我想諮詢如何申請工傷賠償？

一般來說，公司對工傷索賠有明確的規定，這種工傷的認定在醫院被認定為幾級工傷，並根據此類情況進行賠償，所以法律上也有規定。

工傷賠償程式如下：工傷發生後，用人單位應當在三個月內向工傷認定機構提出申請，用人單位不申請的，可以在一年內自行申請。 工傷認定後，需要向勞動能力鑑定機構申請鑑定。

根據鑑定結論，可以向單位和工傷保險機構申請工傷撫卹金。 這是同時簽訂勞動合同和支付工傷保險的情況。 對於僅存在事實勞動關係且未繳納工傷保險的，只能按照工傷待遇標準向用人單位索賠。

1、醫療費用計算標準：**工傷所需費用，符合工傷保險診療專案、工傷保險藥品清單、工傷保險住院服務標準要求的，由工傷保險支付。 用人單位不購買工傷保險的，由用人單位支付醫療費用。

二、**費用計算標準：工傷職工向簽訂服務協議的醫療機構支付工傷費用，符合要求的，從工傷保險中支付。

3、交通、住宿費用伙食補貼標準：工傷職工住院伙食補助，以及工傷職工在協調區外就醫所需的交通、住宿、住宿費，由工傷保險支付，具體支付標準由協調區內人員規定。 參加工傷保險的，按工傷保險**支付，未參加工傷保險的，由用人單位支付。

4、護理費分為兩部分：因傷員工不能自理的，在停工期間需要帶薪護理的，由其所屬單位負責。 如工傷雇員經傷殘評估，經勞動能力鑑定委員會確認需要生活護理，則生活護理費用應按月從工傷保險**中支付。

生活照料費按三個不同層次支付：完全不能照顧自己、大部分人不能照顧自己、或部分生活不能照顧自己，標準分別為上一年整體規劃區員工平均月薪的%或30%。

5、停工期間工資：停工帶薪期間一般不超過12個月。 傷害嚴重或者特殊情況的，經設區市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長期限不得超過12個月。

停工期間工資標準與原工資福利待遇不變，由單位按月支付。

6、殘疾輔助器具費用：因日常生活或就業需要，經勞動能力鑑定委員會確認，可為受傷職工安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和輪椅等輔助器具，所需費用按國家規定的標準從工傷保險**中支付。

法律依據：《工傷保險條例》第三十條 職工因工傷事故受傷或者患職業病的，享受工傷醫療待遇。

員工因工受傷，應當到已簽訂服務協議的醫療機構就醫，遇緊急情況可先到就近的醫療機構進行急救。

**工傷所需費用符合工傷保險診療專案、工傷保險藥品清單、工傷保險住院服務標準要求的，從工傷保險中支付**。 《工傷保險診療專案目錄》、《工傷保險藥品目錄》、《工傷保險住院服務標準》由社會保險行政部門會同衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。

職工因工傷住院伙食補助，以及工傷職工在協調區外就醫所需的交通、住宿、住宿費，由工傷保險支付，具體支付標準由協調區人員規定。

諮詢人力資源和社會保障局，根據工傷保險規定，需要先向工傷認定部門提出申請，賠償金額需等待勞動能力考核等級後才能敲定，部分賠償金由人力資源和社會保障局工傷保險支付**， 其餘的將由雇主支付。

1、向人力資源和社會保障局申請工傷認定，公司需在事故發生後乙個月內申報，如公司不申請，工傷職工或其近親屬應當在一年內申請認定。 需提交的材料：工傷認定申請表、與用人單位的勞動關係證明、醫療診斷證明等;

2、受傷後有影響勞動能力的殘疾情況相對穩定的，申請人應當申請勞動能力鑑定，並向設區的市勞動能力鑑定委員會提出申請;

3、根據殘疾程度不同，獲得的賠償也不同。 主要補償有：醫療費、一次性傷殘津貼、一次性就業津貼、一次性醫療津貼、休假期間工資、伙食費、護理費等。

如何線上查詢工傷賠償金。

1、現在不是勞動局，而是人力資源和社會保障局，找工傷部門！

1、工傷賠償應諮詢當地勞動部門。

你說的是乙個地方！

先申請工傷證明，再申請鑑定。

就你而言，你在工作時受傷，應被視為工傷。 經有關勞動部門認定為工傷的，工廠應當予以賠償。

工傷賠償諮詢**工傷諮詢**12333、工傷工資支付、因工傷住院員工伙食補貼、醫療機構工資發放？

工傷賠償諮詢的方法有以下幾種： 1、到當地社保部門諮詢，有些地方應該足夠10天左右。 2.如有不便，可諮詢。

您可以撥打12333**進行諮詢，或前往社會保障局進行諮詢。

工傷賠償可以由律師線上諮詢。

我想你說你去**諮詢工傷賠償，一般去當地的傷殘鑑定委員會。 因為那裡有工傷賠償。

關於工傷賠償問題，以下是一些基本資訊和建議，但請注意，我無法提供具體的法律建議。 建議您諮詢專業的勞動顧問或律師，以獲得更準確和個性化的指導。

1.了解工傷賠償制度： 工傷賠償制度的建立是為了保護在工作中受傷或生病的員工。 根據相關法律法規，用人單位有責任提供合理的賠償，包括醫療費用、喪失工作能力賠償、死亡賠償等。

