老闆是不是喜歡員工太聰明？

員工需要聰明，但在老闆面前永遠不可能聰明 比如曹操雖然愛才，但他也討厭（嫉妒）人才 歷史上他殺人才的例子很多 所以在老闆面前太聰明，無疑是會燒傷自己。

但是，在一些特殊情況下，比如外出與老闆交往，員工在面對其他公司的老闆時，一定要盡可能地展現自己的聰明才智，以贏得對方公司老闆的稱讚，從而讓你的老闆的臉發光。

總而言之，你的聰明才智必須以正確的方式用於你的老闆，最重要的是，你必須謙虛。

以上建議只是為了迎合這個社會的需求，我只是乙個高中生，如果是自己的求職之路，我一定會做最真實的自己，無論結果如何，我堅信堅持自己總能成功）。

看看老闆是什麼樣的人，如果老闆是那種凡事都習慣了自己做的人，他就不會習慣看到下屬比他強，這種老闆不會發展得太厲害,,,但另一種老闆說白了沒什麼， 沒有技術，沒有文憑，但他只有一件事可以征服浩瀚的商業海洋，用人。你知道項羽和劉邦的差距嗎？ 你也知道最後誰贏了，影響結果的原因有很多，但主要原因之一就是項羽最後被孤立了。

劉邦雖然能力無能，但他的下屬都是人才，說白了，劉邦的下屬很多都比劉邦強。

老闆喜歡聰明，但有些事情懂得看，必要的時候會裝傻。

如果我是老闆。

像大多數時候一樣"笨".偶爾聰明。 有時，您必須選擇正確的地方。 時間。

當你需要裝傻時，表現出聰明。

聰明確實是成為老闆的重要先決條件，但這不是唯一的先決條件。 其實，比老闆聰明的員工很多，學歷比老闆高的兄弟和員工也多。 員工之所以成為員工，老闆之所以是老闆，不在於他們聰明與否，而在於他們是否有創業的勇氣，是否有承受失敗的能力，是否承受悔恨的壓力，是否有立即執行計畫的能力。

員工的智慧主要體現在工作中，而老闆的智慧則體現在巨集觀戰略上。 沒有崇高的戰略目標，就很難成為大老闆。 如果你沒有承受壓力的能力，那麼創業失敗的可能性也非常大。

因此，許多聰明人寧願為別人工作也不願創業。

因為員工不會多次把心思放在這方面，所以員工大部分時間都把心思和精力投入到工作中。

員工通常不如老闆聰明，這是乙個虛偽的問題。 員工和老闆的關係是在博弈關係中建立起來的，只有當員工和老闆在博弈過程中，才會為企業創造價值，才會為雙方的生存付出能量，更重要的是，當博弈關係中員工和老闆的地位關係發生變化時， 它將凸顯兩個人的智慧。

員工一般都不像老闆那樣聰明地談鏈條，因為老闆只說老闆肯定有他的優勢，否則他不可能成為凶狠的孫子老知板，員工必須不斷積累經驗，提高自己的能力，才能實現老闆的願望。

有很多員工比老闆聰明，但不表現出來，你不打仗，老闆不要面子，或者你不要薪水，在這個社會，聰明人未必有好下場。 銀色。

員工比老闆更聰明，積累了工作經驗後，會自己創業，成為自己的老闆。

當老闆的人可能不比員工聰明，但管理能力和管理能力比員工強。

老闆也是從員工那裡磨練出來的，有一定的經驗。

因為員工和老闆的眼光不同，老闆所接觸到的盲目脊椎水平遠大於與員工接觸的水平。 這也是為什麼很多老闆不願意讓直播休息，哪怕提前拿到三倍的加班費，也讓員工加班，以減少與外界的接觸。

最直接的原因是因為你不是老闆。

對於自己創業的老闆來說，作為員工，他缺乏預測和協調的能力，尤其是自己創業的老闆，能當老闆的人，一定要有很強的毅力，不怕失敗，一般都有大局觀。

作為大船的老闆，你一般都習慣了自己所處的圈子，有的就算你比老闆聰明，也不能太張揚，這樣會讓人覺得你是風頭人，越是有能力，你越要從側面解釋，你這個老挖寬訊板判斷領導好， 這也是老闆不喜歡太聰明的人的原因，你比他處處想的都要體貼，所以你想讓他做什麼。

