加班費是如何計算的？ 乙個小時多少錢？

每個公司都有不同的制度，加班費也不一樣 一般來說，加班費至少是平時工資的兩倍。

現在有很多公司不加班，加班加點，基本沒有加班費。

加班費的計算方式為：周一至周五：加班人的小時工資; 休息日：我的平均日薪x2; 法定節假日：我的平均日薪 x 3。

法律分析：員工辭職的，按員工實際出勤當天的汽車數量和加班小時數計算工資，實際月薪=月薪實際工作天數和工作日加班費的計算方法：月工資和加班時數為倍數;

週末和週末加班費的計算方法：月工資加班時數的2倍;

法定節假日加班費的計算方法是月薪和加班時間的3倍。

法律依據]：

《工資支付暫行規定》第九條 勞動者辭職的，按勞動者實際出勤天數和加班時數計算工資，實際月工資=月薪實際出勤天數，工作日加班費計算方法： 月工資和加班時間是倍數的;

週末和週末加班費的計算方法：月工資加班時數的2倍;

法定節假日加班費的計算方法是月薪和加班時間的3倍。

這取決於加班時間。 用人單位在節假日安排勞動者加班的，應當按照勞動者日工資或者小時工資的300%不低於勞動者工資的300%支付勞動者加班工資; 安排工人在休息日加班的，可以給予工人補償性休息，不給予加班工資，如果不給予補償性休息，加班工資的支付率不低於工人日工資或小時工資的200%。 《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準向勞動者支付高於正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者工作時間較長的，應當支付不低於工資百分之十五的工資報酬;（二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬; （3）勞動者在法定節假日上班的，應當給予不低於其工資300%的工資報酬。

《工資支付暫行規定》第十三條規定，用人單位在勞動者完成勞動定額或者規定工作任務後，根據實際需要安排勞動者超法定工作時間的，應當按下列標準支付工資： （一）用人單位依法安排勞動者工作時間超過法定標準工作時間的， 用人單位應當按照勞動合同約定的不低於勞動者小時工資標準的150%支付給勞動者工資;（二）用人單位依法安排勞動者休息日工作，不能安排補償性休息的，用人單位應當按照勞動合同約定的不低於勞動者日工資或者小時工資200%的比例支付勞動者的工資; （三）用人單位依法安排勞動者在法定節假日、節假日工作，應當按照勞動合同約定的不低於勞動者日工資或者小時工資的300%支付勞動者工資。

加班工作一小時的，根據加班的具體情況計算工資。 勞動者在正常工作日只加班一小時的，用人單位應當向勞動者支付不低於工資150%的工資報酬; 勞動者在休息日加班一小時的，用人單位應當支付不少於其工資200%的工資報酬; 雇員在法定節假日加班一小時的，用人單位應當支付不少於其工資300%的工資報酬。

中華人民共和國勞動法

第44條.

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準向勞動者支付高於勞動者正常工時工資的工資：

（一）安排勞動者工作時間較長的，應當支付不低於工資百分之十五的工資報酬;

（二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬;

（3）勞動者在法定節假日上班的，應當給予不低於其工資300%的工資報酬。

法律分析：視案件具體事實而定。 用人單位在節假日安排勞動者加班的，應當按照勞動者日工資或者小時工資的300%不低於勞動者工資的300%支付勞動者加班工資; 用人單位安排勞動者在休息日加班的，可以安排勞動者補休，不支付加班工資，不給予補休的，應當按不低於勞動者日工資或者小時工資200%的比例支付加班工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資和報酬： （一）安排勞動者工作時間較長的，工資報酬不得低於工資的150/100; （2）勞動者在休息日工作，不能安排補休的，應當給予不低於其工資200%的工資報酬; （3）勞動者在法定節假日上班的，應當給予不低於其工資300%的工資報酬。