你和這樣的同事相處得怎麼樣？

你只看到她的缺點嗎？ 多注意她平時有哪些優點，又能學到什麼優點？ 老闆喜歡她，一定是她的優越感，如果她是老闆家的親戚，你就更有理由和她和平相處。

其實在不同的工作環境裡也是一樣的，總有一兩個你認為不好的同事，被老闆賞識。 你認為她不如你的想法本身就是錯誤的，她一定有比你更好的東西。

說實話，我是乙個懶惰的人，當我在快餐店工作時，我的經理總是說我慢。 這很令人沮喪，因為我覺得我已經做得足夠好了。 後來，我控制自己不去想工作上的其他事情，我集中心思，才意識到我其實可以很快做到，你也一樣嗎？

在工作中，你要專心致志，至少在老闆在場的時候，先做什麼，然後做什麼，然後行動，熟能生巧。

她跌倒了，摔倒了，笑了！

從你的描述來看，她得到了上司的信任，她沒有把自己放在正確的位置上，難免會傲慢自大。 另外，如果忍受不了，可以辭掉工作，以免心理傷害。 如果你不認為自己冒犯了她，那麼你可以減少與她的接觸，並盡可能多地讚美她。

要麼你忍不了，離開，要麼向她明確表示以後不要這樣打。

我認為你是那些慢熱的人之一。 她對其他同事也一樣嗎，我想你們快要成為戀人了。

像這樣，像這樣。 同事一起工作： 1、誠信，有明確的判斷是非標準。

正直是最基本的道德品質，正直的人有自己的光環，在群體中受人尊敬。 由於這種尊重，大多數人都願意與他交往，並希望他能在某個時候“伸張正義”。 而那些順從、沒有地位的“老好人”，表面上看似得罪人，實則不受歡迎。

2、專業，業務水平高。 乙個商業大師，展現出與眾不同的天賦。 同事們的欽佩也會轉化為喜歡。 同事們可能需要向他學習，向他尋求建議，或者依賴他的業務技能。

3.其實，做人就像這個池塘裡的水，越輕越清澈，做人越容易，越快樂。 在職場上，溝通是每個人不可或缺的技能，溝通的本質是：

解決困難或傳遞資訊。 如果你甚至不知道如何溝通，你很可能無法傳遞乙個明確的資訊，也無法共同解決問題。 當你開始你的職業生涯時，你正在尋找效率和快速的結論。

所以，不管是和朋友溝通，還是向領導匯報，都需要注意“有效溝通”，在工作時間聊上與工作有關的事情，不要囉嗦，因為在職場上，大家都很忙，沒人希望你說很多空話。

4.我喜歡和比較簡單的同事相處，所以不容易感到疲倦。 簡單人待人真心，騙我不好，背後也不會被暗殺。

這種人與人共存，讓人心裡感覺很真實，踏實感很強，可以脫下鎧甲戒備，不用一直提防受傷。 淳樸的人大多心地善良，沒有複雜的方法，不談人長。 單純的人對朋友誠實，和戀人住在一起不容易擔心，對朋友不容易怨恨。

為了錢而拼命不容易，也不會為了利益而傷害別人。 複雜的人一般看好權益，想盡辦法算計，朋友、朋友只是他的棋盤。

在細節上互相尊重。

人與人之間的衝突往往是因為當事人覺得他們沒有得到尊重。 你可能在不經意間沒有給予對方足夠的關注，或者你可能會誤解你的言行。

你如何讓對方知道你尊重他？

有兩種方法可以做到這一點：首先，你可以告訴第三個人，比如共同的朋友，你是如何真正尊重他的。 其次，你也可以直接表揚對方的所作所為。

回想一下，你不喜歡的人突然稱讚你，或者從城裡出來徵求你的意見。 突然間，你覺得你必須重新評估眼前的人，你對這個人的印象瞬間發生了變化。

畢竟，很難說乙個經常讚美我們並對我們友好的人的壞話。 一旦對方注意到你的態度也有所緩和，敵意的障礙就會被打破。

特別是，當有人和你說話時，你必須專心致志地傾聽。

假設您正在與某人交談，他們的電話響了，但他們沒有接聽。 於是你問對方，“你想拿**嗎？

但對方卻說：“別擔心，我現在只想和你好好聊聊。 “你聽到這句話一定很舒服，對吧？

仔細傾聽看似微不足道，但恰恰是這件事暴露了你是否在乎對方。

尋找你們之間的相似之處。

人們普遍認為，人與人之間的差異越大，彼此之間的吸引力就越大。

但一些關於人類行為的研究表明，事實並非如此。 我們可能會覺得對方很有趣，因為他與我們截然不同; 但實際上，我們更喜歡與與我們更相似、有共同興趣的人交往。

事實上，相似性和共性是人們互相喜歡的基礎。

還有類似的法律，也稱為“戰友法”。

一般來說，分享過可以改變人生軌跡的生活事件的人，更有可能在困境中成為深情的朋友。 例如，一起戰鬥的士兵，在兄弟情誼中一起宣誓的朋友——分享艱辛和艱辛的朋友，往往形成牢不可破的紐帶。

