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匿名使用者2024-02-07房東你好。 建議最好穿上工作服和工作鞋，下班時進行交接。
1、避免在辭職過程中出現不必要的麻煩甚至被扣款;
2、工作及相關專案的清晰交接，也體現了工作場所的基本素質。
希望它有所幫助，希望。
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匿名使用者2024-02-06勞動者完成辭職手續不需要穿工作服、穿鞋，按照用人單位規定退回相應工作服、工作鞋或者其他勞動保護用品的，勞動者依法解除或者解除勞動合同，用人單位不得扣押勞動者的檔案或者其他物品。
勞動者與用人單位發生勞動爭議的，勞動者可以向用人單位所在地勞動監察部門投訴，也可以向用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會提出申請。
勞動合同法
第八十三條 用人單位違反本法規定，與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正; 違反法律規定履行試用期的，用人單位應當按照勞動者在試用期滿時的月工資，按照法定試用期以外已履行的期限向勞動者支付補償金。
第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證或者其他證件的，勞動行政部門應當責令勞動者限期遣返勞動者，並依照有關法律、法規的規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他方式向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期歸還勞動者，並處每人五百元以上二千元以下罰款; 給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除、解除勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。
第五十條 用人單位解除或者終止勞動合同時，應當出具解除或者解除勞動合同的證明，並在十五日內辦理勞動者檔案和社會保險關係移交手續。
勞動者應按照雙方的約定辦理交接工作。 用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，應當在工作交接完成時支付。
用人單位應當將已經解除或者終止的勞動合同文字儲存至少兩年，以備日後參考。
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匿名使用者2024-02-05看來你有生活和經濟的壓力，根據你的情況，建議你找份工作再辭職，這樣生活壓力就小一些了。 但是你需要先了解一些事情，比如在現在的公司從辭職到離職需要多長時間，交接需要多長時間，辭職過程是否會順利，以免放手原來的公司，新公司迫不及待地等你加入， 這不好。讓我們按順序回答您的其他問題
1、找工作時，有時候要看機會，又不知道確切時間，可以請假去面試;
2、只要辭職入職時間臨近，應該不會有住房問題，只要保持原狀就行了;
3、俗話說“金九銀十”，也就是說9月和10月是求職換崗的高峰期，也是招聘的高峰期; 臨近年底，很難找到。
建議大家耐心找乙個更好的公司再換，這樣換人後才不累，在不忘責任的同時尋找新的機會，把現有公司的工作處理好，做好辭職後的交接工作。 每個行業圈子都不大，留下一瓶好啤酒也無妨。
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匿名使用者2024-02-04從4月到7月，大學生找工作比較多，所以9月、9月、10月找工作比較容易，後月找工作比較容易，年前辭職的人也比較多，希望能幫到你。
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匿名使用者2024-02-03一般來說，一項工作應該至少完成三年。
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匿名使用者2024-02-02不是很理性 少想一點 離職後找工作不如離職前找工作 沒有壓力。
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匿名使用者2024-02-01我應該辭職找工作，還是應該找工作辭職？
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匿名使用者2024-01-31就我個人而言，我認為：
第。 1、從理論程式和職業道德的角度來看，最好先辭職再找工作。
第。 其次，我沒有做過專門的統計調查，根據我的猜測，很可能大多數人會找到工作然後辭職。 我還懷疑，大多數原來的單位仍然理解和容忍這種情況。
第。 3.綜上所述，我的回答是：找工作再辭職和辭職找工作沒有太大區別，你可以根據實際情況來決定。
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匿名使用者2024-01-30我相信我會找到乙份工作並辭掉工作。
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匿名使用者2024-01-29乙份工作不好找不代表很難找，現在你要做的事不應該是胡思亂想，多讀書，多和同行業的朋友或同事交流，只要你不是應屆畢業生，乙份工作就沒有那麼難找。 前提是你不要把起點定得太高。 加油！
祝你早日找到工作！
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匿名使用者2024-01-28這取決於您當前公司的辭職流程是如何監管的
是的，很多公司規則 dao
辭職必須提前一天提出。
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匿名使用者2024-01-27找份工作肯定更好，至少經濟問題可以解決！ 俗話說，穩中求發展！ 有工作墊的心態會不一樣，好工作不是找就能找到的，沒有工作，久久找不到就不好的心態。
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匿名使用者2024-01-26如果申請辭職，那麼建議提交書面辭職報告，直接到單位找經理審批，按照單位人事部的規定辦理辭職手續和工作交接，工作到月底，離職前拿到辭職證。
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匿名使用者2024-01-25你是做什麼工作的？ 我也很好奇為什麼我不敢找工作？