不是員工不如老闆聰明，如果員工在老闆面前展現聰明，那麼老闆就很不露面了？

我覺得很多員工我都很聰明，只是程式碼在某個方面很聰明，巨集觀和虛擬不全面，而且老闆也不一定很聰明，到知識和技能都比較全面，所以老闆可以當老闆！

你說得不對，員工比老闆聰明得多。 別看他們也不說話，可是他們心裡有不少錢，老闆，你只是掌握了一般的生產資料，但是有了連鎖禪，你的智商並不比別人高多少。

我想為什麼員工不如老闆聰明，因為因為因為聰明，所以人才會成為老闆，所以老闆比員工聰明。

為什麼員工普遍不如老闆聰明？ 實際人的智力差不多，沒有特別的智力，只是人的機會不同，把握不同人的理解，不同的人造出多個人的能力是不同的，智力是一樣的。

如果員工能擁有老闆的智慧，那麼他就不僅僅是乙個員工，當然，老丹板成為老闆有他的優勢。 答：為什麼員工不如老闆聰明 那麼原因有很多，唯一你認為的不一樣。 而員工只想著做好自己負責的事情，不用考慮其他事情，但老闆的想法就不一樣了，他要考慮到每乙個細節，每乙個模具，沒有位置，也不能有錯誤。

否則，將導致他的財產損失，而之所以如此謹慎，可以使他有成為老闆的潛力。

員工不聰明，但他們不像老闆那麼大膽。 如果你像你的老闆一樣大膽，就不會有員工。

如果所有員工都很聰明，他們都會成為老闆。

聰明的人會盡量走捷徑，這根本不是，昨天我遇到了乙個在人事部工作的朋友，說了這樣一句話讓我覺得觀點很新奇，他說現在公司招聘，不太好看到那些太聰明的人， 相反，更喜歡招募“愚蠢的人”。起初，我不太同意他的觀點，但後來我想，越是認為自己聰明的人，就越傾向於對自己的才能充滿自信，甚至不聽領導的口授。 而那些能力稍弱的人，給人一種踏實的感覺，也喜歡傻傻地工作，而這種認真感，恰好是老闆最喜歡和最看重的。

<>看看現在職場的很多人，他們總是把自己成功的原因歸咎於貴族和人脈，不投資自己，只投資這些小事。 乙個公司能不能發展，要看那些聰明純潔的人，而是那些埋頭苦幹的人。聰明的人從不願意付出太多努力，而只是為了快。

比如我曾經有個朋友剛開始學結他，幾天就掌握了要領，就以太忙為由回家自學，覺得自己看鋼琴樂譜可以學到很多東西，但是學了半年之後， 別說這兩首曲子了，他連最基本的演奏技巧的問題都沒有注意到。傻子會更注重給自己打好基礎，總是腳踏實地地把每件事做好，這對領導會更有用。

為什麼公司越來越不願意在員工培訓上投入資金？ 因為現在大部分員工都是以利潤為導向的，公司最怕花錢培訓人，結果對方就擼著袖子跳到了工資更高的地方，以至於沒有公司願意給別人做婚紗。 很多聰明的員工，即使有一定的能力，也根本沒有忠誠度，對於領導來說，管理起來並不容易。

