適度美化一下，比如發展方向不符合搜尋，公司文化不適合談手等等，也可以直接說收入太低。 這不是乙個大問題。

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建議根據公司和我本人的實際情況，列出以下三個原因：

1、公司轉行，導致無法適應新工作，積累的工作經驗無處用處;

2、為兼顧家庭原因，無法適應高強度工作，無法勝任;

3.公司平台一直無法滿足自身發展需求，結合自身能力，為了完成自身長期利益夢想，想尋求乙個大平台。