我自己在一家公司工作，有7級工傷，我想找律師諮詢

7 級殘疾可以索賠：

一次性傷殘津貼：13個月的工資。

工傷一次性醫療補助：賠償標準由省、市地方工傷保險條例實施辦法規定。

一次性傷殘就業補貼：賠償標準由所在省、市當地工傷保險條例實施辦法規定。

工傷保險條例

第三十七條 職工因工作殘疾被認定為七級至十級殘疾的，應當享受下列福利：

1）根據工傷保險的傷殘程度一次性發放傷殘補助，標準為：七級傷殘13個月工資，八級傷殘11個月工資，九級傷殘9個月工資，十級傷殘7個月工資;

2）勞動合同、勞動合同期滿終止，或者勞動者本人提出解除勞動合同、僱傭合同的，工傷保險應一次性支付工傷醫療補助金，用人單位應當一次性發放傷殘就業補助金。工傷一次性醫療補助和殘疾一次性就業補助的具體標準，由省、自治區、直轄市人民規定。

根據《工傷保險條例》第三十七條規定，因工傷被認定為7級至10級殘疾的職工，享受下列待遇：

1）根據工傷保險的傷殘程度一次性發放傷殘補助，襯衫標準為：7級傷殘13個月工資，8級傷殘11個月工資，9級傷殘9個月工資，10級傷殘7個月工資;

2）勞動合同、勞動合同期滿終止，或者勞動者本人提出解除勞動合同的，工傷保險應一次性支付工傷醫療補助金，用人單位應一次性發放傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助和一次性工傷、延筆傷殘就業補助的具體標準，由省、自治區、直轄市人民規定。

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最主要的是一次性傷殘津貼和 13 個月的工資。 還有其他專案，您可以使用此**工傷賠償計算器來計算。

如果公司沒有為員工購買工傷保險，則公司應當按照《工傷保險條例》的規定對員工進行賠償。

補償標準如下：

因工傷被認定為7級傷殘的，享受下列福利：

1） 從工傷保險**中一次性支付傷殘津貼。在7級殘疾的情況下，應為受傷工人的13個月工資。

2）勞動合同期滿終止，或者受傷人員本人提出解除勞動合同的，工傷保險應一次性支付工傷醫療補助，用人單位應一次性發放殘疾就業補助金。對於七級殘疾，上一年該市員工的平均月薪為12個月。

工傷職工終止與用人單位勞動關係，且勞動關係在法定退休年齡前不滿5年的，工傷一次性醫療補助金和殘疾一次性就業補助金，按缺額每年減免20%。

參照《工傷保險條例》

工傷保險**根據傷殘程度一次性發放傷殘津貼，標準為：7級傷殘13個月工資;

醫療費用 1.員工因工受傷，應當到已簽訂服務協議的醫療機構就醫，如遇緊急情況，可先到就近的醫療機構進行急救。

2、工傷所需費用符合工傷保險診療專案、工傷保險藥品清單、工傷保險住院服務標準要求的，從工傷保險中支付。

3、未發生工傷的工傷職工，不享受工傷醫療待遇，按基本醫療保險辦法處理。

住院膳食津貼。

1、單位出差按伙食補貼標準的70%繳納住院餐補助金。

2、經醫療機構出具證明並經辦機構同意後，受傷員工在規劃區外就醫的，按員工出差標準報銷所需交通、住宿、住宿費用。

帶薪休假。

1、職工因工事故受傷或患職業病，因工傷需要停工就醫的，停工期間原工資待遇不變，由原單位按月支付。

2、停工帶薪期一般不超過12個月。 傷害嚴重或者特殊情況的，經設區市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長期限不得超過12個月。

3、工傷職工在停工期滿後仍需工傷的，應當繼續享受工傷醫療待遇。

護理費用 1.傷工在停工期間需要照顧的，有償的，由其所屬單位負責。

2、工傷職工經傷殘鑑定，經勞動能力鑑定委員會確認需要生命護理的，生活護理費應按月從工傷保險**中支付。

生活照料費按三個不同層次支付：完全不能照顧自己、大部分人不能照顧自己、或部分生活不能照顧自己，標準分別為上一年整體規劃區員工平均月薪的%或30%。

一次性傷殘津貼：12個月工資;

工傷一次性醫療補貼：上年度全區員工月平均工資16個月;

一次性殘疾就業補貼：上年度全區員工月平均工資25個月;

如果員工被診斷出患有職業病，將按上述標準額外支付50%的工傷一次性醫療補貼。

工傷職工距離法定退休年齡超過5年的，應全額發放一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金; 法定退休年齡不足5年的，一次性傷殘就業津貼每減少一年，減免20%。 在法定退休年齡前不到一年，應全額支付一次性殘疾就業津貼的10%; 達到法定退休年齡的，不發放一次性工傷醫療補助。

不同地方的賠償標準不同，受害人的戶籍性質、收入、傷害都是相關的，具體支付賠償比較複雜，可以諮詢律師。

這是國家賠償標準，你是**人嗎？

這取決於您的工資水平，以及具體的**諮詢。

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如果你努力工作，你必須為此付出代價，而你不為此付出代價。

索賠是要賠償的，一般會給你一次，直到你辭職，但你的工傷傷殘評估和工傷證明必須由你自己保管。

只要是工傷，勞動合同終止時有兩種賠償，既合理又合法，無論是自願辭職還是被動解除。

7級傷殘，無論是自願辭職還是被公司開除，都可以得到相應的補償。

辭職時，公司應依法支付一次性醫療補助和就業補助。

通常，需要經過工傷認定、工傷費用報銷、傷殘認定等手續。

當認定工傷時，需要填寫工傷認定申請表，提供初診證明、工傷職工身份證等材料，建議到當地工傷部門獲取申請表和材料說明。

在工傷就醫過程中，請因工受傷的員工向醫療機構說明屬於工傷，醫院在服藥時會予以注意。

一般工傷報銷為100%。 當然，這只是醫療費用，停工期間公司會照常給員工發工資。 在殘疾等級的情況下，將在終止（在某些殘疾情況下，公司不能自願殘疾）或終止時支付殘疾就業津貼。

工傷**除醫療費用外，還需享受傷殘津貼和傷殘醫療津貼。

此外，自願離職的公司沒有補償。