對於《妙語》“作為職場新人，老闆嫌棄我，想辭職”的新辯論話題，你怎麼看？

我覺得沒有必要辭職，在這個世界上，總會有人不喜歡你，但你不能因為她不喜歡你就停止出現在他面前，做你自己的事情就行了。

就我個人而言，我覺得要看工作對你意味著什麼，因為乙個環境中的每個人都不能保證被大家愛著，只要你勤奮工作，其他事情都無所謂。

我不這麼認為。 只要做你的基本工作！

我不認為放棄更好。 先看看你做好工作的能力，做不到就辭職。

如果你對這份工作很滿意，對自己的工作更感興趣，那麼我覺得沒有必要辭職，你可以發揮自己的能力，在工作上做出一點成績讓老闆看到，如果你在這份工作中感到非常痛苦和不舒服，而且和員工的關係不是特別好， 而且老闆不喜歡，所以我覺得我可以辭職！

很多人剛進入職場時會覺得特別不自在，總會因為一件小事而懷疑很久，而在職場上可以說是老闆只看結果，我覺得如果能把自己的工作做得更好，也能讓老闆看到， 那麼老闆對員工的印象就會變得更好！是否辭職，我認為應該考慮以下幾個問題！ <>

首先，我能把這份工作做得更好嗎？

也許新人對自己的工作不是特別擅長，但如果你對這份工作有特別好的印象，在平時的工作過程中你覺得很開心，而且你也非常喜歡這份工作，而且在以後的工作過程中，相信自己可以把這份工作做得越來越好， 我個人對這份工作很滿意，也相信自己在這個崗位上能有一定的成績。那我覺得我們應該繼續工作，很多老闆只看員工取得的成績，並沒有特別看重員工的一些外表或者一些行為，如果他們的工作能力很好，那麼我想老闆也能看到！<>

第二，老闆為什麼不喜歡他？

我覺得如果你發現老闆不喜歡你，你應該從自己身上找原因，因為老闆當時心情不是很好，所以對所有員工都是一樣的，或者只是對其他員工一樣，但對你自己，或者你自己的工作過程中存在什麼問題， 因為你在哪些方面做得不好，因為你自己的一些知識問題，技術問題，或者你的能力存在某些問題，如果你發現老闆不喜歡你，你應該先從自己身上找問題，其次，如果你覺得自己想不通，你也可以摸摸你的朋友！<>

第三，關係能變得更好嗎？

我們都知道，在職場上，我們不僅要把手中的工作做好，還要讓我們和其他員工、領導和睦相處，如果在工作中和老闆的關係很不好，那麼就有可能讓自己在工作中出現某些問題， 經過反省改正自己的一些缺點，在自己的崗位上下功夫，讓老闆看到自己的優勢，也讓自己變得更好，這樣才能讓老闆和自己的關係更加和諧！

不。 職場新人一開始不受歡迎是正常的，而對於老闆來說，願意努力、有業績的員工都是好員工，所以這是乙個磨練自我，用自己的力量讓老闆肯定的好機會。

不。 老闆不喜歡一定是有原因的，他應該主動讓老闆看到他的高光時刻，看到他能給企業帶來的好處; 從而改變你的老闆對你的看法。

不要放棄。 如果老闆明顯表現出不喜歡你，你應該反思一下你是不是無能，或者溝通方式不對，這樣才能提高你的工作能力和效率，改變你的溝通方式，不要盲目容忍或嚴格拒絕，以迂迴的方式處理。

不，因為你在職場上是為了學習技能，而不是為了贏得老闆的喜歡和關注。

根據你的情況，如果你和同事相處得很好，薪水也不錯，那麼就沒有必要辭職了，畢竟你是去上班的，不是去看老闆的臉。

我想我不想，這個時候，我必須展示我的實力和能力，同時，我必須讓老闆看到我的努力。

當然不是。 我認為你應該向你的老闆證明你的實力，讓他對你印象深刻。

小姑娘和老闆都說不出話來。

很多職場新人剛入職場時都會踩雷，因為經驗不足導致的錯誤很多，要看老闆對自己的態度。 有些老闆很願意教新人，即使新人犯了錯誤，也會認真教，但有些老闆比較小肚子，典型的利己主義，不能接受新人犯錯。 作為職場新人，老闆不喜歡我辭職嗎？

我認為有必要劃分情況而不是一概而論。 首先，作為職場新人，態度是最重要的，如果工作上有失誤，要及時改正，與老闆溝通，以開放的心態傾聽老闆的教導。 其次，如果老闆因為工作上的失誤而感到尷尬，那麼是時候考慮辭職了，因為職場就像戰場，如果有人給自己製造了絆腳石，他將長期做不到。

最後，員工和老闆的關係應該是互惠互利的，如果老闆不喜歡，你就沒有必要留在公司。

1：新人在職場的態度是第一位的，知道自己的錯誤就應該改變。

作為職場新人，態度是最重要的，如果工作上出現錯誤，要及時改正，與老闆溝通，以開放的心態聽取老闆的教導。

2：如果老闆因為不喜歡自己而感到尷尬，那麼他就不得不辭職。

如果老闆因為工作上的失誤而感到尷尬，那麼你應該考慮辭職，因為職場就像戰場，如果有人給你做了絆腳石，那也撐不了多久。

三：相互的態度和觀點非常重要，員工和老闆之間應該謙虛寬容。

員工和老闆的關係應該是互惠互利的，如果老闆不喜歡他，他就沒有必要留在公司。 留在這家公司只會很煩人，浪費時間。

1：老闆會不喜歡職場新人嗎？ 職場新人是每家公司幾乎都存在的存在之一。

從廣義上講，新人一般是指剛從學校畢業的人，或者剛加入新公司的人。 在職場新人身上，他們都有乙個共同的特點，那就是沒有太多的經驗。 因此，職場新人剛入職時，需要職場前輩的領導和教導。

