如果我被要求繼續工作，公司可以協商終止僱傭合同嗎？

第 1 步：提前乙個月辭職。

第 2 步：等待您的主管批准您的辭職。

提交分居申請時，必須註明分居申請的確切時間。 經主管批准並簽字後，即可在指定的出發時間離開公司。

第 3 步：工作對接。

等待主管批准後，即可開始工作匹配。 告訴接手工作的同事和手頭的注意事項。 例如，計畫和相關資訊等。 只要做得好，可以減少很多麻煩。

第 4 步：退貨。

工作停靠後，可以退回物品。 例如，將重要鑰匙、工作卡、工作服、工具等歸還給公司，並填寫專案對接清單上雙方的日期和簽名等重要資訊。

第五步：辦理解除勞動合同、五險一金、住房公積金的程式。

人事部應當在10日內停止繳納五險和住房公積金。 解除勞動合同的雙方應當在勞動合同上簽字，雙方應各持有乙份。 如有必要，您還需要接收並填寫乙份社會保障關係變更表格。 以防萬一您在到達新單位時可能需要它。

此時，您可以在離職之日離職並在新公司工作。

在大多數情況下，用人單位和勞動者可以協商解除勞動合同。

如果您在職，雇主可能願意協商終止僱傭合同。

如果公司提前解除勞動合同，用人單位違法解除勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付雙倍賠償金。 用人單位解除勞動合同時，通常有以下幾種情形： 1

用人單位無正當理由解除與勞動者勞動關係，不支付經濟補償，勞動者不具備勞動合同法第三十九條規定情形之一，用人單位的行為屬於勞動合同法第八十七條規定的解除勞動合同的違法情形的， 應支付補償金，即每工作一年支付2個月的工資; 2.用人單位與勞動者解除勞動關係符合勞動合同法第四十六條規定的，應當支付遣散費，即每工作一年乙個月的工資; 根據《勞動合同法》第四十條的規定，未提前乙個月通知職工的，應當支付乙個月的代通知金; 3.用人單位在《勞動合同法》第三十九條規定的情形下提出解除勞動關係的，用人單位無需支付任何經濟補償或者提前通知，用人單位需要提供證據並書面通知勞動者解除勞動關係。

相關法律法規依據：《勞動合同法》第三十九條規定，勞動者有下列情形之一的，可以解除勞動合同：（一）證明在試用期內不符合勞動條件的;（二）嚴重違反用人單位規章制度的;（三）嚴重玩忽職守、徇私舞弊，對用人單位造成重大損害的;（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響用人單位完成工作任務，或者不經用人單位要求改正的;（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的; （六）依法追究刑事責任的。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位可以提前三十日書面通知勞動者或者額外支付勞動者乙個月工資後解除勞動合同： （一）勞動者非因工作原因生病、受傷，在規定的醫療期限屆滿後不能從事原工作或者用人單位安排的工作的;（二）勞動者不能勝任本職工作，經培訓或者崗位調整後仍不能勝任本崗位的; （三）勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化，無法履行勞動合同，用人單位與勞動者協商後仍未就變更勞動合同內容達成協議的。

根據《勞動合同法》規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： 1、勞動者在試用期內證明不符合就業條件的; 2、嚴重違反用人單位規章制度的;3、嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的;4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響用人單位完成工作任務，或經用人單位提出後拒不改正的; 5、依法被追究刑事責任的。

1、如果公司要求你回家上班，是否提供書面通知或公告，並建議你保留相關證據，如果公司的行為違法，可以向公司要求非法解除勞動關係的賠償，具體為每整年2個月的賠償金;

2、如公司行為違反《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規定之一，可向公司郵寄強制解除勞動關係通知書，也可要求公司支付經濟補償金，按支付乙個月工資標準一年;

3、法律依據為《中華人民共和國勞動合同法》

第三十八條 勞動者有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或工作條件的;

（二）未足額及時支付勞動報酬的;

（三）未依法繳納勞動者社會保險費的;

4）用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的;

5） 由於本法。

第26條.

勞動合同因第一款規定的情形無效的;

（六）法律、行政法規可能解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動者工作，或者用人單位指使、強迫勞動者從事違反規章制度從事危險性勞動，危害勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。

4. 中華人民共和國勞動合同法

第四十八條 用人單位違反本法規定解除、解除勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行; 勞動者不要求繼續履行勞動合同或者不能繼續履行勞動合同的，用人單位應當依照本法規定。

第87條規定了賠償的支付。

與待工員工解除勞動合同的補償：如果員工未領取工資，則在公司工作滿一年，將給予乙個月工資的補償; 勞動者工作滿半年但不滿一年的，按一年計算; 不足六個月的，補償半個月工資; 如果公司違反法律終止與其合同，將按上述標準的兩倍進行賠償。

1、如何補償待工人員解除勞動合同。

1、待崗後解除勞動合同的遣散費，按實際工作期間的工資計算。

2、根據勞動合同。 《法律實施條例》規定：勞動合同。

法律規定的經濟補償月工資，按照勞動者應得的工資，包括小時工資或者計件工資，以及獎金、津貼、補貼等貨幣收入計算。 勞動者在勞動合同終止或者終止前12個月內的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。 勞動者工作不滿12個月的，按實際工作月數計算平均工資。

注：勞動者與用人單位之間因工資支付發生勞動爭議的，當事人可以依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。 申請人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

2、公司解除勞動合同的補償金如何計算。

1、按照在單位工作年限和每滿一年乙個月工資的標準，向勞動者支付經濟補償。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

2.如果工人的月工資高於該雇員上一年度平均月工資的三倍，由直轄市或市級人民宣布，劃分為雇主所在區的市級，應按雇員平均月工資的三倍支付經濟補償標準， 經濟補償金的最長支付期限不得超過12年。如果員工的月薪不高於上述金額的三倍，則支付年限沒有限制，可以超過12年。 勞動者月工資低於當地最低工資的，按當地最低工資計算。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條。

遣散費應根據在雇主的服務年限和每滿一年乙個月的工資支付給工人。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條。

用人單位違反本法規定解除、解除勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行; 勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能再履行的，用人單位應當依照本法第八十七條的規定給予賠償。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條。

用人單位違反本法規定解除、解除勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準二倍向勞動者支付賠償金。