但那些一開始沒有那麼強的人，往往比較忠誠，經過一段時間的培養，很快就能給公司更好的反饋。 聰明人給的錢多了，傻的人看重正義，可以和公司分擔苦頭。

因為太聰明的員工太清醒和自信，很容易造反。 和這樣的老闆相處，最重要的是學會裝糊塗。

因為太聰明的員工會和老闆談判條件，比較難管理，也容易換工作，所以最好裝傻。

因為他們很容易猜到老闆的心思，以後可能會背叛他，首先要尊重老闆，其次要有禮貌。

老闆不喜歡的員工型別是：

1.我喜歡拆掉外面的舞台，或者在背後起訴。

2.他懶惰不工作，經常教唆其他員工一起鬧事。

3.如果你沒有把好你的工作做好，在工作時間裡抓住它，人們的心裡是不確定的。

4.不務實，做一點工作就驕傲，爭奪獎金。

職場中乙個有趣的現象是，走得最遠的人往往與領導者的關係並不那麼密切。 因為真正聰明的人從來不會和老闆走得太近，原因有三，很黑！

1.如果你和領導走得太近，你會嫉妒你的同事。

職場上有一類人是最典型的，那就是所謂的狗頭。

總有一些人覺得自己可以通過一些小技巧比其他人更接近領導者。

即使是領導無原則的跪下舔舐，無論領導說什麼是對的，他都同意了。

這個時候，領導雖然信任這種人，但這種人其實在職場上是形影不離的。

你和領導走得很近，你很有自覺性，你站在群眾的對立面。

也許就算大家平時都隱藏得很好，從不表現出這種不滿和輕蔑，私下裡也一定有意見。 老闆是最大的，是職場永恆的法則。 當你的老闆說話時，你應該消除所有讓你緊張的想法，專心傾聽。

不要只是埋頭盯著你的老闆，必要時做筆記。 老闆講完後，可以想一會兒，也可以問一兩個問題，真正了解他的意圖，然後總結一下老闆的談話內容，表明你已經理解了他的意見，這不僅表明了你的熱情和水平，而且對老闆也很尊重。

如果遇到重大會議，在陳述自己負責的工作或專案時，無論什麼情況，哪怕你的意見是大老闆的，你也不必到處大喊這是你的主意，所有的想法最終都會成為老闆的決定，一切都以他的名義發布， 所以你的目標其實已經實現了，不要因此而憤憤不平。老闆不喜歡那種思考遲鈍，需要反覆叮囑的人，下屬應該對老闆表現出應有的尊重，不要剝奪他的權力、責任和榮譽。

不是老闆不喜歡真人，而是他不喜歡在錯誤的地方用真人的人。

職場是乙個大染缸，人際關係很重要。 處理人際關係是乙個非常複雜的問題。

因此，在職場上，人們必須學會適應。 如果你缺乏適應能力，你會遇到很多困難的問題。

所以，要注意觀察和學習。 擁有在世界上表現的技能很重要。

威脅他的信譽，就像皇帝不喜歡青皋一樣。

老闆傻了，真的很想看看員工有沒有想法。

為什麼很多有能力的老闆不喜歡很聽話的員工？

細心的專業人士會注意到，無論在哪家公司工作，都有這樣一位員工：無論領導要求他做什麼，他都不會拒絕，即使在工作中遇到一些問題，他也不知道如何向同事徵求意見，向領導匯報，可以說是典型的“老實人”。

這種員工雖然守著自己，可謂是聽從領導，但是在公司提拔人的時候，這種員工總是在名單上，這是為什麼呢？ 按理說，按照他們的吩咐去做的員工應該得到獎勵，但為什麼會有這樣的結局呢？ 其實原因很簡單，也很真實。

大多數聽話的人不知道如何靈活變通。

大多數聽話的員工都不知道如何靈活，他會按照領導說的去做，工作中有很多意想不到的意外，如果你不懂得靈活，很可能會把事情搞砸，或者當你在工作時，很多事情都不怕親自嘗試， 一切都要問你自己的領導。

服從不一定是勝任的。

聽話的不一定是能幹的，年輕人以自己的才華為榮，而有才華的人往往比較囂張，他們有自己的想法，從來不會按照別人規劃的路線做事，就像這種人更容易成功，因為他們有自己的獨立意識。

聽話的人不敢輕易創新。

習慣於服從別人安排的人，很難有創新精神，如果領導交給他們的事情很難，或者沒有接觸過那種工作，他們就會非常困難，不僅工作速度慢，而且做的東西質量不好。

聽話的人不是很善於社交。

善於聽領導的話的人，在社交交往中不是很開心，如果有些任務需要和其他同事一起完成，那就很雞肋了，因為他們不經常和同事互動，不磨合就很難處理好事情。 聽話很重要，但擁有自己的社交技能也很重要。

聽話的人適應能力很差。

聽領導的話的人一般不會有太強的適應能力，因為他們從來就沒有太獨立過，如果突然接受乙個新事物，就會非常困難，乙個接受能力不強的人，無論領導用力怎麼用，都不會太方便，很多事情他們做不到， 最後，他們仍然擔心自己。