這就是為什麼兩個有類似經歷的人——無論他們是否患有同樣的疾病或在購買彩票時中了大獎——往往會立即成為朋友。

所以當你們互相聊天時。

要有禮貌，做工作。

不要侵犯別人的私隱，不要拖延工作。

與同事相處時，要有自己的原則，懂得堅持自己，適當拒絕，與同事相處時要有以下五大禁忌：

1.不要說得太好——學會說不。

在人群中，總有人要給他一寸，你給他一寸，他給你一寸。 乙個善意的幫助，必然會帶來千倍的麻煩。 最好是迅速解決這個爛攤子，並通過一次純粹的接受將這種可能性降低到零。

成熟的標誌之一，就是學會拒絕，學會說“不”，對你不喜歡的、不想做的、不屑的堅決說不。 你不必取悅任何人，你只需要對自己負責。

2. 不要滿足於此——學會堅強。

在這個世界上，欺軟怕硬的人永遠不會少，乙個讓步必然會換來一百個欺負，所以到了該強的時候，我們一定要強。 說：“一拳打，免得百拳打來”，只要你當初就表現出態度，表現出永不退縮的決心，別人自然不敢對你動手。

人生不能一晃而過，越害怕，事情來得越快。

3. 不要不清楚——要清晰透明。

在公司裡，每個員工的職責和工作內容都有嚴格的界限，這個時候，我們一定不能不明確，一定要打破砂鍋的要求到底，清晰透明。 屬於本職工作，一定要兢兢業業，做好本職工作; 對於別人的工作，你可以適當地幫忙，但你必須盡你所能。

4.你不能隨意做出承諾——你必須保持反手。

同事之間有競爭關係，所以一定要有自己的核心競爭力，比如業務能力、畫圖、做到最好，甚至和領導關係好，才會拍領導的屁。 難免會有同事徵求意見的時候，但要借鑑貓教虎的經驗，保住核心競爭力。 如果你以不同的方式學習你所有的“絕對學習”，你怎麼能混合。

5.你不能隨便排隊——你必須保持獨立。

同事之間的合作是不可避免的，但有些事情是不能隨便和同事總結的。 同事之間有競爭，如果你在背後說老闆的壞話，而你的同事告訴你這個秘密，你就不能吃飯和走動了。 而且如果公司裡的同事經常在一起竊竊私語，老闆會認為你在做小團體，後果肯定不好。

你們應該互相了解，互相學習，和同事互相幫助。

1.同事首先是“一起做事”，可靠做事是同事關係的基礎。

2.把生活和工作分開，不要做好朋友，但很難相處。 不要讓別人為你的生活、情緒、健康、心理、前女友、渣男等付出代價。

很少在同事之間提及你的私生活。 一旦你開始因為你的生活而影響你的工作，就相當於綁架了整個團隊。

3.工作是一種社會關係。 一旦你的壞心情在公共場合表現出來，就會影響到你周圍的人。

如果你真的有情緒，不要在當下表達出來。 哪怕你冷了30分鐘，也要讓大家看到你一直在笑，租四肢，努力，別人也會願意幫你。

4.工作就是與世界玩一場交流的遊戲。 作為新人，如果你沒有資源，就把自己當成資源。

5.向他人伸出援手，或真誠地尋求幫助，可以迅速拉近你們之間的距離。

6.在工作中，我們不僅要關注人，更要關注事物。 不要注意人，人們不會和你一起玩。 如果你不注意事情，合作就沒有好處。 你走得越高，你就越需要關注人。

7.聰明睿智的人總是給別人選擇題，而不是問答題。 你說得越清楚越有力，越符合對方的工作習慣，你就越有可能成為乙個讓別人擔心的人，當然也更願意和你交往。

8.你不僅在為公司工作，而且在公司中逐漸建立自己的評價和長期地位。 個人信用培訓源於價值的持續提供。 即使你的能力暫時不強，至少要讓別人看到你的敬業和態度。