如何與顧哥不同，關於百度和顧哥

我覺得它更注重首頁的權重 谷歌更注重內頁的權重，重新站的審核週期更長 如果我的回答能解決你的問題，請設定為，謝謝。 檢視原帖

首先，在演算法上與谷歌存在差距，相關資料分析和依據也不同。 谷歌非常重視外部鏈結的質量，尤其是外部鏈結，這些鏈結是經過嚴格審查的。 檢視原帖

您惡意安裝了 Google 工具欄。

個別問題，可能是網頁設定問題。

這不是 Google 工具欄的影響。

你為什麼不去買外星人，這更具挑戰性。

g 是全域性的。

b是國內的。

y 幾乎消失了。

當然是最好的！！ ~

是全球最大的中文搜尋引擎，也是最大的中文**; 擁有數千名研發工程師，這是中國乃至世界最優秀的技術團隊，這個團隊掌握了世界上最先進的搜尋引擎技術，使中國成為掌握了世界前沿科學和核心技術的中國高新技術企業，也使中國成為世界上僅有的四個擁有美國以外搜尋引擎核心技術的國家之一， 俄羅斯和南韓。

公司環境也很好，到公司待遇也很好（我哥哥在那兒工作，聽說工作好，虧了就散了，通勤時間不固定），公司為員工提供五險一金，以北京為例，養老保險繳費標準是按員工上一年度平均月薪28%， 其中公司20%，個人8%;失業保險繳費標準為員工上一年度平均月工資的2%，包括公司和個人; 工傷保險的支付標準以員工上一年度平均月工資為基準，全部由公司支付; 基本醫療支付標準為員工上年度月平均工資的12%+3，其中公司10%，個人2%+3生育保險繳費標準以員工上一年度平均月工資為準，全部由公司支付（外地人員需提供《北京市工作居留證》影印件辦理保險）; 住房公積金繳款標準為員工上年度平均月工資的24%，公司為12%，個人為個人月薪的12%。

公司會經常組織員工培訓：培訓，從類別上可分為素質培訓和專業培訓。 素質培訓包括新員工入職培訓、工作技能、通用技能、專案管理等; 專業培訓主要由各部門和專業團體從業務角度進行，如專業技能培訓、案例分析等。

長期以來，我們一直非常重視人才的自主培養。 技術人員的培訓已形成較為完整和統一的評價體系，包括研究、開發、測試、配置、質量保證、系統執行、技術支援、文件等。

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