2.及時報告和就醫：如果您在工作中發生意外或疾病，請及時向您的雇主報告並尋求適當的醫療**。 保留與工傷有關的所有證據，包括醫療報告、醫療記錄、證人證詞等。

3.聯絡您的雇主和勞動保障部門： 工傷後，請聯絡您的雇主並了解您公司的賠償政策。 同時，您可以諮詢和尋求幫助當地的勞動和社會保障部門，他們可以為您提供相關法規和程式的指導。

4.尋求法律援助：如果您認為您的工傷賠償被拒絕或不公正，您可以向勞工法律顧問或律師尋求建議。 他們可以幫助您評估您的權益，並在必要時代表您進行訴訟或談判。

總之，工傷賠償是您的法定權利，應該得到適當的補償。 因此，建議您及時了解相關法律法規，保留所有相關證據，並尋求專業意見，以確保您的權益得到保護。

法律分析：彈簧追蹤、調查取證。

受託從事工傷鑑定、勞動能力鑑定、機動車登記、公司、企業工商登記等工傷事故處理相關檔案的移交，收費標準為每項1000-5000元。

2.法律諮詢。

工傷法律諮詢費用為300-500元/次。

3. 法律文書。

**工傷賠償協議費用為1500-3000元;

**工傷賠償投訴收費1500-3000元;

4、工傷訴訟。

**工傷訴訟：訴訟金額的8%-12%，但最低費用不低於每案6000元。

5.工傷和勞動仲裁。

**勞動仲裁：3000元/件，不涉及財產。

**勞動仲裁：涉案財產收取仲裁金額的8%-12%，但每起案件最低費用不低於6000元。

6.工傷調解。

根據最終工傷調解協議，收取賠償金額的8%-12%，但每件最低費用不得低於6000元。

法律依據：《工傷保險條例》第十四條：職工有下列情形之一的，認定為工傷：

1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;

2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;

3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;

4）患有職業病;

5） 外出工作時因事故受傷或下落不明;

（六）在上下班途中，發生與其不負有主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運、火車事故受傷的;

（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

《工傷保險條例》第十五條：職工有下列情形之一的，按工傷認定：

（一）在工作時間和工作中突發疾病死亡，或者救援工作失敗後48小時內死亡的;

（二）在緊急救援、救災或者其他維護國家、公共利益的活動中受到損害的;

（三）原來在軍隊服役，因戰爭或因公受傷致殘，取得革命傷殘軍人證明，到達用人單位後受傷的職工。

職工有前款第（一）、第（二）項情形之一的，依照本條例有關規定享受工傷保險待遇; 職工有前款第（三）項情形的，依照本條例有關規定享受一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

《工傷保險條例》第十六條：職工符合本條例第十四條、第十五條要求，但有下列情形之一的，不予認定為工傷或者按工傷處理

（一）故意犯罪的;

2）醉酒或吸毒成癮;

3）自殘或自殺。

1、雙方協商和解。 2. 調解和解。 不願協商或者談判失敗的，可以自願向調解委員會申請調解。

3. 仲裁解決。 自勞動爭議發生之日起一年內，您可以向當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。 4.訴訟和解。

當事人對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁宣告之日起十五日內向當地基層人民法院提起訴訟。

1、工傷糾紛解決：

1、雙方協商和解。

2. 調解和解。 不願協商或者談判失敗的，可以自願向調解委員會申請調解。

3. 仲裁解決。 自勞動爭議發生之日起一年內，您可以向當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。

4.訴訟和解。 當事人對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁宣告之日起十五日內向當地基層人民法院提起訴訟。

《勞動爭議調解仲裁法》第三條規定，勞動爭議的解決應當以事實為依據，遵循合法、公正、及時、注重調解的原則，依法保護當事人的合法權益。

二、工傷糾紛訴訟時效：

1、工傷糾紛訴訟中，工傷認定的訴訟時效應當自工傷發生之日起一年以內，工傷撫卹金的訴訟時效為工傷認定決定書或者傷殘鑑定書送達後一年，但一次性傷殘就業補貼、醫療補助金應當從辭職時起計算， 時間也應為一年。

2.《工傷保險條例》第十七條。

職工在事故中受傷或者依照《職業病防治法》的規定被診斷、鑑定為職業病的，其所在單位應當自事故傷害發生之日起30日內或者職業病診斷、鑑定之日起30日內， 向協調區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇特殊干擾，經社會保險行政部門同意，可以適當延長申請期限。

用人單位未依照前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織可以自事故傷害發生之日起一年內或者被診斷、鑑定為職業病之日起一年內， 直接向用人單位所在協調地社會保險行政部門提出工傷認定申請。

3、《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條 申請勞動爭議仲裁的時效期限為一年。 仲裁時效期限從當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。