我如何獲得最高賠償？ 我怎樣才能獲得賠償

一、如果自願辭職，單位的薪酬標準（注意區分薪酬和補償）。

服務滿15年，依法按15個月月薪支付補償金。

用人單位不依法賠償的，可以要求賠償兩倍於賠償標準，即30個月的月薪。

上述“月薪”是指勞動者在勞動合同終止或者終止前12個月內的平均工資。

法律依據：《勞動合同法》第38條、第42條、第46條、第47條、第48條、第87條。

第。 2、單位主動辭退你、逃避法律不賠償，你該如何維權？

用人單位解雇勞動者、規避法律的依據，通常是《勞動合同法》第40條。

《勞動合同法》：“第四十條 有下列情形之一的，用人單位可以提前三十日書面通知勞動者或者向勞動者多支付乙個月工資後解除勞動合同：

（一）勞動者非因工作原因生病或受傷，在規定的醫療期限屆滿後，不能從事原有工作或者用人單位安排的工作的;

2）勞動者不能勝任本職工作，經培訓或崗位調整後仍不能勝任本崗位的;

3）訂立勞動合同的客觀情況發生重大變化，無法履行勞動合同，用人單位與勞動者協商後未就變更勞動合同內容達成一致意見的。”

如果你很聰明，你應該能夠看到裡面的漏洞，所謂的“勝任”這個詞太模糊了，無法定義。 你需要做的是盡職盡責，做好你工作職責範圍內的事情。 在商店裡的一天就是責任的一天。

第。 3.證據和收集方法。

月度工資單、銀行對賬單、在職工作證明（工作卡、職位、職責、績效）。

證人證詞和任何其他可以證明您工作的證據。

採集方式可謂是八仙渡海，各顯神通，只要合法採集，都是有效的。

第。 第四，單位對你施加壓力，是他們“心虛”，作為你這樣的守法工作者，你不必太當回事。

第。 5、用人單位希望你“籤乙份你不主動簽合同的檔案”，至少有乙個意圖，即規避勞動合同法第八十二條的處罰。 雇主不簽訂合同，支付兩倍的月薪。

希望對你有所幫助。

由於您在一年內沒有簽訂書面合同，因此您在法律上被視為已簽訂無限期勞動合同，您也可以要求雇主支付您 11 個月的工資。

只要能收集到證據證明你哥哥在模具廠工作時受傷，就應該認定為工傷，模具廠應按照《孫翔工傷保險條例》的規定賠償你哥哥。

雙方存在勞動關係的證據，如你哥哥本人的陳述、他的工作服、工作卡、原廠同事的證明等，都可以證明模具廠與你哥哥之間存在勞動關係。 此外，醫院通常有監控錄影，將來可以向仲裁委員會或法院申請從醫院獲取監控錄影。 如果你在老闆的工廠工作時沒有受傷，你的老闆就不用送你弟弟去醫院治療了，這也可以確認雙方的僱傭關係。

不動產是夫妻結婚後取得的財產，是夫妻雙方沒有證據的共同財產; 婚前的個人財產屬於個人。 雖然夫妻雙方在兩個不同地方的收入是夫妻雙方的共同財產。 離婚時，夫妻共同財產原則上平均分配，一方有過錯的，無過錯方可以多分割財產，子女由一方撫養，另一方支付贍養費。

這所房子被認為是共同的禮物; 嫁妝被視為共同財產; 各自的存款是夫妻雙方的共同財產。

1、只要男方的父母在購房時沒有書面說明該房屋是給男方的，您將享有一半的產權;

2.作為嫁妝作為婚前個人財產;

3.您有權將這部分錢作為夫妻的共同財產使用，而不是用於支付家庭生活所支付的債務，您也不必承擔。

受害人有義務賠償受害人的人身傷害、因醫療**而產生的所有費用**以及因失去工作而造成的收入損失，包括醫療費用、工作損失費用、護理費用、交通費用、住宿費用、醫院膳食補貼和必要的營養費用。

被害人死亡的，賠償義務人除應當根據救助情況賠償本條第一款規定的有關費用外，還應當賠償喪葬費、受撫養人生活費、死亡賠償費以及交通費等其他合理費用; 受害人親屬因辦理喪葬事宜而產生的住宿費及工費損失。

被害人或者死者近親屬遭受精神損害，有權獲得賠償的人請求人民法院賠償精神損害賠償的，適用《最高人民法院關於民事侵權行為中精神損害賠償責任認定若干問題的解釋》。

1、交通肇事逃逸造成重傷、死亡的，將追究刑事責任。 此外，如果發生交通肇事逃逸，將承擔事故的全部責任。

2、單眼失明基本屬於七級殘疾，以鑑定結論為準。

3.殘疾補助金，除醫療費、誤工費、護理費、必要營養費、交通費、住院餐補助費、精神損害賠償金外，按照河南省最新公布的農村人口人均純收入計算。

1、找到物業公司及侵權人，物業公司及侵權人按過錯程度承擔責任;

2、小區應安裝監控攝像頭，如未安裝，物業公司未盡到管理職責;

3、本案中，侵權人身份不明，只能將所有被控侵權人一起起訴;

4、鑑於損失較小，請自行決定是否起訴。