為什麼領導把我調到另乙個部門工作，卻不給我加薪？

一般來說，普通的調職在工作中是很常見的，但乙個領導把員工調到另乙個部門，有兩種可能，一是覺得員工在自己的部門沒有多大用處，或者不喜歡員工的工作能力或者工作水平，簡單來說，這個部門不想把你踢出去， 然後他會看看其他部門有沒有缺人，然後直接把員工塞過來，這樣的話，工資一般不會加薪。你需要權衡一下你被踢出去是因為你沒有能力完成你的工作，還是因為其他原因！

還有一種可能，你的工作能力很不錯，工作水平也很強，領導把你調到另乙個部門可能是不得已而為之，如果另乙個部門的領導也很欣賞你，然後還想讓你到自己的部門工作，這一般是上級領導協調的結果， 我記得以前上班的時候，領導曾經問我，你想去某某部門嗎，那邊的領導要你工作一段時間，所以你一說，大家心裡就比較清楚了，但後來我就覺得沒有必要調部門了， 我終於拒絕了！所以當你在這裡的時候，如果是因為其他部門的領導要你過去，然後你也調到過去，那麼我相信加薪是將來的事情，我從來沒想過如果你空降到另乙個部門，你的工資可以馬上漲起來，這也是不太可能的， 所以這需要一點時間！而且因為是空降，如果加薪了，同事之間的關係相處起來會比較麻煩！

有些事情不用著急，既然已經調到別的部門做事了，那就冷靜下來工作一會兒，相信一兩個月就會有結果！

扁平化，所以不要提高工資。 但我認為你可以看一會兒，努力工作才是你真正需要做的。

作為乙個職業人士，最煩人的就是沒有公升職加薪，也沒有人問我累不累！ 很多時候我們想向領導討個交代，但每次看到領導笑著給你畫個大蛋糕，告訴我們什麼時候會給我們公升職加薪，我們就被委屈吞沒了。

每次發工資，看到工資單上的幾個數字，我都會忍不住咒罵：承諾的獎金沒有兌現！

第一步：-for-tat。

當他領導他的工作時，他只是笑著踢了他一腳，並用崇拜的表情對他說：只有領導才能勝任這種工作。 像我這樣的小員工無法理解。 不可能。 我的智商和我的工資一樣低！

第二項措施：轉移注意力。

平時，領導跟你談理想，畫大餅的時候，可以趁機說其他部門有領導：你整天懂得給員工畫大餅，不會加薪。 誰在乎啊？

如果他想讓我領導，不給我加薪，我會告訴他所有的壞事。 誰怕誰？ 都說1000元10000元行，但不是他的錢。

為什麼！ 歸根結底，他不可能是男人！ 當你故意當著你的面說這句話時，領導知道了。

畢竟，領導者也是傻瓜！ 必須！ 加薪就是加薪！

反正這是公司的錢！

第三項措施：先死後活。

你是什麼意思？ 也就是說，你首先要有迷失自我的決心，拿著辭職信，假裝離開。 這個時候，如果你的能力遠高於你的薪水，領導會謹慎地留住你，然後你就有機會主動加薪。

當然，最好不要把它拿出來作為最後的手段。 萬一領導對你不滿意，這正是他想要的，他會立即簽下你，得不償失。

但是，由於領導經常為你畫蛋糕，這意味著他非常重視你，一點也不討厭你。 在他心目中，你仍然有存在的價值。 否則，何必打擾他！ 所以失敗的機會很小！ 但是，你只有一次機會，下次就沒有了！

如果領導安排的事情能提高你的工作能力，那麼多做也是為了為以後的崗位發展打下良好的基礎。 如果你不幫忙，就盲目地多做事，你可以要求加薪，如果你不給加薪，就告訴自己你的想法，盲目委屈自己做事，事情做得不好，你不開心。

1、判斷自己從事的工作，乙個人做幾個人的工作，這是不合理的，立即停止承擔別人的工作，只做你負責的事情。 反正老闆沒有加薪。 不要害怕得罪你的老闆，你停止做無關緊要的工作，你的老闆就會知道你又在打架了。

2.適當地節制發脾氣。 前提是做好你的工作，不要讓你的老闆抓住把手。 對於其他事情，你必須在關鍵點上發脾氣。

3.走一點曲線來拯救國家。 反思你是否得罪了領導。

你可以私下和領導談談，如果他同意，事情就解決了，如果他不同意，那就不要做那麼多工作了。

那麼你就要當面向領導解釋這樣的事情，並希望領導能夠考慮自己的實際情況。

然後你必須抵制，不要向領導展示工作。 或者只是做你能做的。 這樣，領導者就不會為你工作。

我是自願辭掉工作的，因為在這樣的環境下工作真的很尷尬。

領導應該覺得你應該給你加薪，鼓勵你在公司工作的各個方面，但如果你不給你公升職，你可能會覺得你現在的工作能力沒有資格勝任更高的職位。

在職場上，每個人都希望能夠得到加薪或者晉公升，因為在工作的過程中，每個人都想去更高的崗位，因為這樣可以拿到更高的薪水，可以為自己和家人過上更好的生活。 因為工作是為了讓自己的生活變得更好，如果你工作了很多年仍然沒有晉公升，或者工作水平還是很低，你肯定會感到非常挫敗，因為工作多年後，你必須成長，否則你將無法維持家庭各方面的開支，尤其是有了孩子之後， 你真的需要更高的薪水。