那麼，作為老闆，你是否因為這樣的事情而不喜歡職場新人呢？

我認為這個問題的答案不一定。 作為乙個公司的老闆，我相信他的人事決定，都會根據公司的發展需要來決定。 職場新人雖然經驗不多，但潛力不可估量，能給公司注入非常新鮮的血液。

我不認為任何老闆會拒絕這樣的“潛在股票”。

那麼，老闆討厭的職場新人是什麼樣子的呢？ 我認為老闆討厭那種沒有動力的員工。 比如兩個同時進入公司的新人，表現是這樣的：

乙個人經過半個月的培訓能夠獨立完成公司交給她的任務，而另乙個人經過乙個月的培訓，仍然無法獨自完成工作。 顯然，如果我是老闆，我肯定會更喜歡職場上的第一人。 因此，老闆不會嫌棄職場上所有的新人，而是會根據新人在職場上的表現來判斷這個人是否能給公司帶來長遠的利益，從而表現出自己對員工的喜愛程度。

2：職場新人是不是不被老闆看好，需要辭職？ 聊完老闆不喜歡的職場新人型別，再說聊職場新人是不是被老闆看不上，需要辭職。

首先，我認為新人應該反思自己的缺點，因為老闆一般不會無緣無故地不喜歡員工。 如果你每次都因為不被老闆喜歡而辭職，那麼你就永遠沒有機會在職場上成長。 改正短板，盡力而為之後，如果發現自己還是不喜歡老闆，那麼可以考慮辭職。

另外，如果在進一步了解公司後，發現公司很多經營理念不適合你的職業發展，或者你的職位不符合你的職業規劃，你也應該考慮辭職，那麼這個時候，就和老闆對你的愛沒有關係了，最主要的是你願意留在公司。

作為職場新人，老闆不喜歡我，所以我馬上辭職了。 因為老闆不喜歡乙個員工，他很可能會針對他。 覺得自己在這種氛圍中工作的人容易產生心理扭曲。

你為什麼要在乎老闆對你的看法？ 你不是在認真地做乙份工作，做你喜歡的事情，你不快樂嗎？

說實話，如果老闆不喜歡你，你也不需要辭職！ 能讓老闆嫌棄這個人，老闆怎麼能忍受呢？ 它將直接開啟！

小姑娘和老闆都說不出話來。

你可以先和老闆溝通，看看能不能解決衝突。 如果沒有，你可以另闢蹊徑，畢竟你的老闆一直不同意你，這會讓工作難以進步。

我會選擇辭職，因為如果你在乙個職場工作，你不能抬頭看你，老闆不喜歡你，肯定會有很多困難，你在這個行業也做不好，所以還是選擇離開比較好。

我覺得這種觀點不對，因為這是新人的錯覺，還不了解整個公司的運作和老闆的性格，需要時間去積累。

我覺得我應該辭職，因為如果我在職場上不喜歡我的老闆，我就不會被重用，我也不會有任何成長的空間。

我不這麼認為，一定是因為你不遵守規章制度，或者你的工作能力不突出，所以這個時候一定要提高一下綜合實力。

我覺得我必須辭職，因為老闆自己對你有偏見，所以無論你做什麼都不會滿足於他。

我會辭掉工作，我不會被喜歡，我會減少去工作的動力，我不想繼續留下來。

都說職場如戰場，在職場上怎麼可能沒有一點手段就混在一起，但對於職場中的一些新人來說，可能更難，作為職場新手，有些人可能會在職場上遇到老闆不喜歡自己的情況，很多人在這個時候都想辭職。 但是你要弄清楚為什麼得不到老闆的賞識，作為公司的大老闆，你真的是閒著，你是不是天天去針對乙個小員工，如果找不到根本原因，你就去哪家公司。

一：首先，找到原因。 作為公司的領導者，首先要以公司利益為重，絕對不會無緣無故針對下面的小員工，畢竟他還在想著如何提公升公司的業績，而不是說自己閒著。

所以你要先找到原因，如果能清楚感覺到老闆在針對你，那麼就一定有原因，找到根源，解決問題才是最重要的，而不是先想著當逃兵，離開再找公司，萬一還是這樣呢。 <>

第二，了解公司。 作為職場新人，當你進入公司時，首先要了解公司的企業文化，就像楊天珍的忠告一樣，你要知道公司最在乎什麼，最不能容忍什麼，每個公司的老闆都不一樣，會發展出不同的企業文化，就像有些公司傳承孝道一樣， 只有真正了解公司，才能看自己有沒有觸碰到公司的紅線，如果真的有，就必須改正。

這樣，你也將能夠了解公司的偏好，為你未來的職業發展鋪平道路。 <>

三：主動匯報工作。 當你自己工作時，你必須能夠正確理解老闆交給你的工作，不要做無用的工作，否則到頭來就沒用了，你會說你在浪費時間。

當你向老闆匯報時，你也應該主動匯報你的進度，而不是問你該怎麼回答，這是浪費老闆的時間，如果你脾氣不好，你真的會生氣。 <>

總之，在職場上還有很多東西需要自己去學習，作為職場新手，一定要更加認真學習，不要怕犯錯，工作上會有失誤，但不要一直犯同樣的錯誤，否則領導會覺得沒有工作能力， 他在養閒人，如果他不去公司，他會解雇你。