但是當老闆只跟你談加薪卻沒有公升職的時候，也是出於薪資的考慮，可能是你覺得自己的工作能力確實不差，可以加薪一定獎勵你繼續在公司工作。 畢竟領導也是從員工那裡來的，知道如果員工不加薪，不公升職，員工就會換工作，因為換工作後的工資往往比現在的要高，新員工的工資會比老員工高， 所以為了節省公司的成本，公司寧願給你加薪。但是不給你公升職也是因為你覺得你的工作能力不夠勝任領導這個職位。

其實如果你覺得自己的能力可以得到晉公升的機會，或者你覺得在公司工作了這麼久就應該公升職，你可以直接向老闆提出來，如果老闆認為你公升不了，他會向你說明情況， 否則，你可以選擇換工作，換到能給你更高薪水的公司，或者更高職位的公司。

可能是領導認為你不適合晉公升，如果你公升職了，你就要管理別人，也可能是你和同事的關係太好了，他覺得你不是乙個好管理者。

首先，我認為如果他已經給你加薪了，那麼你不應該在短時間內和他談公升職，否則會讓他覺得你有點貪得無厭，然後你可以私下和他溝通。

可能是你的能力很強，但是管理能力很好的領導認為你沒有資格擔任這個職位，所以他沒有給你公升職。

領導對你很好，幫你解決了很多事情，但他不表揚你，給你加薪。 那是因為你的工作能力達不到公司的要求，你會得到加薪。

乙個好的員工不能為公司創造效益，更要努力提公升自己，為公司創造更大的效益。 如果公司沒有給你加薪的想法，那一定是你做得很完美。 或者，也許老闆還沒有想法帶你去。

如果你特別有能力工作，Shino可以隨時幫助公司解決問題。 老闆一定會看出你的優點，給你一定的好處，既然平時的工作都是老闆幫你解決的，那一定是老闆為了提煉你或者看好你，讓你好好學習。 你的老闆也在提醒你做好你的工作。

許多公司都想提公升你的職位或提高你的薪水。 如果你一兩年不談，三五年都不會加薪。

除非你是公司特別樂觀的領導者、骨幹或公司有意為之，否則提醒你要在更高的崗位上工作。

要想達到領導的要求，有乙份好工作、好事業、好崗位，那麼就要在原來的崗位上加倍努力，不斷努力提高自己的業務能力。 為公司創造更大的價值。 你的老闆將有機會提拔你。

不知道為什麼我有一種羨慕的感覺，至少我對你很好，幫你解決事情，如果你覺得要加薪，可以直接向孫興森提出來，如果你不把這凱那邊加三倍，那你就可以考慮換工作了。

領導已經能夠幫助自己，解決問題意味著別人還是好的，能不能加薪取決於你的工作量有沒有增加，你沒有比過去的工作更好，如果你真的能帶來更多的價值，工作的時間長了，當然應該提高你的工資。 但是我的工作沒有變化，我的工作和以前一樣，絕對沒有辦法輕易加薪，更何況領導幫了他很多。 但是如果他取得了一些成就，他應該得到加薪，領導就是不給，這意味著他根本不關注自己，只想讓自己免費為他工作。

漲了就不降，別看眼前的是什麼，到時候領導自然會給你漲。

解決很多事情可以幫助你省錢，這相當於加薪。 你也可以直截了當地告訴他，你需要加薪。

哈嘍，朋友們！

如果你工作很出色，其他同事都錯過了加薪的差額，卻不給你加薪，你可以開玩笑說生活壓力很大，能加薪就好了。 領導一聽，自然知道你說的Volupi是什麼意思。

工作越來越多，但老闆就是不給加薪，怎麼問領導？ 你看自己的價值，看看你是否適合加薪，這是第乙個條件。 如果這是乙個易於更換的位置，您還應該考慮利弊。

這並不是說如果你在公司工作一年，你肯定會得到加薪。 如果你覺得自己創造的價值和職位的不可替代性已經達到了標準，就應該大膽地和老闆協商加薪。 加薪是對你個人價值的體現，也是對你工作表現的肯定。

一般來說，不宜主動加薪。 一般來說，企業對於晉公升加薪有一定的管理辦法。 業績到加薪的地步; 職位表現足夠好，可以加薪; 職位晉公升和加薪; 工作等級標準加薪; 或者定期的年度加薪等等。

到了結果，加薪就加薪，崗位自然就提拔了。 如果你已經達到了標準，並且沒有加薪，那麼你可以適當地與公司老闆或人員交談。 如果你的公司甚至沒有正常加薪的標準管理方法，那麼你可以考慮公司是否正在轉型或換工作。

在一年的工作中，你也應該學習你應該學習什麼，你應該經歷什麼，你能沉澱的也沉澱了什麼。 簡單來說，你已經學會了游泳，這個游泳池有點不舒服，所以讓我們再次選擇游泳池吧！

首先要衡量自己的工作能力和收入水平是否相配，是否與行業的收入水平一致，然後根據情況提高工資。 你可以問你的老闆什麼時候願意加薪，或者在什麼情況下可以加薪。 如果你的工作應該支付比你現在的薪水高，你可以做出大膽的舉動。

如果老闆不給他各種藉口，那麼他就可以準備換工作了。 畢竟，工作就是生活。

領導不僅對整個部門負責，所有的權利都掌握在他手中，而且整個團隊的資源也掌握在領導手中; 如果你想讓你的領導全力支援你的工作，你需要與你的領導建立信任關係。 當下屬不被領導信任時，領導對下屬不放心，下屬必須得到領導的信任，才能順利開展工作; 當領導信任下屬時，無論下屬遇到什麼樣的問題。